2026年正规劳动合同解除模板实操要点

PAGE2026年正规劳动合同解除模板实操要点2026年

合同编号：【】本《劳动合同解除协议书》（以下简称“本协议”）由以下双方于【2026年月日】在【】签署：第一条双方身份信息甲方（用人单位）1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.住所地：【省】【市】【区/县】【详细地址】5.联系电话：【】6.联系人：【】乙方（劳动者）1.姓名：【】2.性别：【】3.国籍：【】4.居民身份证号码/外国人护照号码：【】5.户籍地址：【省】【市】【区/县】【详细地址】6.现居住地址：【省】【市】【区/县】【详细地址】7.联系电话：【】8.电子邮箱：【】原劳动合同基本信息1.原劳动合同签订日期：【】2.原劳动合同编号：【】3.原劳动合同期限：自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止，属于【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。4.工作岗位：【】5.工作地点：【】6.原约定月工资标准：【】元（税前/税后），其中基本工资【】元，绩效或奖金按用人单位相关制度执行。第二条定义与解释术语定义1.“劳动合同”是指甲乙双方于【】年【】月【】日签订的编号为【】的劳动合同及其补充协议、变更协议等全部书面文件。2.“解除劳动合同”是指在劳动合同期限届满前或合同约定终止条件成就前，经甲乙双方协商一致或依照法律规定，由一方依法解除双方之间劳动关系的行为。3.“经济补偿金”是指依法由甲方在特定解除情形下向乙方支付的金钱补偿，计算方式以乙方在甲方处工作年限和乙方解除前十二个月平均工资为基数。平均工资及工龄的计算1.“乙方平均月工资”是指解除劳动合同前乙方在甲方工作期间最近十二个月的应发工资平均数，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、奖金等依法应计入工资的项目，但不包括依法不计入工资的福利待遇及一次性支付项目。2.乙方在甲方处工作年限，自乙方入职甲方之日起，至本协议约定的劳动合同解除生效日止，按完整年度计算，满一年不满两年的按两年计算，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算或按实际工作月数折算为年限，具体计算方法由双方在本协议中另行约定。3.如乙方曾因甲方合并、分立、重组、承继等原因而延续工龄的，依照国家法律规定，将在原用人单位的连续工作年限合并计算为在甲方的工作年限。本协议与原劳动合同的关系1.除本协议约定的事项外，原劳动合同及其补充、变更协议中的约定在本协议生效前均有效力。2.自本协议约定的解除生效之日起，如本协议条款与原劳动合同条款存在不一致的，以本协议约定为准。3.本协议未约定事项，依照原劳动合同、甲方规章制度以及国家及地方有关劳动法律、法规、规章的规定执行。第三条标的条款解除劳动合同的标的1.甲乙双方同意解除双方于【】年【】月【】日签订的《劳动合同》（合同编号：【】）及其全部补充协议、变更协议。2.本协议签署及生效后，甲乙双方之间基于劳动合同建立的劳动关系依法终止，双方不再互负继续履行劳动合同的义务。3.双方明确，本协议所约定解除的范围仅限于甲方与乙方之间的劳动合同关系，不涉及乙方与第三方之间的任何法律关系。解除劳动合同的生效时间1.双方同意，劳动合同解除生效日期为【】年【】月【】日（以下简称“解除生效日”）。2.自解除生效日起，乙方不再以甲方员工身份从事任何与甲方相关的工作，甲方有权安排其他人员接替乙方原岗位工作。3.如双方在解除生效日前提前完成工作交接手续，则劳动合同关系仍以本条约定的解除生效日为终止日期，除甲方书面确认提前解除外，不因实际停止工作日期提前而变更。解除劳动合同方式及原因1.双方确认，本次解除劳动合同的方式为：【双方协商一致解除/乙方单方提出解除/甲方单方提出解除/依法律规定自动解除】。2.本次解除劳动合同的具体原因为：【】（例如：乙方个人原因离职、甲方生产经营发生重大变化、双方协商一致、乙方不能胜任工作等）。3.甲乙双方确认，本次解除劳动合同的程序符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方自愿解除，并对本次解除的性质和后果有充分理解。第四条双方权利义务甲方在解除前的权利义务1.