2026年上海劳动合同模板重点

PAGE2026年上海劳动合同模板重点────────────────2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在中华人民共和国上海市订立：第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人姓名：【】4.注册地址：【上海市区路（街）号室】5.办公地址（如与注册地址不一致）：【上海市区路（街）号室】6.联系电话：【】7.用人单位类型：【有限责任公司/股份有限公司/合伙企业/个体工商户/其他】（在适用项前划“√”或填写）劳动者信息1.姓名：【】2.性别：【男/女】3.出生日期：【年月日】4.户籍所在地：【省/直辖市市（区）县（区）】5.居住地址（在沪）：【上海市区路（街）号室】6.身份证件名称及号码：【居民身份证/护照/其他】证件号码：【】7.联系电话：【】8.紧急联系人姓名及电话：【】，联系方式：【】双方确认1.双方确认，签订本合同前，用人单位已依法向劳动者充分告知与劳动合同订立、履行、变更、解除、终止有关的工作岗位、工作条件、劳动报酬、劳动保护、职业危害等情况。2.劳动者确认，其向用人单位提交的身份、学历、资历、职业资格等个人信息及证明材料真实、合法、有效，如有虚假，由此产生的一切后果由劳动者自行承担。3.双方确认，彼此具备订立和履行本合同的完全民事行为能力，且签署本合同系真实意思表示，不存在胁迫、欺诈或重大误解等情形。第二条定义与解释术语定义1.“用人单位”系指本合同首部所载之【用人单位名称】。2.“劳动者”系指本合同首部所载之【劳动者姓名】。3.“工作岗位”系指用人单位根据生产经营需要，为劳动者设立并经双方约定的具体职务或工种。4.“工作地点”系指本合同约定的劳动者履行劳动义务的主要地点及用人单位依法合理安排的其他工作地点。5.“试用期”系指本合同中为相互了解和考察设定的特定期间，在该期间内双方可依据法律规定约定特别的解除条件。法律法规引用解释1.本合同所称“法律”包括全国人民代表大会及其常务委员会制定的有关劳动关系的法律。2.本合同所称“行政法规”包括国务院制定的与劳动关系相关的行政法规。3.本合同所称“地方性法规、地方政府规章”，包括上海市及其有关部门依法制定并公布实施的与劳动关系相关的规范性文件。合同解释规则1.对本合同条款的理解与解释，应当依据中华人民共和国法律、行政法规和上海市现行有效的劳动保障政策及惯例进行。2.如本合同条款与国家或上海市强制性法律、法规规定不一致的，优先适用强制性规定，本合同中与强制性规定不一致的部分无效，但不影响其他条款的效力。3.对本合同存在歧义或未尽事宜，由双方本着诚实信用原则协商处理；协商不成的，按照合同订立地及履行地的法律法规和劳动争议处理相关规定解释和处理。第三条合同标的条款（工作岗位与内容）工作岗位1.劳动者同意根据用人单位生产经营及管理需要，在【部门名称】部门从事【岗位名称】岗位工作。2.劳动者工作岗位的主要性质为：【管理类/技术类/生产类/销售类/服务类/其他】（由双方在签约时明确）。3.用人单位根据经营需要，经与劳动者协商一致，可对劳动者的岗位进行合理调整，包括但不限于在同一职级范围内调整岗位名称、岗位职责或工作内容，劳动者应予以配合。工作内容1.劳动者应按照岗位说明书、本合同及用人单位依法制定的规章制度，完成岗位相应的工作任务和绩效目标。2.劳动者的具体岗位职责包括但不限于：1)完成用人单位安排的日常业务工作；2)完成本岗位绩效指标和工作计划；3)执行用人单位相关管理制度和流程，并积极参与培训、会议等活动。3.用人单位可根据经营情况和劳动者能力，对劳动者的具体工作内容、工作流程进行适当调整，但不得违反法律关于劳动强度和职业健康的强制性规定。工作地点1.劳动者的主要工作地点为：【上海市区路（街）号室】。2.因工作需要，用人单位有权在合理范围内调整劳动者的工作地点，包括但不限于同城调动、跨区调动、临时外派至其他办公地点或项目地点，但应提前合理通知劳动者。3.如因用人单位经营需要而安排劳动者在外地短期出差或临时工作，双方应就交通、食宿、补贴等事项另行制定内部标准或书面补充约定。第四条合同期限与试用期合同期限类型1.固定期限劳动合同：自【年月日】起至【年月日】止。2.无固定期限劳动合同：自【年月日】起，至依法解除或终止之日止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自【年月日】起，以【具体工作任务名称】完成之日为终止时间，用人单位应在任务完成之日起及时书面告知劳动者合同终止日期。4.实际适用的合同期限类型为：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】，双方在签署本合同时应予以勾选或填写。试用期约定1.