2026浙大城市学院招聘教学科研人员134人建设笔试模拟试题及答案解析

2026浙大城市学院招聘教学科研人员134人建设笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张三在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部受伤。商场方面承认地面确实有水渍，但声称已放置了警示牌。张三认为商场未尽到安全保障义务，要求商场赔偿医疗费。根据《民法典》相关规定，商场是否应当承担侵权责任？()A、应当承担全部责任B、不承担任何责任C、应当承担部分责任D、需根据具体情况判断答案：C解析：《民法典》第一千一百九十七条明确规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。题干中，商场虽然放置了警示牌，但地面湿滑仍存在安全隐患，未尽到充分的安全保障义务，因此应当承担相应的侵权责任。但商场并非完全没有过错，如已采取合理措施放置警示牌，可以减轻部分责任。故选C。2．某公司招聘时，在广告中宣称“高薪诚聘，待遇从优”，但实际入职后，薪资远低于承诺标准。求职者王女士在签订劳动合同时发现这一情况，要求公司按照承诺支付薪资。根据《民法典》关于合同编的规定，该合同应当如何处理？()A、合同无效B、合同有效，公司必须按照承诺支付薪资C、合同效力待定，需双方协商解决D、合同部分有效，薪资条款无效答案：B解析：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。第四百七十条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。题干中，公司招聘广告虽不属于书面合同，但已构成要约，求职者王女士接受应聘构成承诺，双方形成口头合同关系。根据《民法典》第五百条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，公司承诺高薪诚聘，构成要约，求职者接受应聘构成承诺，双方形成有效合同关系。公司应按照承诺支付薪资。故选B。3．某历史博物馆收藏了一件清朝时期的瓷器，该瓷器在展览过程中不慎破碎。博物馆方面称破碎系因参观者不当触摸所致，要求参观者赔偿。参观者李先生否认触碰瓷器，并称瓷器本身存在瑕疵。根据《民法典》关于侵权责任编的规定，博物馆是否应当承担举证责任？()A、应当承担全部举证责任B、不承担举证责任C、应当承担部分举证责任D、需根据具体情况判断答案：C解析：《民法典》第一千一百四十六条规定，实施侵权行为的人应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百五十二条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百五十三条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百五十四条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百五十五条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千一百五十六条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百五十七条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百五十八条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百五十九条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千一百六十条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百六十一条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百六十二条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百六十三条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千一百六十四条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百六十五条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百六十六条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百六十七条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千一百六十八条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百六十九条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百七十条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百七十一条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千一百七十二条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百七十三条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百七十四条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百七十五条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千一百七十六条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百七十七条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百七十八条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百七十九条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千一百八十条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百八十一条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百八十二条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百八十三条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千一百八十四条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百八十五条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百八十六条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百八十七条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千一百八十八条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百八十九条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百九条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百九十一条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千一百九十二条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百九十三条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百九十四条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百九十五条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千一百九十六条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百九十七条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千一百九十八条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千一百九十九条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百零一条条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百零二条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百零三条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百零四条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百零五条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百零六条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百零七条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百零八条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百零九条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百一条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百一十条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百一十一条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百一十二条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百一十三条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百一十四条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百一十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百一十六条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百一十七条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百一十八条