甲方应保证在解除生效日前，依法为乙方缴纳社会保险费用至解除生效日当月的最后一日，法律另有规定或双方另有书面约定的除外。2.甲方应在解除生效日前，按照国家及地方有关法律规定和劳动合同约定，向乙方支付解除前已发生但未结算的工资、加班费、补贴、津贴及依法应支付的其他项目。3.甲方应当配合乙方办理工作交接，明确工作交接清单和完成时间，并为乙方在解除后办理人事档案、社保转移等事项提供必要协助。乙方在解除前的权利义务1.乙方应在解除生效日前，按照甲方安排完成工作交接，包括但不限于业务资料、客户资料、技术资料、财务数据、设备工具及相关凭证移交等。2.乙方保证在交接过程中遵守甲方的规章制度，不得恶意损害、删除、隐藏、篡改或非法复制甲方的资料信息和财产。3.乙方有权要求甲方依法出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，并有权依法申领失业保险待遇（如符合条件）。解除后甲方的权利义务1.甲方应在解除生效日或双方约定的时间内，向乙方出具《解除（终止）劳动合同证明》，并办妥人事档案和社会保险关系转移手续，具体办理期限为自解除生效日起【】个工作日内。2.甲方应在本协议约定的时间内向乙方支付本协议约定的所有费用，包括但不限于经济补偿金、未休年休假折算工资、应发未发工资等。3.甲方有权要求乙方继续履行在原劳动合同、保密协议、竞业限制协议中约定的保密、知识产权归属、竞业限制、禁止不正当竞争等义务，但法律另有强制性规定或双方另有书面约定的除外。解除后乙方的权利义务1.乙方有权依法获得本协议约定的经济补偿金（如适用）、未结清工资及相关费用，并有权要求甲方提供与解除劳动合同相关的必要证明文件。2.乙方有义务继续履行对甲方商业秘密及保密信息的保密义务，保密义务不因劳动合同解除而终止，除非甲方书面明确解除该保密义务或相关信息已依法公开。3.如乙方与甲方另行签订有竞业限制协议的，乙方应按照竞业限制协议的约定，遵守竞业限制义务，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿金；如乙方违反竞业限制约定，应承担违约责任。工作交接细则1.乙方应于【】年【】月【】日前，向甲方指定的交接人【姓名】完成工作内容、资料和项目进度的书面汇总及说明。2.乙方应如实、完整交接其经手的全部文件、资料、工具、设备、账号、密码、公章（如有）、票据等，不得留存、转移或销毁与甲方业务相关的资料。3.甲方应对乙方履行交接义务予以合理协助，对交接内容进行书面确认，并由交接人签字或盖章确认交接完成。第五条费用与支付应发工资及其他在职期间费用结算1.截至解除生效日，甲方应向乙方结清自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日期间乙方的应发工资，金额以甲方依法制定并公示的工资发放制度及乙方实际出勤情况核定。2.甲方应结算乙方解除前依法应享但尚未发放的绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，具体金额以甲方财务核算及相关制度为准，如乙方对金额有异议，可在收到结算清单之日起【】个工作日内书面提出。3.如乙方离职前占用、借用甲方财物或存在未报销备用金、借款等情况，双方应在工资结算前进行核对。经确认后，甲方可依法在应付乙方的相关款项中合理抵扣，抵扣范围以法律允许为限。未休年休假工资补偿1.如乙方在甲方处存在依法应享而未实际休完的带薪年休假天数，甲方应按照法律规定，以乙方日工资收入标准向乙方支付未休年休假工资报酬。2.乙方日工资收入标准，为乙方解除前十二个月的平均工资除以【21.75】天；如乙方在甲方工作时间不足十二个月，则以实际工作月份平均工资除以【21.75】天作为计算基数。3.未休年休假工资补偿金额计算公式为：未休年休假工资补偿金额＝乙方日工资收入标准×应休未休年休假天数×【200%/300%】，具体倍数按照国家及地方应适用法律法规确定。经济补偿金（如适用）1.如本次解除劳动合同情形依法需支付经济补偿金，甲方应按乙方在甲方处的工作年限，向乙方支付经济补偿金。2.乙方在甲方处工作年限自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日，共计【】年【】个月，折算工作年限为【】年，折算规则为：【满一年按一年计算；满六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计为0.5年】。