先信用联社工会工作制度

PAGE先信用联社工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强先信用联社工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进信用联社健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本联社实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于先信用联社工会委员会及下属各基层工会组织、全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在党组织的领导下开展工作。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益是工会的基本职责，要把维护职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。3.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。4.服务大局原则。工会工作要服从和服务于信用联社的改革发展稳定大局，促进业务经营和各项工作任务的完成。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行职责。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和指导本联社工会工作。组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工合法权益。组织开展职工思想政治教育、文化体育活动和职业技能培训，提高职工素质。关心职工生活，为职工办实事、做好事，解决职工实际困难。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会会员发展和会籍管理工作。（二）基层工会组织1.根据信用联社机构设置和人员分布情况，设立基层工会组织，基层工会组织设工会主席1名，委员若干名。2.基层工会组织在联社工会委员会的领导下，负责组织本单位职工开展工会活动，维护职工合法权益，完成联社工会交办的各项工作任务。（三）工会会员1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的信用联社职工，均可成为工会会员。2.工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督，提出意见和建议的权利。3.工会会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按时缴纳会费的义务。三．民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是信用联社实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的职权听取和审议联社行政工作报告，审议联社发展规划、年度工作计划、财务预决算等重大事项。审议通过联社劳动保护措施、职工奖惩办法、职工培训计划等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督联社领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举产生联社工会委员会、经费审查委员会。（二）职工民主管理小组1.在各基层工会组织中设立职工民主管理小组，由职工代表和工会会员代表组成。2.职工民主管理小组负责组织职工参与本单位的民主管理和民主监督，及时反映职工的意见和建议，协助解决职工关心的热点难点问题。（三）民主监督1.工会组织职工通过职工代表大会、职工民主管理小组等形式，对信用联社的经营管理、财务收支及领导干部廉洁自律等情况进行民主监督。2.工会有权对涉及职工切身利益的问题提出意见和建议，对侵犯职工合法权益的行为进行调查，并要求有关部门予以纠正。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会依法维护职工的劳动权益，监督信用联社执行国家劳动法律法规和政策，保障职工的劳动权利。2.协助联社做好劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。3.参与联社劳动安全卫生工作的监督检查，督促联社改善劳动条件，加强劳动保护，防止发生伤亡事故和职业病。（二）经济权益维护1.代表职工与联社行政签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的经济利益。2.监督集体合同的履行情况，对违反集体合同的行为及时提出整改意见，并依法追究责任。3.参与联社工资分配制度改革，提出工资调整方案和福利待遇标准，维护职工的收入分配权益。（三）政治权益维护1.保障职工依法享有选举权、被选举权和表决权，支持职工参与联社的民主管理和民主监督。2.组织职工开展政治学习和思想教育活动，提高职工的政治素质和民主意识。3.维护职工的言论自由和合法权益，对侵犯职工政治权利的行为进行坚决斗争。五、职工思想政治教育（一）教育内容1.开展党的基本理论、基本路线、基本方略教育，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.进行职业道德、职业纪律、职业技能教育，提高职工的业务素质和职业道德水平。3.加强形势政策教育，使职工了解国家经济形势和金融政策，关心信用联社的改革发展。4.开展法制教育，增强职工的法制观念和依法维权意识。（二）教育方式1.举办培训班、讲座、报告会等，邀请专家学者、党政领导进行授课。2.开展主题教育活动，如演讲比赛、知识竞赛、征文活动等，激发职工的学习热情。3.利用网络、微信公众号、内部刊物等媒体平台，开展线上线下相结合的思想政治教育。4.组织职工参观爱国主义教育基地、廉政教育基地等，进行实地教育。六、职工文化体育活动（一）活动内容1.开展文化活动，如文艺演出、书法绘画展览、读书活动等，丰富职工的文化生活。2.组织体育活动，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球比赛等，增强职工的体质。3.举办职工技能竞赛，如业务知识竞赛、操作技能比赛等，提高职工的业务技能水平。（二）活动组织1.工会每年制定职工文化体育活动计划，明确活动内容、时间、地点和参与人员。2.成立各类文体活动小组，如文艺队、篮球队、足球队等，负责具体活动的组织实施。3.鼓励职工自愿参与文化体育活动，对表现优秀的个人和团队给予表彰奖励。七、职工职业技能培训（一）培训目标1.提高职工的业务知识水平和操作技能能力，适应信用联社业务发展的需要。2.培养职工的创新意识和团队合作精神，提升职工的综合素质。（二）培训内容1.业务知识培训，包括金融法律法规、信贷业务、会计结算、风险管理等。2.操作技能培训，如计算机操作、点钞、珠算、信贷调查等。3.管理知识培训，如领导力、团队管理、沟通技巧等。（三）培训方式1.内部培训，由联社业务骨干或外聘专家进行授课。2.外部培训，选派职工参加上级工会或专业机构组织的培训。3.岗位练兵，通过实际工作中的操作练习，提高职工的业务技能水平。八、职工生活福利（一）生活困难职工帮扶1.建立生活困难职工档案，对因病因灾等原因造成生活困难的职工进行调查摸底。2.设立生活困难职工帮扶基金，对生活困难职工给予经济援助。3.组织开展送温暖活动，在春节、中秋等节日期间，对生活困难职工进行走访慰问。（二）职工福利设施建设1.建设职工食堂、宿舍、活动室等福利设施，改善职工的工作和生活条件。2.定期对福利设施进行维护和更新，确保设施的正常使用。（三）职工健康关怀1.组织职工进行健康体检，建立职工健康档案。2.开展心理健康咨询和辅导活动，关注职工的心理健康。3.为职工办理补充医疗保险和意外伤害保险，减轻职工的医疗负担。九、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.行政拨缴的工会经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况。（三）经费使用范围1.职工活动支出，包括开展职工教育活动、文体活动、宣传活动等费用。2.维权支出，包括劳动保护、劳动争议调解、法律援助等费用。3.业务支出，包括工会干部培训、会议、调研等费用。4.职工福利支出，包括生活困难职工帮扶、职工福利设施建设、职工健康关怀等费用。5.其他支出，包括工会组织建设、对外交流等费用。（四）经费