公司工会委员会工作制度

PAGE公司工会委员会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强公司工会委员会的规范化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会及其下属各分会、工会小组，以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在公司党委的领导下开展工作。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工的经济、政治、文化和社会权益。3.促进公司发展原则。工会要积极参与公司管理，支持公司行政工作，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，为公司发展贡献力量。4.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利；集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。二、组织架构（一）工会委员会1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会会议定期召开，一般每季度召开一次，遇有重大问题可随时召开。会议由主席召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，会议决议须经全体委员半数以上通过方为有效。（二）下属分会与工会小组1.根据公司组织架构和工作需要，设立若干下属分会，分会设主席、副主席、委员若干人。分会主席由公司工会委员会委员兼任或由分会会员选举产生，负责分会日常工作。2.各分会根据会员分布情况，划分若干工会小组，工会小组设组长一人，负责组织小组会员开展活动。三、工作职责（一）工会委员会工作职责1.贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和指导公司工会组织开展各项工作。2.代表和组织职工参与公司民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。3.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进公司发展。4.维护职工的合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事，解决职工的实际困难。5.组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康。6.加强工会自身建设，做好工会干部的培训和管理工作，提高工会工作水平。7.收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。8.完成公司党委和上级工会交办的其他工作任务。（二）工会主席工作职责1.主持工会全面工作，负责制定工会工作计划和总结，组织实施工会各项工作任务。2.组织召开工会委员会会议、会员大会或会员代表大会，传达贯彻党的路线方针政策和上级工会的决议，研究决定工会工作中的重大问题。3.代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益。4.组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工素质，促进公司发展。5.关心职工生活，为职工办实事、做好事，解决职工的实际困难。6.加强工会自身建设，做好工会干部的培训和管理工作，提高工会工作水平。7.协调工会与公司行政、党委以及其他部门的关系，争取各方对工会工作的支持。8.负责工会经费的审批和管理，确保工会经费合理使用。（三）工会副主席工作职责1.协助主席开展工会工作，负责分管的各项工作任务。2.组织开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。3.负责职工权益维护工作，接待职工来访，处理职工反映的问题。4.参与公司民主管理和民主监督工作，组织职工代表开展视察、检查等活动。5.协助主席做好工会干部的培训和管理工作。6.完成主席交办的其他工作任务。（四）工会委员工作职责1.组织委员：负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、组织关系转接等工作；组织开展工会各项活动，负责活动的策划、组织和实施。2.宣传委员：负责工会宣传工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动；编辑出版工会刊物或宣传资料，宣传党的路线方针政策、工会工作动态和职工先进事迹。3.生产委员：组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进公司生产经营任务的完成；参与公司安全生产管理，协助行政部门做好职工劳动保护工作。4.生活委员：关心职工生活，了解职工生活状况，为职工办实事、做好事；负责职工困难补助申请、审核和发放工作；组织开展职工互助互济活动。5.财务委员：负责工会经费的收缴、管理和使用工作，编制工会经费预算和决算；严格执行财务制度，定期公布工会经费收支情况，接受会员监督。6.女工委员：维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动；关心女职工的身心健康，协助解决女职工在工作和生活中遇到的问题。（五）下属分会工作职责1.贯彻执行公司工会委员会的决议，组织分会会员开展各项活动。2.组织分会会员参与公司民主管理和民主监督，反映会员的意见和建议。3.组织分会会员开展劳动竞赛和技术创新活动，提高会员素质，促进分会所在部门的工作。4.关心分会会员生活，为会员办实事、做好事，解决会员的实际困难。5.加强分会自身建设，做好分会会员的思想政治工作，提高会员的组织纪律性。6.