经双方协商一致，本合同约定试用期为【】个月，自【年月日】起至【年月日】止；试用期包含在本合同期限内。2.试用期的长短应符合国家及上海市有关规定：1)合同期满三个月但不满一年，试用期不得超过一个月；2)合同期满一年但不满三年，试用期不得超过两个月；3)合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。3.依法不适用试用期的情形（如已在本单位连续工作满十二个月以上再次签订劳动合同等），双方不得约定试用期；如已约定的，应视为无效。合同续订与终止1.本合同为固定期限或以完成一定工作任务为期限的，在合同期满或工作任务完成前一个月内，双方应就是否续订或变更合同进行协商。2.对于依法符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应根据法律规定与劳动者协商确定合同期限类型。3.本合同期限届满，双方不再续签、续订，且未符合法律应当续订或续签情形的，本合同即行终止；用人单位应依法为劳动者办理相关离职手续并出具解除或终止劳动合同证明。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.双方约定实行下列之一工作时间制度：1)标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；2)综合计算工时制：经劳动行政部门批准，在批准的周期内平均每日和每周工作时间不超过法定标准；3)不定时工作制：适用于工作时间和休息休假无法固定或不易固定的管理、外勤等岗位，经劳动行政部门批准执行。2.实际适用的工作时间制度为：【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。3.用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，并在法律允许范围内根据经营需要调整具体作息安排。作息时间及加班1.在标准工时制下，劳动者的正常工作时间一般为：1)每周工作【5/6】天，每天工作【】小时；2)上班时间：【:】，下班时间：【:】，中间休息时间不少于【1】小时。2.因生产经营需要安排劳动者加班的，用人单位应按照依法制定的制度进行安排，并依法支付加班工资或安排补休。3.用人单位不得违反法律法规强制劳动者加班，不得违反国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定安排其延长工作时间或从事禁忌劳动。休息休假1.劳动者依法享有休息休假的权利，包括每周休息日、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体按国家及上海市有关法律法规执行。2.符合条件的劳动者享有带薪年休假，用人单位应当合理安排劳动者在当年度享受年休假。如因工作需要不能安排休假，用人单位应依据法律规定支付未休年休假工资报酬。3.劳动者因个人原因需请事假、病假等的，应按照用人单位制定的请假制度履行审批手续，并依法享受相应待遇。第六条劳动报酬与支付方式工资标准1.用人单位承诺支付给劳动者的工资不低于上海市政府公布的当期最低工资标准。2.劳动者试用期月工资为人民币【】元（含/不含社会保险个人应缴部分），试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于上海市最低工资标准。3.劳动者转正后月基本工资为人民币【】元（税前），绩效工资、岗位津贴、补贴等标准由用人单位根据内部制度或经双方书面约定执行。工资构成及调整1.劳动者工资一般由基本工资、绩效工资、岗位津贴、补贴及其他依法应当支付的项目构成，具体构成及比例由用人单位规章制度或双方另行签订的书面协议确定。2.用人单位可根据劳动者岗位变化、工作表现、绩效考核结果、市场工资水平变化等因素，对劳动者工资标准进行合理调整，并以书面或电子通知形式告知劳动者。3.用人单位制定与工资分配和调整有关的规章制度时，应依法履行民主程序，并向劳动者公示或告知。工资支付方式与时间1.用人单位应当以货币形式按月支付工资，不得以实物或有价证券等替代支付。2.工资支付方式为：【银行转账/现金】。如采取银行转账方式，劳动者应提供本人名下有效银行卡信息如下：开户行：【】，开户名：【】，账号：【】。3.工资支付日期为每月【】日前，如遇法定节假日或不可抗力因素，应提前或顺延至最近的工作日支付，并在合理期限内通知劳动者。第七条绩效考核与奖金绩效考核制度1.用人单位可根据生产经营情况和管理需要，对劳动者实施绩效考核，考核内容包括工作完成质量、工作效率、团队合作、纪律遵守等。2.绩效考核实施细则应由用人单位依法制定，并在实施前向劳动者公示或说明。3.劳动者应配合参与绩效考核，对考核结果有异议的，可在规定时间内依照用人单位有关制度申请复核。绩效结果运用1.