公益性岗位群团工作制度

PAGE公益性岗位群团工作制度一、总则（一）目的为加强公益性岗位群团工作的规范化、制度化建设，充分发挥群团组织在公益性岗位工作中的积极作用，促进公益性岗位人员更好地履行职责，服务社会，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有公益性岗位人员及其所在的群团组织（包括工会、共青团、妇联等）。（三）基本原则1.服务大局原则：群团工作要紧紧围绕公司/组织的中心工作，积极服务社会公益事业发展大局，为实现公司/组织目标和社会公共利益贡献力量。2.以人为本原则：尊重公益性岗位人员的主体地位，关注他们的需求和权益，充分调动其积极性、主动性和创造性，促进其全面发展。3.依法依规原则：群团工作严格遵守国家法律法规和相关政策规定，在法律框架内开展活动，保障群团组织和公益性岗位人员的合法权益。4.创新发展原则：适应时代发展要求，不断创新群团工作的方式方法、活动内容和组织形式，提高群团工作的吸引力和实效性。二、群团组织职责（一）工会职责1.维护权益：代表和维护公益性岗位人员的合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，解决劳动争议。2.组织建设：加强工会组织建设，发展会员，健全工会基层组织网络，提高工会组织的凝聚力和战斗力。3.教育培训：组织开展适合公益性岗位人员特点的职业技能培训、岗位练兵和技术比武活动，提高其业务能力和综合素质。4.文化活动：开展丰富多彩的文化体育活动，丰富公益性岗位人员的业余生活，增强团队凝聚力和向心力。5.福利保障：关心公益性岗位人员的生活，协助解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，开展困难帮扶和送温暖活动。（二）共青团职责1.思想引领：组织公益性岗位青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展理想信念教育，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。2.建功立业：围绕公司/组织中心工作和社会公益事业，组织青年开展各类志愿服务、创新创效等活动，鼓励青年在岗位上发挥生力军和突击队作用。3.组织建设：加强共青团组织建设和团员队伍建设，做好团员发展、推优入党等工作，增强团组织的吸引力和影响力。4.服务青年：了解和反映青年的需求，维护青年的合法权益，为青年成长成才提供服务和帮助，促进青年全面发展。（三）妇联职责1.权益维护：维护公益性岗位女性人员的合法权益，促进男女平等，推动妇女在经济、政治、文化、社会和家庭生活等各方面的发展。2.素质提升：组织开展适合女性特点的教育培训、职业技能培训等活动，提高女性公益性岗位人员的综合素质和就业创业能力。3.家庭建设：开展家庭文明建设活动，弘扬家庭美德，促进家庭和谐，推动形成良好的社会风尚。4.关爱帮扶：关心关爱困难女性公益性岗位人员，开展帮扶救助活动，为她们解决实际问题，提供必要的支持和帮助。三、群团工作组织架构（一）群团组织设置1.根据公司/组织实际情况，设立工会委员会、共青团支部、妇联小组等群团组织。2.群团组织负责人由民主选举产生，任期与公司/组织相关规定一致，可连选连任。（二）人员配备1.群团组织成员应具备较高的思想政治素质、较强的工作能力和责任心，并热心群团工作。2.根据工作需要，合理配备群团组织工作人员，明确其职责分工，确保各项工作有序开展。（三）工作机制1.建立健全群团组织工作会议制度，定期召开会议，研究部署工作任务。2.完善群团组织工作沟通协调机制，加强与公司/组织其他部门以及上级群团组织的联系与协作，形成工作合力。3.建立群团组织工作考核评价机制，对群团组织及其成员的工作进行考核评价，激励先进，鞭策后进。四、群团工作活动开展（一）活动计划制定1.群团组织应根据公司/组织中心工作、社会公益需求以及公益性岗位人员特点，制定年度工作活动计划。2.工作活动计划应明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等，并报公司/组织相关部门备案。（二）活动组织实施1.按照工作活动计划，精心组织开展各类群团活动。活动前要做好充分准备，包括活动策划、物资准备、人员通知等；活动中要确保安全有序，做好现场组织和协调工作；活动后要及时进行总结和反馈，不断改进活动效果。2.鼓励公益性岗位人员积极参与群团组织活动，为活动开展提供建议和支持，充分发挥其主体作用。（三）活动经费保障1.公司/组织应根据实际情况，合理安排群团工作活动经费，确保活动顺利开展。2.群团工作活动经费主要用于活动组织、培训学习、宣传教育、表彰奖励等方面，要严格按照财务制度进行管理和使用，确保经费使用规范、透明。五、群团工作宣传与交流（一）宣传工作1.建立健全群团工作宣传机制，充分利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，及时宣传群团工作动态、活动成果、先进典型事迹等，扩大群团工作影响力。2.鼓励公益性岗位人员积极撰写宣传稿件，反映工作生活中的所思所想、所感所悟，展示他们的风采和精神面貌。（二）交流合作1.加强与其他单位群团组织的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升本公司/组织群团工作水平。2.组织公益性岗位人员参加各类群团工作交流活动，拓宽视野，增进了解，促进共同发展。六、群团工作监督与考核（一）监督机制1.建立群团工作监督检查制度，定期对群团组织工作进行监督检查，确保各项工作制度和活动计划得到有效落实。2.设立群团工作意见箱，广泛收集公益性岗位人员对群团工作的意见和建议，及时发现和解决问题。（二）考核评价1.制定群团工作考核评价办法，明确考核内容、标准和程序。考核内容包括组织建设、活动开展、作用发挥、服务群众等方面。2.考核评价结果作为群团组织及其成员评先评优、表彰奖励的重要依据，对工作成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改或问责。七、群团工作激励与表彰（一）激励措施1.对在群团工作中表现优秀的公益性岗位人员，在职务晋升、岗位调整、薪酬待遇等方面给予适当倾斜，激励他们积极参与群团工作。2.为公益性岗位人员提供更多的学习培训、实践锻炼机会，帮助他们提升能力素质，更好地适应工作需要和个人发展。（二）表彰奖励1.定期开展群团工作先进集体和先进个人评选表彰活动，对在群团工作中做出突出贡献的群团组织和公益性岗位人员进行表彰奖励。2.通过表彰奖励，树立榜样，激发广大公益性岗