3.经济补偿金计算公式为：经济补偿金总额＝乙方解除前十二个月平均月工资×乙方折算工作年限（年）。如乙方平均月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的月工资标准按当地上年度职工月平均工资三倍作为最高数额，且支付经济补偿金的年限最高不超过【12】年。赔偿金（如有）1.如双方确认甲方存在违法解除劳动合同情形，且乙方选择继续解除劳动合同的，甲方应按法律规定向乙方支付赔偿金。2.赔偿金计算方式一般为：赔偿金＝经济补偿金标准×2，即以应支付经济补偿金数额的两倍支付。3.具体是否支付赔偿金及金额数额，由双方在本协议中通过【协商结果】明确约定为：【支付赔偿金/不支付赔偿金】，金额为人民币【】元。费用支付方式与时间1.甲方应于本协议生效之日起【】个工作日内，将全部应付乙方的款项，通过【银行转账/现金/其他】方式一次性支付给乙方。2.如通过银行转账方式支付，乙方应提前向甲方提供准确的收款账户信息：开户银行：【】账户名称：【】银行账号：【】3.如因乙方提供的账户信息错误导致支付延误或款项退回的，由乙方自行承担因此产生的后果，甲方不承担迟延支付责任，但应积极协助乙方重新支付。税费承担1.双方确认，甲方在支付与本协议相关的各项费用时，应依法履行代扣代缴个人所得税等法定扣缴义务。2.与乙方劳动报酬相关的个人所得税，由甲方依法代扣代缴后，向乙方支付税后金额。3.除法律另有规定或双方另有书面约定外，因本协议产生的其他税费各自依法承担。第六条违约责任一般违约责任原则1.本协议经双方签字、盖章后生效，双方应严格履行；任一方未按本协议约定履行义务的，构成违约，应依法承担相应的违约责任。2.违约责任承担方式包括但不限于继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿对方因此遭受的实际损失等。3.如双方对违约责任另有约定的，从其约定；约定未尽部分依照国家有关法律法规执行。甲方违约责任1.甲方未在本协议约定的期限内足额向乙方支付应付款项的，每延迟一日，应按未支付部分金额的【万分之五】向乙方支付违约金，但累计违约金最高不超过未支付金额的【20%】。2.除支付违约金外，如因甲方迟延支付导致乙方发生额外的合理费用（如因贷款逾期产生的滞纳金）并能提供相应凭证的，甲方应在违约金之外予以合理补偿。3.如甲方无正当理由拒绝为乙方出具解除劳动合同证明或不为乙方办理社保转移手续，导致乙方无法办理后续就业或社保手续的，甲方应承担相应法律责任，并在乙方书面催告后【】个工作日内完成相应义务；逾期仍不履行的，乙方有权依法申请劳动仲裁或诉讼。乙方违约责任1.乙方未按约定履行工作交接义务，或者因故意或重大过失致使甲方遭受损失的，应按甲方实际损失情况承担赔偿责任，赔偿金额上限为乙方离职前十二个月平均工资的【】倍，法律另有强制性规定的除外。2.乙方违反在原劳动合同及保密协议中约定的保密义务，擅自泄露、使用或允许第三人使用甲方商业秘密及保密信息的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金计算方式如下：如能确定甲方实际损失或乙方因违约获得的利益的，违约金为甲方实际损失或乙方获利总额的【】倍；如无法准确确定损失或获利金额的，乙方应向甲方支付违约金人民币【】元；如违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权另行要求乙方支付不足部分。3.如乙方与甲方签订有有效的竞业限制协议，且在竞业限制期间内违反约定，为与甲方有竞争关系的单位工作或自营与甲方有竞争关系的业务的，除退还甲方已支付的竞业限制补偿金外，还应按每次违约行为向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金＝乙方违反竞业限制期间从竞争业务中获取的收入总额×【】倍；如无法准确计算收入的，以乙方解除前十二个月平均工资×竞业限制约定月数×【】倍作为违约金。违约金与损失赔偿的关系1.双方确认，违约金是对违约后果的事先约定，不排除对方就超出违约金数额的损失另行主张损害赔偿，但不得同时就同一损失重复主张。2.如法院或仲裁机构认为约定违约金过高或过低，可能根据乙方实际损失和双方过错程度依法进行调整。3.双方同意，如任何一方针对违约责任主张权利的，应提供相应证据，如工资条、转账记录、业务往来资料等，以便依法确定违约责任及赔偿金额。