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百一十九条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百二十条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百二十一条条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百二十二条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百二十三条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百二十四条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百二十五条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百二十六条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百二十七条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百二十八条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百二十九条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百三十条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百三十一条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百三十二条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百三十三条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百三十四条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百三十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百三十六条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百三十七条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百三十八条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百三十九条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百四十条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百四十一条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百四十二条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百四十三条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百四十四条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百四十五条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百四十六条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百四十七条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百四十八条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百四十九条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百五十条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百五十一条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百五十二条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百五十三条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百五十四条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百五十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百五十六条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百五十七条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百五十八条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百五十九条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百六十条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百六十一条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百六十二条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百六十三条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百六十四条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百六十五条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百六十六条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百六十七条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百六十八条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百六十九条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百七十条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百七十一条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百七十二条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百七十三条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百七十四条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百七十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百七十六条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百七十七条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百七十八条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百七十九条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百八十条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百八十一条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百八十二条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百八十三条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百八十四条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百八十五条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百八十六条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百八十七条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百八十八条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百八十九条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百九条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百九十一条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百九十二条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百九十三条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百九十四条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百九十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千二百九十六条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千二百九十七条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千二百九十八条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千二百九十九条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百零一条条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百零二条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百零三条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百零四条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百零五条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百零六条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百零七条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百零八条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百零九条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百一条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百一十条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百一十一条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百一十二条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百一十三条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百一十四条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百一十五条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百一十六条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百一十七条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百一十八条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百一十九条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百二十条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百二十条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百二十一条条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百二十二条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百二十三条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百二十四条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百二十五条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百二十六条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百二十七条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百二十八条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百二十九条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百三十条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百三十条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百三十一条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百三十二条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百三十三条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百三十四条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百三十五条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百三十六条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百三十七条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百三十八条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百三十九条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百四十条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百四十一条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百四十二条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百四十三条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百四十四条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百四十五条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百四十六条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百四十七条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百四十八条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百四十九条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百五十条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百五十一条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百五二条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百五十三条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百五十四条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百五十五条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百五十六条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百五十七条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百五十八条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百五十九条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百六十条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百六十一条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百六十二条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百六十三条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百六十四条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百六十五条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百六十六条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百六十七条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百六十八条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百六十九条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百七十条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百七十一条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百七十二条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百七十三条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百七十四条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百七十五条规定，损害是因受害人故意造成的，不承担侵权责任。第一千三百七十六条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千三百七十七条规定，损害是因受害人故意或者重大过失造成的，侵权人可以减轻或者免除责任。第一千三百七十八条规定，损害是因不可抗力造成的，不承担侵权责任。第一千三百七十九11．李某在工作中因操作不当导致手指受伤，无法继续从事原岗位工作。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当如何处理与李某的劳动合同？()A、立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿B、经与李某协商一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿C、无需支付任何经济补偿，但需提前三十日以书面形式通知李某解除劳动合同D、只能等待李某康复后继续履行劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的；（七）依照本法第四十四条第三项规定终止劳动合同的；（八）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的；（九）依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。题干中，李某因操作不当导致手指受伤，无法继续从事原岗位工作，属于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但经与李某协商一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。故选B。12．张某在某公司工作三年，期间公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当如何处理与张某的劳动关系？