绩效考核结果可作为劳动者工资调整、奖金发放、岗位晋升、培训机会等管理事项的重要依据。2.考核结果不合格的，经过辅导或调整仍未改善的，用人单位可依法根据规章制度进行相应处理，包括调整岗位、降低绩效工资比例等，但不得低于当地最低工资标准。3.用人单位在运用绩效考核结果时，应遵循合法、公平、公正、公开的原则，不得对劳动者实施非法歧视。奖金及其他激励1.用人单位根据经营效益及内部制度，可向劳动者发放年终奖、项目奖金、销售提成或其他形式的奖金。2.奖金的发放条件、计算方式、发放时间和调整机制，应在用人单位制定的奖金管理制度中予以明确，并向劳动者公示或解释。3.奖金属于用人单位自主发放的激励性收入，除法律法规另有规定或双方另有明确书面约定外，用人单位可根据经营情况和劳动者表现对奖金政策进行调整或停止发放。第八条社会保险与公积金社会保险参保1.用人单位须依照法律规定为劳动者依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并依法履行缴费义务。2.社会保险缴费基数按照上海市当期规定的标准以及劳动者实际工资水平确定；如工资发生变化，用人单位应在规定时间内依法调整缴费基数。3.如劳动者属于以个人名义参保或已有其他单位缴纳社会保险等特殊情形的，双方应在不违反法律规定的前提下，通过补充协议予以明确。住房公积金1.符合条件的，用人单位应依法为劳动者办理住房公积金缴存手续，并按照上海市有关规定和双方约定比例缴存。2.劳动者应配合提供公积金缴存所需的相关资料，如信息变更应及时通知用人单位。3.如因劳动者未提供相关资料或提供虚假信息导致无法办理或延迟办理住房公积金的，相应责任由劳动者自行承担。社会保险待遇与手续1.劳动者依法享受相应社会保险待遇，包括但不限于医疗报销、工伤待遇、失业金、养老待遇等。2.因劳动者调动、离职、退休等情况需要办理社会保险关系转移、接续手续的，用人单位应按照法律规定在合理期限内配合办理。3.劳动者应配合用人单位完成社保相关的个人信息核对、修改及证明材料的提交，并保证提供信息的真实性和完整性。第九条劳动保护、劳动条件与职业健康劳动保护与劳动条件1.用人单位应为劳动者提供符合国家及上海市标准的工作条件和必要的劳动防护用品。2.用人单位应建立并完善安全生产责任制、操作规程和工作规范，对劳动者进行上岗前和在岗期间的安全教育和培训。3.劳动者从事有职业危害的工作岗位时，用人单位应定期组织职业健康检查，并如实告知劳动者工作场所可能存在的职业病危害及防护措施。职业健康与安全1.用人单位不得安排未取得相应资质的劳动者从事法律法规规定需要特殊资质或资格证书的工作。2.对于孕期、哺乳期、未成年工等特殊群体，使用人单位应严格执行国家关于特殊劳动保护的规定，不得安排其从事禁忌劳动或有职业危害的工作。3.工作中发生工伤事故或疑似职业病时，用人单位应及时采取救治措施、保护现场，并依法配合工伤认定和劳动能力鉴定等程序。劳动者安全义务1.劳动者应当自觉遵守用人单位制定的各项安全生产规章制度和操作规程。2.劳动者有权拒绝用人单位违章指挥和强令冒险作业，有权对危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。3.劳动者发现事故隐患或者其他不安全因素，应及时向用人单位报告，用人单位应及时采取措施加以消除。第十条劳动者权利义务劳动者权利1.获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等法定权益。2.知悉与自身工作直接相关的用人单位规章制度、工作规范、绩效考核标准及结果，并有权提出合理意见或建议。3.在用人单位依法组织的民主管理活动中享有参与权、知情权和监督权。劳动者义务1.按照本合同约定和用人单位要求，完成本职工作，达到合理的质量和数量标准。2.遵守国家法律法规、职业道德以及用人单位依法制定的各项规章制度和操作流程。3.爱护用人单位财产，节约使用用人单位资源，不得侵占、挪用、损毁用人单位财物。保密义务1.劳动者应对在履行工作职责过程中知悉的用人单位商业秘密和与业务相关的保密信息承担保密义务。2.商业秘密包括但不限于：经营战略、客户资料、供应商信息、技术方案、研发资料、财务信息、价格政策等未公开且具有商业价值的信息。3.保密义务在本合同终止或解除后仍持续有效，具体期限可由双方另行签订保密协议予以明确，如未另行约定，则保密义务持续期限为本合同解除或终止之日起【三】年。第十一条用人单位权利义务用人单位权利1.根据生产经营需要和劳动者职业发展情况，依法合理调整劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点。2.依法制定和修改内部规章制度，并对劳动者的劳动纪律、工作绩效等进行管理与监督。3.对违反规章制度、严重失职或损害用人单位合法权益的劳动者依法进行处理，包括但不限于批评教育、经济处罚（仅限依法允许范围）或依法解除劳动合同。