公务员平时考核工作制度

PAGE公务员平时考核工作制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，客观、公正、全面地评价公务员的德、能、勤、绩、廉日常表现，激励公务员积极履行职责，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：以公务员的实际工作表现为依据，全面、准确、客观地评价公务员的工作业绩、工作态度和工作能力，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的核心地位，重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益。3.分级分类原则：根据不同职位的职责要求和工作特点，制定相应的考核标准和方法，实行分级分类考核。4.激励约束原则：将考核结果与公务员的奖励、晋升、培训、辞退等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、政治态度、思想觉悟、道德品质、工作作风等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。重点考核履行职责所需的专业知识、业务技能、工作经验以及分析问题、解决问题的能力。3.勤：主要考核工作态度、工作责任心、工作纪律等方面的表现。重点考核出勤情况、工作积极性、主动性、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效等方面的表现。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益。5.廉：主要考核廉洁自律等方面的表现。重点考核遵守廉洁从政规定、廉洁奉公、廉洁自律等情况。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，工作作风好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在本单位或本系统中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩一般，工作作风一般，廉洁自律方面基本符合要求，在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心较差，不能完成工作任务，工作作风较差，存在不廉洁问题，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公务员所在部门负责人或直接上级负责，对公务员日常工作表现进行实时记录和评价。重点记录公务员完成工作任务的情况、工作中的表现、出勤情况、遵守纪律情况等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由公务员所在部门组织实施。定期考核以日常考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在完成重大任务、应对突发事件、承担专项工作等方面的表现进行专项考核。专项考核由相关部门组织实施。（二）考核程序1.个人总结：公务员按照考核要求，对本季度的工作表现进行总结，填写《公务员平时考核登记表》，内容包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：所在部门组织本部门公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评采取无记名投票方式进行，测评结果作为考核的参考依据。3.领导评价：部门负责人或直接上级根据公务员的个人总结、日常工作表现和民主测评结果，对公务员进行综合评价，提出考核等次建议。4.审核备案：考核结果经单位考核委员会审核后，报单位领导审批备案。考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存入公务员个人档案。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果发放绩效奖金，优秀等次的公务员绩效奖金按照最高标准发放，称职等次的公务员绩效奖金按照正常标准发放，基本称职等次的公务员绩效奖金适当扣减，不称职等次的公务员不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩连续三年年度考核优秀或在专项考核中表现突出的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑。当年考核被确定为基本称职等次的公务员，一年内不得晋升职务；当年考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，对不同等次的公务员有针对性地安排培训。对优秀等次的公务员，提供更多的学习培训机会，鼓励其参加高层次的培训和进修；对基本称职等次的公务员，进行诫勉谈话，督促其改进工作，并安排相应的培训，提高其业务能力；对不称职等次的公务员，进行离岗培训，经培训仍不能胜任工作的，予以辞退。（四）与评先评优挂钩考核结果作为公务员评先评优的重要依据。当年考核被确定为优秀等次的公务员，在本单位年度评先评优中优先推荐；当年考核被确定为不称职等次的公务员，不得参加本年度评先评优。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.单位考核委员会负责对平时考核工作进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.对在考核过程中发现的违规行为，如弄虚作假、打击报复等，按照有关规定严肃处理。（二）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向单位考核委员会提出申诉。考核委员会应