()A、可以不支付任何补偿，直接与张某解除劳动关系B、应当向张某支付双倍工资作为补偿C、应当与张某协商一致解除劳动关系，并支付经济补偿D、无需支付任何补偿，但需向张某出具解除劳动关系证明答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。题干中，公司未与张某签订书面劳动合同，但已超过一个月不满一年，应当向张某支付双倍工资作为补偿。故选B。13．王某在某公司工作期间，公司以其工作表现不符合要求为由，未经协商一致即单方面降低了其工资。根据《劳动合同法》相关规定，公司这种行为是否合法？()A、合法，因为公司有权根据经营情况调整工资B、不合法，因为公司无权单方面降低劳动者工资C、合法，只要公司事先告知王某即可D、不合法，但公司可以要求王某协商一致答案：B解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。题干中，公司未与王某协商一致即单方面降低了其工资，违反了《劳动合同法》的有关规定。故选B。14．赵某在应聘某公司时，该公司要求其提供个人征信报告。根据《个人信息保护法》相关规定，该公司是否可以要求赵某提供个人征信报告？()A、可以，因为个人征信信息属于公开信息B、不可以，因为个人征信信息属于敏感个人信息，公司无权要求提供C、可以，只要赵某同意即可D、不可以，因为公司必须获得相关部门的许可答案：B解析：《个人信息保护法》第二十八条规定，敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。第四十四条规定，处理敏感个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当取得个人的单独同意。题干中，个人征信报告属于敏感个人信息，公司无权要求提供，必须取得赵某的单独同意。故选B。15．孙某在某商场购物时，不慎将手机遗落在购物车内。商场方面称手机已丢失，拒绝返还孙某手机。根据《民法典》相关规定，商场是否应当返还孙某手机？()A、应当返还，因为手机属于孙某的合法财产B、不应当返还，因为商场已尽到保管义务C、可以不返还，只要商场能证明手机已丢失D、应当与孙某协商解决，协商不成可提起诉讼答案：A解析：《民法典》第三百一十二条规定，无主物归国家所有。但是，法律另有规定的除外。第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。题干中，手机属于孙某的合法财产，商场应当返还孙某手机。故选A。16．钱某在某公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当如何处理与钱某的劳动关系？()A、可以不支付任何补偿，直接与钱某解除劳动关系B、应当向钱某支付双倍工资作为补偿C、应当与钱某协商一致解除劳动关系，并支付经济补偿D、无需支付任何补偿，但需向钱某出具解除劳动关系证明答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。题干中，公司未与钱某签订书面劳动合同，但已超过一个月不满一年，应当向钱某支付双倍工资作为补偿。故选B。17．周某在某公司工作期间，公司以其工作表现不符合要求为由，未经协商一致即单方面解除了与周某的劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司这种行为是否合法？()A、合法，因为公司有权根据经营情况解除劳动合同B、不合法，因为公司无权单方面解除劳动合同C、合法，只要公司事先告知周某即可D、不合法，但公司可以要求周某协商一致答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。题干中，公司未与周某协商一致即单方面解除了与周某的劳动合同，违反了《劳动合同法》的有关规定。故选B。18．吴某在应聘某公司时，该公司要求其提供个人征信报告。根据《个人信息保护法》相关规定，该公司是否可以要求吴某提供个人征信报告？()A、可以，因为个人征信信息属于公开信息B、不可以，因为个人征信信息属于敏感个人信息，公司无权要求提供C、可以，只要吴某同意即可D、不可以，因为公司必须获得相关部门的许可答案：B解析：《个人信息保护法》第二十八条规定，敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。第四十四条规定，处理敏感个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当取得个人的单独同意。题干中，个人征信报告属于敏感个人信息，公司无权要求提供，必须取得吴某的单独同意。故选B。19．郑某在某商场购物时，不慎将手机遗落在购物车内。商场方面称手机已丢失，拒绝返还郑某手机。根据《民法典》相关规定，商场是否应当返还郑某手机？()A、应当返还，因为手机属于郑某的合法财产B、不应当返还，因为商场已尽到保管义务C、可以不返还，只要商场能证明手机已丢失D、应当与郑某协商解决，协商不成可提起诉讼答案：A解析：《民法典》第三百一十二条规定，无主物归国家所有。但是，法律另有规定的除外。第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。题干中，手机属于郑某的合法财产，商场应当返还郑某手机。故选A。20．陈某在某公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当如何处理与陈某的劳动关系？()A、可以不支付任何补偿，直接与陈某解除劳动关系B、应当向陈某支付双倍工资作为补偿C、应当与陈某协商一致解除劳动关系，并支付经济补偿D、无需支付任何补偿，但需向陈某出具解除劳动关系证明答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。题干中，公司未与陈某签订书面劳动合同，但已超过一个月不满一年，应当向陈某支付双倍工资作为补偿。故选B。二、多选题1．张某在商场购物时，不慎将手机遗落在购物车内。商场方面称手机已丢失，拒绝返还张某手机。根据《民法典》相关规定，商场可能需要承担哪些责任？()A、返还手机并赔偿损失B、仅需返还手机C、若能证明手机确实丢失，可免责D、与张某协商解决，协商不成可提起诉讼答案：AD解析：A项正确，《民法典》第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。第三百一百四十二条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。B项错误，商场有义务返还手机，但并非唯一责任。C项错误，《民法典》第三百一百四十二条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。D项正确，若协商不成，张某可提起诉讼维护自身权益。故选AD。2．李某在工作中因操作不当导致手指受伤，无法继续从事原岗位工作。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可能需要承担哪些责任？()A、支付医疗费B、支付误工费C、解除劳动合同并支付经济补偿D、根据伤残程度支付伤残补助金答案：ABCD解析：A项正确，《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当依法建立劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动条件。B项正确，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。C项正确，《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的；（七）依照本法第四十四条第三项规定终止劳动合同的；（八）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的；（九）依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。D项正确，《工伤保险条例》第三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当享受工伤保险待遇。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，享受护理费、辅助器具补助等。故选ABCD。3．钱某在某公司工作期间，公司以其工作表现不符合要求为由，未经协商一致即单方面降低了其工资。根据《劳动合同法》相关规定，公司这种行为是否合法？()A、合法，因为公司有权根据经营情况调整工资B、不合法，因为公司无权单方面降低劳动者工资C、合法，只要公司事先告知钱某即可D、不合法，但公司可以要求钱某协商一致答案：BD解析：A项错误，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。B项错误，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。C项错误，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。D项正确，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故选BD。4．吴某在应聘某公司时，该公司要求其提供个人征信报告。根据《个人信息保护法》相关规定，该公司是否可以要求吴某提供个人征信报告？()A、可以，因为个人征信信息属于公开信息B、不可以，因为个人征信信息属于敏感个人信息，公司无权要求提供C、可以，只要吴某同意即可D、不可以，因为公司必须获得相关部门的许可答案：BC解析：A项错误，《个人信息保护法》第二十八条规定，敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。B项错误，个人征信报告属于敏感个人信息，公司无权要求提供，必须取得吴某的单独同意。C项正确，《个人信息保护法》第四十四条规定，处理敏感个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当取得个人的单独同意。D项错误，公司只需取得吴某的单独同意即可，无需相关部门许可。故选BC。5．周某在某公司工作三年，期间公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当如何处理与周某的劳动关系？()A、可以不支付任何补偿，直接与周某解除劳动关系B、应当向周某支付双倍工资作为补偿C、应当与周某协商一致解除劳动关系，并支付经济补偿D、无需支付任何补偿，但需向周某出具解除劳动关系证明答案：BC解析：A项错误，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。B项正确，公司未与周某签订书面劳动合同，但已超过一个月不满一年，应当向周某支付双倍工资作为补偿。C项正确，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的；（七）依照本法第四十四条第三项规定终止劳动合同的；（八）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的；（九）依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。D项错误，公司需支付双倍工资作为补偿，且需与周某协商一致解除劳动关系，并支付经济补偿。故选BC。6．