共青团支部团员工作制度

PAGE共青团支部团员工作制度一、总则（一）制定目的为加强共青团支部建设，规范团员管理，充分发挥团员的先锋模范作用，提高团组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于党和国家事业发展以及团员青年成长成才，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团基层组织选举规则》等相关法律法规以及共青团工作的行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本共青团支部全体团员。（四）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年成长：以团员青年的需求为导向，为团员提供锻炼平台，促进团员全面发展。3.民主集中制：充分发扬民主，尊重团员意愿，同时实行正确的集中，确保决策科学、执行有力。4.创新发展：紧跟时代步伐，不断创新工作方式方法，提高团组织的吸引力和影响力。二、团员组织建设（一）支部委员会设置1.支部委员会组成：共青团支部委员会由支部书记、组织委员、宣传委员等组成，人数根据支部团员数量合理确定，一般为37人。2.选举办法：支部委员会由团员大会选举产生，选举应严格按照《中国共产主义青年团基层组织选举规则》规定的程序进行，采取无记名投票方式，候选人应通过民主推荐、自荐等方式产生，并进行不少于规定天数的公示。3.任期：支部委员会任期为[X]年，任期届满应及时进行换届选举。（二）团员管理1.团员发展发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。发展流程：申请人向团支部递交入团申请书，团支部指定两名团员作为培养联系人，对申请人进行培养考察。经过团支部大会讨论通过，上级团委批准，成为一名光荣的共青团员。入团时间计算：从支部大会通过其为团员之日起计算。2.团员组织关系转接转出：团员因升学、就业等原因需要转出组织关系的，应向原团支部提出申请，由团支部开具团员组织关系介绍信，团员本人持介绍信到新的团组织报到。转入：新转入的团员应及时将团员组织关系介绍信交至团支部，团支部应在规定时间内将其编入相应的团支部，并做好登记。3.团员档案管理档案内容：团员档案包括入团志愿书、团籍注册登记表、团内奖励与处分材料等。管理要求：团支部应指定专人负责团员档案管理工作，确保档案资料完整、准确、安全。档案应专柜存放，严格借阅手续，防止档案丢失或损坏。（三）团组织生活1.“三会两制一课”制度支部团员大会：支部团员大会是团支部的最高领导机关，一般每季度召开一次。会议主要任务是传达和学习党的路线方针政策，讨论决定团支部的重大问题，选举支部委员会等。支部委员会：支部委员会一般每月召开一次，主要研究贯彻执行上级团组织的决议和指示，讨论团支部工作中的重要问题，检查和总结工作等。团小组会：团小组会一般每月召开一至二次，主要组织团员学习政治理论、业务知识，开展批评与自我批评，讨论团支部的有关工作等。团员教育评议制度：每年对团员进行一次教育评议，通过个人自评、团员互评、组织评定等方式，对团员的思想政治表现、工作学习情况等进行全面评价。团员年度团籍注册制度：每年对团员的团籍进行注册，通过注册，对团员履行义务情况进行审核，表彰优秀团员，处置不合格团员。团课：定期组织团员上团课，团课内容应围绕党的理论、团的基本知识、形势政策教育等展开，提高团员的思想政治素质。2.主题团日活动活动策划：团支部应根据上级团组织要求和团员青年实际，每月至少开展一次主题团日活动。活动策划应明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点等，并提前向团员公布。活动实施：活动实施过程中，应严格按照策划方案进行组织，确保活动有序开展。活动结束后，应及时进行总结，收集团员反馈意见，不断改进活动质量。3.团组织活动记录记录内容：团组织活动记录应包括活动名称、时间、地点、参与人员、活动内容、活动效果等。记录要求：活动记录应真实、准确、完整，由专人负责记录，并妥善保管。记录应采用纸质或电子文档形式，便于查阅和统计分析。三、团员教育培养（一）思想政治教育1.理论学习：组织团员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高团员的政治理论水平。2.形势政策教育：及时向团员传达党和国家的重大方针政策、国内外形势变化等，引导团员正确认识形势，增强团员的政治敏锐性和责任感。3.理想信念教育：通过开展主题演讲、参观红色教育基地等活动，加强团员的理想信念教育，坚定团员对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。（二）业务技能培训1.根据团员岗位需求：制定针对性的业务技能培训计划，定期组织开展培训活动。培训内容包括专业知识、操作技能、沟通技巧等，提高团员的业务能力和综合素质。2.鼓励团员自主学习：为团员提供学习资源和支持，鼓励团员参加各类培训、进修、学习交流活动，不断提升自身能力。（三）实践锻炼1.组织团员参与志愿服务：如社区服务、环保行动、扶贫帮困等，培养团员的社会责任感和奉献精神。2.开展岗位练兵活动：在工作岗位上设立团员先锋岗、青年突击队等，鼓励团员在实践中锻炼成长，发挥模范带头作用。3.参与社会实践调研：组织团员围绕社会热点问题开展调研活动，提高团员的分析问题、解决问题的能力，增强团员的社会实践能力。四、团员奖惩激励（一）奖励1.奖励种类：对表现优秀的团员，给予通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等。2.奖励条件在思想政治、工作学习、社会实践等方面表现突出，为团支部或所在单位做出显著贡献。在团的工作中积极创新，取得良好工作成效，得到团员青年广泛认可。在关键时刻挺身而出，表现出高度的责任感和使命感，为维护国家、集体和人民利益做出积极贡献。3.奖励程序：由团员本人或团支部提出申请，经团支部委员会讨论通过，报上级团委批准后进行表彰奖励。（二）处分1.处分种类：对违反团章和团的纪律的团员，视情节轻重给予警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。2.处分条件违反国家法律法规，受到刑事处罚或党纪处分。违反团的章程和纪律，在团员青年中造成不良影响。不履行团员义务，经教育仍不改正。3.处分程序：团支部委员会在调查核实的基础上，提出处分意见，报上级团委批准。给予团员处分应严肃慎重，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。（三）激励机制1.建立团员成长档案：记录团员的思想政治表现、工作学习情况、奖惩情况等，为团员的培养、选拔、推荐提供依据。2.优秀团员优先推荐：在入党推优、评先评优、选拔任用等方面，优先推荐表现优秀的团员，激励团员积极进取。3.开展团员职业发展规划指导：帮助团员制定个人职业发展规划，为团员提供职业发展指导和支持，促进团员成长成才。五、团支部工作考核（一）考核内容1.组织建设：包括支部委员会建设、团员管理、团组织生活开展等情况。2.团员教育培养：思想政治教育、业务技能培训、实践锻炼等工作开展情况。3.工作业绩：团支部在完成上级团组织交办任务、服务团员青年、推动单位发展等方面取得的成绩。4.创新工作：团支部在工作方式方法、活动形式等方面的创新举措及成效。（二）考核方式1.自我评估：团支部每年对自身工作进行总结评估，形成自评报告，上报上级团委。2.上级考核：上级团委定期对团支部工作进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、团员青年测评等方式，对团支部工作进行全面评价。3.综合评定：结合自我评估和上级考核结果，对团支部工作进行综合评定，确定考核等次。（三）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的团支部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在经费支持、活动资源分配等方面给予倾斜。2.督促整改：对考核不合格的团支部，上级团委应下达整改通知书，要求其限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格