第七条争议解决协商解决机制1.因本协议的订立、履行、变更、解除、终止或解释等问题产生的任何争议，双方应首先本着诚实信用原则，通过友好协商方式解决。2.一方提出协商请求后，另一方应在收到协商书面通知之日起【】个工作日内给予书面答复；协商期间，双方可继续履行不受争议影响的条款。3.协商达成一致的，双方应将协商结果以书面方式确认，并作为本协议不可分割的组成部分。劳动争议处理途径1.如协商不成，依据劳动争议相关法律法规，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动仲裁为提起诉讼的必经程序，仲裁裁决对双方具有法律约束力；对仲裁裁决不服的一方，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.申请劳动仲裁的期限，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定执行。管辖机构与法院约定在法律允许的范围内，双方对争议解决机构及法院管辖作如下约定：1.仲裁机构双方确认有管辖权的劳动争议仲裁委员会为：【】劳动争议仲裁委员会。如法律或地方规定对管辖另有强制性要求的，依照相关规定确定实际受理的劳动争议仲裁委员会。2.人民法院管辖对劳动争议仲裁裁决不服，需要向人民法院提起诉讼的，双方同意由甲方住所地人民法院或劳动合同履行地人民法院管辖，具体为：【】人民法院。如因地域管辖调整、机构变更等客观原因导致上述法院不再具有管辖权的，应由现有具有管辖权的人民法院依法管辖。3.适用法律本协议的订立、效力、履行、变更、解除、终止及解释，均适用中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、地方性法规及规章。对本协议未尽事宜，如相关法律法规已有明确规定的，依照其规定执行；如无明确规定的，可参照通行劳动用工实践及契约诚实信用原则处理。第八条附则声明与保证1.甲方声明，签署本协议的代表或授权人已依法获得充分授权，有权代表甲方签署本协议并履行本协议项下义务。2.乙方声明，其为完全民事行为能力人，签署本协议系本人真实意思表示，未受到胁迫、欺诈、重大误解或显失公平的影响。3.双方确认，在签署本协议前，均已充分了解本协议内容及相关法律后果，并有机会就本协议条款进行充分阅读、审慎考虑及必要的法律咨询。协议的生效与文本1.本协议自双方签字或盖章之日生效；如甲方为法人或其他组织的，还需加盖公章或合同专用章后方为生效。2.本协议一式【】份，甲方持有【】份，乙方持有【】份，每份具有同等法律效力。3.本协议的任何修改、补充或变更，均应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效，并作为本协议的补充文件，与本协议具有同等法律效力。保密与信息保护1.双方对在劳动关系存续期间及本协议签署过程中获知的对方商业秘密、个人隐私及其他保密信息负有保密义务，非经对方书面同意或法律、司法机关、行政机关要求，不得向第三方披露。2.甲方有义务依法保护乙方的个人信息，不得非法出售、提供或泄露乙方个人信息，不得将乙方个人信息用于与劳动关系无关的用途，法律另有规定的除外。3.乙方同意，在为实现本协议所约定事项的必要范围内，甲方可以采集、存储、使用和传输乙方的个人信息，包括但不限于办理社保、公积金转移、开具收入证明、办理离职手续等。不可抗力与情势变更1.如因不可抗力事件（包括但不限于自然灾害、政府行为、战争、重大传染病疫情及其他无法预见、无法避免且无法克服的事件）导致本协议部分条款无法履行的，受不可抗力影响一方应及时通知另一方，并在合理期限内提供相关证明。2.不可抗力影响持续超过【】日的，双方应协商变更或终止本协议未履行部分；如协商不成，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请处理。3.如法律法规、政策发生重大变化，导致本协议主要条款难以继续履行的，双方应本着公平原则协商调整相关条款。通知与送达1.与本协议有关的任何通知、文件、材料等，如通过邮寄方式送达，应寄送至本协议所列明的双方联系地址或双方另行书面确认的地址。2.通过邮寄方式送达的，自快递或挂号信显示签收之日起视为送达；如因一方未及时告知地址变更导致无法送达的，自快递或挂号信首次投递之日起第【】日视为送达。3.如通过电子邮件、短信或其他电