用人单位义务1.为劳动者提供符合国家和地方规定的劳动条件和劳动保护措施，保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。2.按本合同约定和法律规定，及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3.组织和支持劳动者参加职业技能培训和继续教育，提高劳动者的岗位技能和职业发展能力。规章制度制定与公示1.用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依照法律规定履行民主程序，并听取劳动者或其代表的意见。2.用人单位应通过公告栏、内部网络、会议说明等方式向劳动者公示或告知有效的规章制度和规范性文件。3.经合法程序制定并已公示或告知的规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应予遵守。第十二条培训与竞业限制（如适用）岗位培训1.用人单位可根据实际需要，为劳动者提供上岗培训、在岗培训以及提升培训等。2.劳动者应按用人单位要求参加相关培训，未经同意不得无故缺席或中途离场。3.培训期间是否计为工作时间、是否发放培训补贴等事宜，以用人单位相应制度或双方另行约定为准，但不得违反法律规定。专项培训与服务期1.如用人单位为劳动者提供与岗位紧密相关的专项培训，并承担较高培训费用的，双方可以另行书面约定服务期。2.在约定服务期内，劳动者提出解除本合同的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位为其提供专项培训所实际支付的费用的比例范围和法律允许范围。3.专项培训、服务期和违约金的具体标准，双方应另行签订书面协议予以明确。竞业限制（仅在适用时填写）1.对于在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员，经协商一致，双方可签订竞业限制协议。2.在竞业限制期间，劳动者不得到生产或经营与用人单位具有竞争关系的单位任职，不得自己开办与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的企业。3.用人单位应在竞业限制期间按月向劳动者支付竞业限制经济补偿金，具体标准为劳动者离职前十二个月平均工资的【】%；如用人单位未按约定支付竞业限制补偿金的，劳动者可要求解除竞业限制义务。第十三条费用报销及福利待遇差旅及业务费用1.劳动者因工作需要发生的合理差旅费用、业务招待费用等，按用人单位财务制度报销。2.劳动者报销费用时，应提供真实、合法、完整的票据和证明材料。3.如发现虚假报销、重复报销或与工作无关报销情形，用人单位有权拒绝报销并视情节追究劳动者相应责任。福利待遇1.用人单位可根据经营状况和内部制度，向劳动者提供节日福利、团队建设活动、健康体检等福利项目。2.福利项目属于用人单位自愿提供的非工资性待遇，用人单位可根据实际情况对福利项目的内容、标准和发放方式进行调整。3.法律法规对特定福利项目有强制性规定的，用人单位应遵照执行，不得擅自降低或取消。其他补贴1.如用人单位为劳动者提供交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴等，具体发放标准和方式遵循用人单位相关制度或双方书面约定。2.与劳动者工作实际不相符或劳动者不再符合享受补贴条件的，用人单位可依法调整或停止发放，并告知劳动者。3.对需依法缴纳个人所得税的补贴项目，双方应按照国家税收法律法规履行相应义务。第十四条保密与知识产权归属保密范围1.劳动者在工作过程中知悉的用人单位商业秘密、技术秘密及其他保密信息，包括以文字、图纸、电子文件、口头或其他形式存在的，应予严格保密。2.用人单位应当对保密信息进行合理标识或说明，明确保密范围及等级。3.劳动者不得以任何形式向第三方泄露、披露、转让或擅自利用用人单位保密信息。知识产权归属1.劳动者在履行本合同的过程中，根据用人单位工作安排或利用用人单位资源完成的与用人单位业务相关的发明创造、作品、技术方案、软件等成果，其知识产权归属按照国家相关法律和双方约定处理。2.依法属于职务成果的，其知识产权及相关权益一般归用人单位所有，劳动者有权依照法律和用人单位制度享受署名权、合理报酬或奖励。3.对知识产权成果的保护、申请、使用、许可等具体事宜，双方可另行签订书面协议予以明确。保密违约责任1.劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任和赔偿责任，赔偿金额以实际损失为限；实际损失难以确定的，可参照侵权获利或保密信息价值确定。2.双方若在补充协议中另行约定具体的保密违约金数额或计算方式的，从其约定；但约定不得违反法律关于违约金过高或过低的限制性规定。