六安市何时恢复工作制度

PAGE六安市何时恢复工作制度六安市关于恢复工作制度的指导意见总则1.目的为了科学、有序地推进六安市各行业、各单位恢复正常工作制度，保障经济社会平稳运行，结合本市实际情况，制定本指导意见。2.适用范围本意见适用于六安市行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、个体工商户以及其他组织（以下统称“单位”）。3.基本原则科学防控原则：严格遵循国家和地方关于疫情防控的各项要求，结合疫情形势变化，科学合理安排恢复工作制度，确保防控措施到位，保障员工健康安全。有序推进原则：根据不同行业特点和实际情况，分阶段、分批次、分类别有序推进恢复工作，避免盲目跟风和一刀切。保障权益原则：在恢复工作过程中，充分保障员工的合法权益，合理安排工作时间和任务，确保员工待遇不降低。统筹协调原则：加强政府各部门之间、单位与社区之间的沟通协调，形成工作合力，共同做好恢复工作制度的各项保障工作。疫情防控要求1.防控措施准备制定防控方案：各单位应结合自身实际，制定完善的疫情防控工作方案，明确防控责任、措施和流程，确保防控工作有章可循。物资储备：储备充足的口罩、消毒液、体温检测设备等疫情防控物资，满足员工日常防护需求。场所清洁消毒：对办公场所、生产车间、公共区域等进行全面清洁消毒，保持环境整洁卫生。设置隔离区域：根据实际情况，设置临时隔离区域，用于安置出现发热、咳嗽等症状的员工。2.员工健康管理健康监测：建立员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测，询问健康状况，做好记录。健康申报：要求员工如实申报个人健康状况、旅居史等信息，不得隐瞒、谎报。异常情况处理：对体温异常或出现其他可疑症状的员工，应立即采取隔离措施，并及时报告当地卫生健康部门。3.人员出入管理门禁管理：加强办公场所门禁管理，严格人员出入登记，禁止无关人员进入。体温检测：在入口处设置体温检测点，对进入人员进行体温检测，体温正常方可进入。佩戴口罩：要求员工和进入人员佩戴口罩，做好个人防护。分行业恢复工作指导1.工业企业逐步恢复产能：根据市场需求和疫情防控情况，逐步恢复生产设备运行，合理安排生产班次，有序提高产能。供应链协同：加强与上下游企业的沟通协调，确保原材料供应和产品销售渠道畅通，共同应对疫情带来的影响。安全生产管理：在恢复生产过程中，加强安全生产检查和隐患排查，确保生产安全。同时，做好员工的安全生产培训，提高员工安全意识。2.建筑施工企业工地防控措施：加强建筑工地疫情防控，严格落实人员实名制管理、体温检测、消毒通风等措施。对新进场工人进行严格的健康筛查，确保工人健康安全。有序复工安排：根据工程进度和疫情防控情况，分阶段、分区域有序组织复工。优先安排涉及民生保障、重点工程项目的施工。施工安全保障：在施工过程中，加强施工现场安全管理，做好高处作业、动火作业等危险作业的安全防护措施，确保施工安全。3.商贸流通企业商场超市防控：加强商场超市、农贸市场等人员密集场所的疫情防控，合理控制顾客流量，设置体温检测点、一米线等，引导顾客有序购物。物流配送保障：保障物流配送畅通，加强快递、物流企业员工的健康管理和车辆消毒，确保物资及时供应。线上线下融合：鼓励商贸流通企业开展线上销售、配送等业务，拓展销售渠道，降低疫情对经营的影响。4.餐饮服务业堂食管理：根据疫情防控要求，逐步恢复堂食服务。严格控制就餐人数，保持合理就餐间距，做好通风消毒等工作。外卖配送规范：加强外卖配送人员管理，要求佩戴口罩、手套，做好餐品包装防护，确保配送安全。食品卫生安全：严格落实食品卫生安全制度，加强食材采购、加工、储存等环节的管理，确保食品安全。5.交通运输业公共交通防控：加强公交车、出租车、网约车等公共交通工具的消毒通风和司乘人员健康管理，要求乘客佩戴口罩乘车。客运恢复安排：根据客流量和疫情防控情况，逐步恢复客运班线和城市公共交通运营。加强车站、机场等交通枢纽的疫情防控，做好旅客体温检测和信息登记。物流运输保障：保障货运物流畅通，加强运输车辆和驾驶员的管理，确保物资运输安全高效。6.文化旅游业景区开放管理：根据疫情防控情况，逐步有序开放旅游景区。控制景区游客接待量，做好游客体温检测、流量管控、消毒通风等工作。旅游活动组织：暂不举办大型旅游节庆活动，鼓励开展线上旅游宣传推广活动。对于团队旅游，要严格按照疫情防控要求进行组织和管理。文化场馆运营：图书馆、博物馆、文化馆等文化场馆要做好防控措施，逐步恢复开放服务。合理控制入馆人数，引导观众有序参观。工作时间与考勤管理1.工作时间调整灵活工作模式：各单位可根据实际情况，采取弹性工作制度、错峰上下班等方式，减少人员聚集。鼓励员工通过线上办公等方式完成工作任务。加班管理：在恢复工作初期，原则上不提倡加班加点。如因工作需要加班，应严格按照法律法规规定支付加班工资，并做好员工的劳动保护。2.考勤管理考勤方式：采用多种考勤方式相结合，如指纹考勤、人脸识别考勤、线上考勤等，确保考勤数据准确可靠。缺勤处理：对因疫情防控需要请假或隔离的员工，按照国家和地方相关规定处理，保障员工合法权益。对无故缺勤的员工，按照单位考勤制度进行处理。员工培训与心理关怀1.疫情防控培训防控知识普及：组织员工开展疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识和能力。培训内容包括疫情防控政策、个人防护措施、消毒方法等。应急处置培训：开展疫情防控应急处置培训，让员工熟悉应急处置流程，掌握应急处置技能，确保在突发情况下能够迅速、有效地应对。2.心理关怀与疏导关注员工心理状态：加强对员工心理状态的关注，及时发现并帮助解决员工因疫情带来的心理问题。提供心理支持服务：通过线上咨询、线下辅导等方式，为员工提供心理支持和疏导服务，缓解员工心理压力，增强员工心理韧