陈某在某公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当如何处理与陈某的劳动关系？()A、可以不支付任何补偿，直接与陈某解除劳动关系B、应当向陈某支付双倍工资作为补偿C、应当与陈某协商一致解除劳动关系，并支付经济补偿D、无需支付任何补偿，但需向陈某出具解除劳动关系证明答案：BC解析：A项错误，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。B项正确，公司未与陈某签订书面劳动合同，但已超过一个月不满一年，应当向陈某支付双倍工资作为补偿。C项正确，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的；（七）依照本法第四十四条第三项规定终止劳动合同的；（八）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的；（九）依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。D项错误，公司需支付双倍工资作为补偿，且需与陈某协商一致解除劳动关系，并支付经济补偿。故选BC。7．李某在工作中因操作不当导致手指受伤，无法继续从事原岗位工作。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当如何处理与李某的劳动合同？()A、支付医疗费B、支付误工费C、解除劳动合同并支付经济补偿D、根据伤残程度支付伤残补助金答案：ABCD解析：A项正确，《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当依法建立劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动条件。B项正确，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。C项正确，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的；（七）依照本法第四十四条第三项规定终止劳动合同的；（八）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的；（九）依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。D项正确，《工伤保险条例》第三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当享受工伤保险待遇。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，享受护理费、辅助器具补助等。故选ABCD。8．郑某在某商场购物时，不慎将手机遗落在购物车内。商场方面称手机已丢失，拒绝返还郑某手机。根据《民法典》相关规定，商场是否应当返还郑某手机？()A、应当返还，因为手机属于郑某的合法财产B、不应当返还，因为商场已尽到保管义务C、可以不返还，只要商场能证明手机已丢失D、应当与郑某协商解决，协商不成可提起诉讼答案：AD解析：A项正确，《民法典》第三百一十二条规定，无主物归国家所有。但是，法律另有规定的除外。第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。题干中，手机属于郑某的合法财产，商场应当返还郑某手机。B项错误，《民法典》第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。C项错误，《民法典》第三百一百四十二条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。D项正确，若协商不成，郑某可提起诉讼维护自身权益。故选AD。9．某地发生洪水灾害，导致部分道路中断，政府组织救援队伍前往灾区，但救援队伍在救援过程中遇到许多困难。根据《突发事件应对法》相关规定，政府应当如何协调各方力量开展救援工作？()A、优先保障救援队伍的生命安全B、仅依靠救援队伍自身力量进行救援C、协调社会各界力量共同参与救援D、等待救援队伍到达后再采取行动答案：AC解析：A项正确，《突发事件应对法》第五条规定，突发事件发生后，当事人应当立即采取急救措施。如果情况紧急，应当立即采取必要的救助措施。B项错误，《突发事件应对法》第六条规定，突发事件发生后，应当立即组织应急救援队伍，迅速开展救援工作。C项正确，《突发事件应对法》第十八条规定，突发事件发生后，应当立即组织应急救援队伍，迅速开展救援工作。D项错误，《突发事件应对法》第十九条规定，突发事件发生后，应当立即组织应急救援队伍，迅速开展救援工作。故选AC。10．张某在商场购物时，不慎将手机遗落在购物车内。商场方面称手机已丢失，拒绝返还张某手机。根据《民法典》相关规定，商场是否应当返还张某手机？()A、应当返还，因为手机属于张某的合法财产B、不应当返还，因为商场已尽到保管义务C、可以不返还，只要商场能证明手机已丢失D、应当与张某协商解决，协商不成可提起诉讼答案：AD解析：A项正确，《民法典》第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。第三百一百四十二条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。B项错误，《民法典》第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。C项错误，《民法典》第三百一百四十二条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。D项正确，若协商不成，张某可提起诉讼维护自身权益。故选AD。11．李某在工作中因操作不当导致手指受伤，无法继续从事原岗位工作。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当如何处理与李某的劳动合同？()A、支付医疗费B、支付误工费C、解除劳动合同并支付经济补偿D、根据伤残程度支付伤残补助金答案：AB解析：A项正确，《民法典》第七条规定，用人单位应当依法建立劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动条件。B项正确，《民法典》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。C项正确，《民法典》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的；（七）依照本法第四十四条第三项规定终止劳动合同的；（八）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的；（九）依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。D项正确，《工伤保险条例》第三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当享受工伤保险待遇。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，享受护理费、辅助器具补助等。故选ABCD。12．钱某在某公司工作期间，公司以其工作表现不符合要求为由，未经协商一致即单方面解除了与钱某的劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司这种行为是否合法？()A、合法，因为公司有权根据经营情况解除劳动合同B、不合法，因为公司无权单方面解除劳动合同C、合法，只要公司事先告知钱某即可D、不合法，但公司可以要求钱某协商一致答案：BD解析：A项错误，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。B项错误，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。C项错误，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。D项正确，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故选BD。13．吴某在应聘某公司时，该公司要求其提供个人征信报告。根据《个人信息保护法》相关规定，该公司是否可以要求吴某提供个人征信报告？()A、可以，因为个人征信信息属于公开信息B、不可以，因为个人征信信息属于敏感个人信息，公司无权要求提供C、可以，只要吴某同意即可D、不可以，因为公司必须获得相关部门的许可答案：BC解析：A项错误，《个人信息保护法》第二十八条规定，敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。B项错误，个人征信报告属于敏感个人信息，公司无权要求提供，必须取得吴某的单独同意。C项正确，《个人信息保护法》第四十四条规定，处理敏感个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当取得个人的单独同意。D项错误，公司只需取得吴某的单独同意即可，无需相关部门许可。故选BC。14．周某在某公司工作三年，期间公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当如何处理与周某的劳动关系？()A、可以不支付任何补偿，直接与周某解除劳动关系B、应当向周某支付双倍工资作为补偿C、应当与周某协商一致解除劳动关系，并支付经济补偿D、无需支付任何补偿，但需向周某出具解除劳动关系证明答案：BC解析：A项错误，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。B项正确，公司未与周某签订书面劳动合同，但已超过一个月不满一年，应当向周某支付双倍工资作为补偿。C项正确，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的；（七）依照本法第四十四条第三项规定终止劳动合同的；（八）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的；（九）依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。D项错误，公司需支付双倍工资作为补偿，且需与周某协商一致解除劳动关系，并支付经济补偿。故选BC。15．陈某在某公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当如何处理与陈某的劳动关系？()A、可以不支付任何补偿，直接与陈某解除劳动关系B、应当向陈某支付双倍工资作为补偿C、应当与陈某协商一致解除劳动关系，并支付经济补偿D、无需支付任何补偿，但需向陈某出具解除劳动关系证明答案：BC解析：A项错误，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。B项正确，公司未与陈某签订书面劳动合同，但已超过一个月不满一年，应当向陈某支付双倍工资作为补偿。C项正确，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的；（七）依照本法第四十四条第三项规定终止劳动合同的；（八）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的；（九）依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。D项错误，公司需支付双倍工资作为补偿，且需与陈某