3.保密义务不因本合同的解除或终止而消灭，劳动者在离职后仍应遵守。第十五条劳动纪律与奖惩劳动纪律1.劳动者应遵守用人单位依法制定的考勤制度、行为规范、业务流程和安全操作规程。2.劳动者应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，不得在工作时间从事与工作无关的活动。3.劳动者不得在工作场所酗酒、打架斗殴、博弈或实施其他违法违规行为。奖惩措施1.对工作表现突出、业绩优良、提出合理化建议并被采纳、在应急事件中表现突出的劳动者，用人单位可给予表彰、奖励或其他精神、物质鼓励。2.对违反劳动纪律、工作失职或造成不良影响的劳动者，用人单位可根据规章制度给予批评教育、书面警告、经济处罚（如制度中合法规定）等处理。3.对严重违纪，符合劳动合同法规定情形的，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同。记录与申诉1.用人单位应对对劳动者作出的重要奖惩决定进行书面记录，并告知劳动者。2.劳动者对奖惩决定有异议的，可按用人单位申诉制度提出申诉，也可依法向工会或有关部门反映情况。3.用人单位应对劳动者的合理申诉予以调查和处理，并在合理期限内告知处理结果。第十六条劳动合同的变更协商变更1.本合同履行期间，如因法律政策变化、经营情况发生重大变化或其他客观情况变化导致合同无法部分履行的，双方应本着平等自愿原则协商变更合同内容。2.变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。3.变更后的劳动合同与本合同具有同等法律效力，未变更部分仍继续有效。岗位及工作地点调整1.如因生产经营需要或劳动者工作能力变化等原因，确需调整劳动者岗位或工作地点的，用人单位应与劳动者协商，并考虑劳动者合理利益。2.在不降低劳动者原有工资标准且不显失公平的前提下，劳动者原则上应接受合理范围内的调整。3.如因岗位调整导致劳动者工资结构或绩效标准发生变化的，用人单位应当事前说明并以书面形式进行确认。法律及政策变动1.如因国家或上海市法律法规及政策调整导致本合同部分条款与新规定不符的，双方应依据新的法律法规进行相应调整。2.对因政策变化而不再允许或需要调整的合同条款，双方应及时协商变更或解除。3.在变更完成前，本合同条款中与新法律法规抵触的部分视为无效，但不影响其他条款的效力。第十七条劳动合同的解除双方协商一致解除1.在本合同履行期间，双方可以协商一致解除劳动合同，并以书面形式予以确认。2.协商解除时，应对解除时间、经济补偿（如适用）、工作交接、保密义务等事项作出明确约定。3.协商解除后，双方应在约定时间内完成各自义务，包括用人单位出具解除证明并为劳动者办理相关手续。劳动者单方解除1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。2.用人单位存在法律规定的严重侵权情形，如未依法提供劳动保护或支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位依法承担相应责任。3.劳动者解除本合同，应按用人单位的合理要求办理工作交接，不得故意拖延或拒绝交接。用人单位单方解除1.劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害，或存在劳动合同法规定的其他严重违纪情形的，用人单位可依法解除本合同。2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以依法提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。3.用人单位解除劳动合同，应当书面说明理由，并依法向劳动者送达解除通知书，同时为劳动者办理劳动关系解除手续。第十八条劳动合同的终止合同期满终止1.本合同为固定期限的，在合同期满时终止；双方协商同意续签的，应在期满前一个月内就续签事宜达成书面协议。2.劳动者符合续订条件而用人单位提出不再续签的，应依法支付经济补偿金，但法律另有规定的除外。3.合同期满，劳动者已达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，本合同自然终止，双方无需另行办理续签手续。法定情形终止1.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的，本合同自相关法律文书生效之日起终止。2.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或用人单位决定提前解散的，本合同依法终止。3.法律法规规定的其他终止情形出现时，本合同依法终止。终止后的手续1.