全国总工会蹲点工作制度

PAGE全国总工会蹲点工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于加强基层工会工作的决策部署，进一步密切全国总工会与基层工会和职工群众的联系，加强调查研究，推动工会工作创新发展，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于全国总工会机关及直属单位工作人员开展蹲点工作。（三）基本原则1.深入基层原则：切实深入到基层工会组织和职工群众中，了解实际情况，倾听职工呼声。2.服务职工原则：以服务职工为出发点和落脚点，着力解决职工群众关心的热点难点问题。3.调研指导原则：通过蹲点开展调查研究，总结经验，发现问题，为指导基层工会工作提供依据。4.务实高效原则：注重工作实效，真抓实干，确保蹲点工作取得实实在在的成果。二、蹲点人员选派（一）选派条件1.政治素质高，坚定理想信念，忠诚党的事业，热爱工会工作。2.业务能力强，熟悉工会业务，具有一定的组织协调和调研分析能力。3.工作作风实，吃苦耐劳，乐于奉献，能够与职工群众打成一片。4.身体健康，能够适应蹲点工作环境和任务要求。（二）选派程序1.根据蹲点工作需要，由相关部门提出蹲点人员建议名单。2.经全国总工会党组研究确定蹲点人员。3.对确定的蹲点人员进行集中培训，明确蹲点任务、工作要求和纪律规定。三、蹲点任务（一）加强基层工会组织建设1.指导基层工会健全组织体系，完善工作制度，提高规范化建设水平。2.推动基层工会依法建会、依法管会、依法履职，维护职工合法权益。3.加强基层工会干部队伍建设，提高工会干部素质和工作能力。（二）深入开展调查研究1.围绕职工队伍状况、劳动关系热点难点问题、工会重点工作等开展专题调研。2.总结基层工会工作经验，发现存在的问题，提出改进措施和建议。3.形成有价值的调研成果，为全国总工会决策提供参考依据。（三）推动工会重点工作落实1.宣传贯彻工会各项方针政策和工作部署，提高基层工会和职工群众的知晓率和执行力。2.推动基层工会做好职工维权服务、劳动竞赛、技能培训、文化建设等重点工作。3.加强对基层工会重点工作的督促检查，确保工作任务落到实处。（四）密切联系职工群众1.与职工群众交朋友，了解职工的思想、工作和生活情况，倾听职工诉求。2.开展形式多样的走访慰问活动，关心关爱困难职工群体。3.及时反馈职工群众的意见和建议，为职工群众办实事、解难题。四、蹲点时间与地点（一）蹲点时间蹲点时间一般为[X]个月，根据工作需要可适当延长或缩短。（二）蹲点地点根据基层工会工作实际和职工群众分布情况，选择具有代表性的基层工会组织作为蹲点地点。五、蹲点工作方式（一）参加基层工会活动积极参与基层工会组织的各项会议、培训、竞赛、文化活动等，了解基层工会工作开展情况。（二）走访调研深入企业车间、班组、职工宿舍等，与职工群众面对面交流，了解职工生产生活状况和思想动态。（三）召开座谈会组织召开不同层面的座谈会，包括基层工会干部座谈会、职工代表座谈会、企业经营者座谈会等，广泛听取意见和建议。（四）建立工作联系点选择部分基层工会组织作为工作联系点，定期进行沟通交流，加强工作指导，总结推广经验。六、蹲点工作要求（一）严格遵守纪律1.遵守国家法律法规和工会工作纪律，保守工作秘密。2.严格遵守基层工会的各项规章制度，自觉接受基层工会的管理和监督。3.廉洁自律，不得接受基层工会和企业的礼品、宴请等，不得利用蹲点工作谋取私利。（二）认真履行职责1.按照蹲点任务要求，认真开展工作，积极完成各项工作任务。2.定期向全国总工会汇报蹲点工作进展情况，及时反馈工作中发现的问题和困难。3.注重工作创新，结合基层实际，探索开展工会工作的新思路、新方法。（三）加强沟通协调1.与基层工会干部密切配合，形成工作合力，共同推动基层工会工作发展。2.加强与当地党委、政府及有关部门的沟通协调，争取支持，为基层工会工作创造良好环境。3.及时与全国总工会相关部门沟通联系，汇报工作情况，听取工作指导意见。七、蹲点工作管理与考核（一）管理1.蹲点人员所在部门负责对蹲点人员的日常管理，定期了解蹲点工作进展情况。2.全国总工会成立蹲点工作领导小组，负责对蹲点工作进行统筹协调和指导，研究解决蹲点工作中遇到的重大问题。3.蹲点人员在蹲点期间，原则上与原单位工作脱钩，全身心投入蹲点工作。（二）考核1.制定蹲点工作考核评价办法，对蹲点人员的工作表现、任务完成情况、调研成果等进行全面考核。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，作为蹲点人员评先评优、职务晋升等的重要依据。3.对考核优秀的蹲点人员进行表彰奖励，对考核不合格的蹲点人员进行批评教育，责令限期整改。八、蹲点工作保障（一）经费保障全国总工会设立蹲点工作专项经费，用于蹲点人员的交通、食宿、调研等费用支出。（二）后勤保障为蹲点人员提供必要的工作和生活条