完成公司工会委员会交办的其他工作任务。（六）工会小组工作职责1.组织小组会员学习党的路线方针政策、工会知识和业务知识，提高会员素质。2.组织小组会员开展劳动竞赛、合理化建议等活动，完成小组所在岗位的工作任务。3.关心小组会员生活，反映会员的意见和建议，协助分会做好会员的思想政治工作。4.组织小组会员参加工会组织的各项活动，维护会员的合法权益。5.完成分会交办的其他工作任务。四、工作程序（一）工作计划制定与实施1.每年年初，工会委员会根据公司党委和上级工会的工作部署，结合公司实际情况，制定年度工作计划。工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排。2.工作计划经工会委员会会议讨论通过后，印发各分会、工会小组组织实施。3.在工作计划实施过程中，工会委员会要加强检查和指导，及时发现问题，解决问题，确保工作计划的顺利完成。（二）工作决策与执行1.工会委员会对涉及工会工作的重大问题，应按照民主集中制原则进行决策。决策过程中要充分听取各方面的意见和建议，进行科学论证和民主协商。2.决策形成后，工会委员会要明确责任分工，组织相关人员认真贯彻执行。执行过程中要加强监督检查，及时反馈执行情况，确保决策的有效落实。（三）工作沟通与协调1.工会委员会要加强与公司行政、党委以及其他部门的沟通与协调，建立良好的工作关系。定期召开联席会议，通报工作情况，研究解决工作中存在的问题。2.工会组织与职工之间要保持密切联系，通过多种方式及时了解职工的意见和建议，维护职工的合法权益。对于职工反映的问题，要认真研究处理，并及时反馈处理结果。（四）工作监督与评估1.建立健全工会工作监督机制，定期对工会工作进行检查和评估。检查和评估内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况及工作效果等。2.工会委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作情况，接受会员的监督和评议。根据会员的意见和建议，及时改进工作，提高工会工作水平。五、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司职工，均可成为工会会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经所在工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准后，成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员会籍实行实名制管理，会员信息应准确、完整地记录在工会会员档案中。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。原工会组织应出具会员组织关系介绍信，会员凭介绍信到新单位工会办理入会手续。3.会员退休、离职或与公司解除劳动关系后，其会籍自动保留。保留会籍期间免交会费，不再享有会员选举权、被选举权和表决权。4.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，经工会委员会批准后，收回会员证，并在会员档案中注明退会日期。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立核算，自负盈亏。3.预算管理原则。工会经费应按照预算进行管理，量入为出，收支平衡，不得超预算支出。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，优化支出结构，把更多的资金用于为职工办实事、做好事，维护职工合法权益。5.勤俭节约原则。要节约使用经费，提高经费使用效益，反对铺张浪费。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。预算内容包括收入预算和支出预算，支出预算应按照项目详细列出。2.工会经费预算经工会委员会会议讨论通过后，报上级工会备案。3.工会应按照预算执行经费收支，定期对经费使用情况进行检查和分析。年度终了，应编制工会经费年度决算，决算内容应与预算相对应。4.工会经费决算经工会委员会会议审查通过后，报上级工会审批。（四）经费支出范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出。4.资本性支出。包括购置办公设备、专用设备、交通工具等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属企业、事业单位的补助等方面的支出。6.其他支出。包括不属于以上业务开支的其他各项开支。（五）经费报销与审批1.工会经费报销应严格按照财务制度规定执行，报销凭证应真实、合法、有效。2.经费报销审批程序：经办人填写报销单，注明用途、金额等，经证明人签字后，报工会主席审批。重大支出项目需经工会委员会会议研究决定。3.工会财务人员应定期对经费报销情况进行审核，确保报销手续完备、账目清晰。七、资产管理（一）资产范围工会资产包括工会拥有的固定资产、流动资产、无形资产等。固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产；流动资产是指可以在一年内变现或者耗用的资产；无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产。（二）资产登记与管理1.工会应建立健全资产登记制度，对各类资产进行详细登记，记录资产的名称、型号、数量、购置时间、价值、使用状况等信息。2.设立资产台账，定期对资产进行清查盘点，做到账账相符、账实相符。发现资产盘盈、盘亏、毁损等情况，应及时查明原因，按照规定进行处理。3.加强对固定资产的管理，建立固定资产卡片，明确使用部门和责任人，做好固定资产的日常维护、保养和维修工作，提高固定资产的使用效益。（三）资产处置1.工会资产处置应遵循公开、公正、公平的原则，按照规定程