劳动合同终止后，用人单位应按照法律规定为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在合理期限内办理档案及社会保险关系转移手续。2.劳动者应在离职前按要求完成工作交接，将用人单位财物、文件资料、技术成果等一并归还，不得以任何理由占有或滞留。3.双方因终止劳动合同产生争议的，可以依法申请劳动争议调解、仲裁或向有管辖权的法院起诉。第十九条违约责任与违约金计算方式一般违约责任1.任一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施和赔偿损失。2.损失赔偿的范围包括对方实际遭受的直接经济损失以及依合同履行可预见的间接损失，但不得超过违约方在订立合同时可合理预见的范围。3.未给对方造成实际损失，但确有违约事实的，守约方有权要求违约方改正，并可根据合同约定或单位规章制度追究相应责任。劳动者违约责任1.劳动者未按本合同约定提前通知而单方离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；如未造成实际损失，用人单位可在符合规定的前提下要求劳动者支付相当于劳动者离职前一月平均工资【30】%的违约金，但该违约金总额不得超过用人单位因劳动者违约实际支出的招聘和培训成本。2.劳动者在约定的服务期内擅自离职的，双方另有书面服务期及违约金约定的，从其约定；违约金总额不得超过用人单位为其提供的专项培训费用在未履行完服务期部分所对应的比例。3.劳动者故意泄露商业秘密或不正当利用用人单位知识产权的，除依法承担损害赔偿责任外，若双方有约定违约金的，违约金计算方式为：以该行为所致用人单位实际损失或侵权获利较高者为基数，按【100】%比例计算；如损失或获利难以确定的，双方可约定以劳动者离职前十二个月平均工资的【6-12】倍作为违约金参考标准，具体数额以双方签署的保密协议为准。用人单位违约责任1.用人单位未按本合同或法律规定支付劳动报酬的，应在合理期限内补发工资，并按拖欠工资金额的【25】%向劳动者支付违约金；法律另有规定的，从其规定。2.用人单位未依法为劳动者办理社会保险，致使劳动者权益受损的，应依法补缴，并承担由此产生的滞纳金及相关责任。3.用人单位违法解除劳动合同的，应按法律规定向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金标准一般为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；不足一年的按工作满六个月及以上按一年计算，六个月以下支付半个月工资，具体标准依照当期劳动法律法规执行。第二十条不可抗力与风险分配不可抗力的界定1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水）、政府行为、疫情防控措施、社会性重大突发事件等。2.受不可抗力影响一方，应在合理期限内将相关情况通知另一方，并提供相应的证明材料。3.不可抗力影响消除后，双方应及时恢复履行合同或就后续履行方式进行协商。劳动关系处理1.因不可抗力导致用人单位在一定期间内无法正常生产经营的，用人单位应依照国家及上海市有关政策与劳动者协商处理劳动关系和劳动报酬问题。2.经双方协商一致，可以采取调整工作岗位、安排轮休、协商适当降低工资标准（不得低于当地最低工资标准）、实行灵活办公等方式，降低不可抗力的影响。3.如不可抗力事件导致用人单位客观上无法继续履行劳动合同，依法可以解除劳动合同的，应向劳动者说明情况并依法支付相应的经济补偿或赔偿（如适用）。风险分配1.对于法律已明确规定属于用人单位经营风险的部分，不得转移给劳动者承担。2.对于劳动者因重大过失或故意导致用人单位遭受损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任，赔偿额度按照法律和用人单位规章制度执行。3.任何一方不得以自身主观原因或管理不善作为不可抗力的理由以拒绝履行合同义务。第二十一条争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除、终止以及社会保险、工资福利等事项发生争议的，双方应首先本着平等协商的原则，通过友好协商解决。2.协商不成的，可向用人单位所在地或劳动关系履行地的人民调解组织、工会或劳动争议调解委员会申请调解。3.调解过程中，双方仍应履行不影响争议处理的合同部分，保持生产经营和劳动秩序的基本稳定。仲裁1.对协商或调解不成的劳动争议，任何一方均可在法定仲裁时效内，向【上海市区/县劳动人事争议仲裁委员会】申请劳动仲裁。2.仲裁裁决对双方具有法律约束力；一方对裁决不服需提起诉讼的，应在法律规定的期限内向有管辖权的人民法院起诉。3.仲裁期间，除争议事项外，本合同其他条款原则上按约继续履行。法院诉讼1.依法可直接向人民法院起诉的劳动