企业工会职代会工作制度

PAGE企业工会职代会工作制度一、总则（一）目的为加强企业民主管理，保障职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体职工及企业工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和政策，确保工会职代会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取职工意见，同时实行集中领导，保证决策的科学性和有效性。3.维护职工权益原则：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，促进企业与职工的和谐发展。4.促进企业发展原则：将工会职代会工作与企业生产经营紧密结合，推动企业持续健康发展。二、工会组织与职责（一）工会组织架构1.工会委员会：由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.工会小组：根据企业部门或工作区域划分，设立若干工会小组，设组长一名。（二）工会职责1.维护职工权益代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工的劳动权益。参与企业劳动争议调解，协助职工解决劳动纠纷，维护职工队伍稳定。监督企业执行国家有关劳动安全卫生等法律法规，督促企业改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。2.组织职工参与民主管理筹备和组织职工代表大会，负责职工代表大会的日常工作。组织职工代表开展视察、调研等活动，监督企业重大决策和规章制度的执行情况。收集职工意见和建议，及时向企业行政反馈，促进企业管理水平提升。3.开展职工教育与文化活动组织职工开展思想政治教育、职业道德教育和业务技能培训，提高职工素质。开展形式多样的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力。4.关心职工生活建立困难职工帮扶机制，对困难职工进行帮扶救助。关心职工身心健康，组织职工开展健康体检、心理咨询等活动。参与企业福利制度的制定和完善，维护职工的福利待遇。三、职工代表大会（一）代表选举1.代表名额：职工代表大会代表名额根据企业职工人数确定，一般为职工总数的[X]%[X]%。2.代表条件本企业在职职工。坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家法律法规和企业规章制度。关心企业发展，热心为职工服务，具有一定的参与管理能力和表达能力。3.选举程序以工会小组为单位组织职工进行民主选举，推选职工代表候选人。候选人名单在企业内进行公示，征求职工意见。召开职工代表大会或职工大会，采用无记名投票方式选举产生职工代表。（二）会议组织1.会议届期：职工代表大会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次会议。遇有重大事项，经企业行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。2.会议筹备工会委员会负责会议的筹备工作，确定会议议题、议程和时间安排。收集职工代表的提案和意见建议，整理后提交大会审议。准备会议文件、材料，布置会议场地。3.会议议程听取企业行政工作报告，审议企业年度工作计划、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等。审议通过企业集体合同、专项集体合同、工资集体协议等重要文件。审议企业重大决策、规章制度，提出意见和建议。选举工会委员会、经费审查委员会等组织。其他需要提交职工代表大会审议的事项。（三）会议决议执行1.职工代表大会形成的决议、决定，企业行政和工会组织必须认真贯彻执行。2.企业行政应将决议、决定的执行情况向职工代表大会报告，接受职工代表的监督。3.工会组织负责对决议、决定的执行情况进行跟踪检查，及时向职工代表反馈。四、民主协商与集体合同制度（一）平等协商1.企业工会与企业行政建立平等协商机制，定期就涉及职工切身利益的重大问题进行协商。2.协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3.协商代表由企业工会和企业行政分别选派，人数对等。协商代表应具备一定的政策水平、业务能力和协商技巧，能够代表职工和企业的利益。（二）集体合同签订1.平等协商达成一致意见后，由企业工会代表职工与企业行政签订集体合同。2.集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等主要内容，明确双方的权利和义务。3.集体合同签订后，应报劳动保障行政部门审查备案。经审查通过的集体合同具有法律效力，双方应严格履行。（三）专项集体合同1.根据企业实际情况，可就工资调整机制、女职工特殊权益保护、劳动安全卫生等事项签订专项集体合同。2.专项集体合同的签订程序与集体合同相同，应明确专项事项的具体内容和措施。3.企业工会应监督专项集体合同的执行情况，确保职工的专项权益得到保障。五、职工代表提案处理（一）提案征集1.职工代表大会召开前，工会组织应广泛征集职工代表的提案。职工代表可围绕企业生产经营、管理、职工权益等方面提出提案。2.提案应一事一案，内容具体，具有可行性和建设性。提案应包括案由、案据和方案。（二）提案审查1.工会委员会对职工代表提案进行审查，确定提案是否符合要求。2.对于不符合要求的提案，应及时与提案代表沟通，说明情况，建议其修改完善或重新提出。3.对于符合要求的提案，进行分类整理，确定承办部门和办理期限。（三）提案办理1.承办部门应按照办理期限认真办理提案，及时向提案代表反馈办理情况。2.办理结果应经企业行政领导审核同意后，提交职工代表大会或工会委员会审议。3.对于暂时无法解决的提案，承办部门应向提案代表说明原因，并积极创造条件逐步解决。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用应突出服务职工的宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费使用范围及标准1.职工活动支出文体活动：包括文艺演出、体育比赛、职工运动会等活动的费用，如场地租赁、道具购置、奖品设置等，标准根据活动实际情况确定。宣传教育活动：开展思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训等活动的费用，如教材购买、培训师资费用等，标准按照实际支出核算。其他活动：如职工兴趣小组活动、节日庆祝活动等费用，标准根据活动规模和实际需求确定。2.维权支出劳动争议调解：用于支付调解人员补贴、办公费用等，标准根据实际调解案件数量和工作量确定。法律援助：为职工提供法律咨询、代理诉讼等法律援助服务的费用，标准按照实际发生额核算。困难职工帮扶：对困难职工进行生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶活动的费用，标准根据帮扶对象实际情况和帮扶政策确定。3.业务支出培训会议：组织工会干部培训、职工代表培训、业务交流会议等的费用，如培训场地租赁、培训资料印刷、专家讲课费等，标准根据培训会议规模和要求确定。专项业务：开展集体协商、工资集体协商、职代会筹备等专项业务工作的费用，标准按照实际工作量和相关规定核算。其他业务：如工会组织建设、会员发展与管理等业务工作的费用，标准根据实际需求确定。4.资本性支出办公设备购置：购置办公桌椅、电脑、打印机等办公设备的费用，标准根据设备价格和实际需求确定。办公设施维修：对工会办公场所进行维修、装修等的费用，标准按照维修装修工程预算核算。其他资本性支出：如工会固定资产购置、更新等费用，标准根据实际情况确定。5.其他支出上缴经费：按照规定上缴上级工会的经费，标准根据企业工资总额和上缴比例确定。财务审计：聘请会计师事务所进行财务审计的费用，标准按照审计服务合同约定核算。其他：如水电费、通讯费、差旅费等日常办公费用，标准根据实际发生额核算。（四）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需求，编制工会经费年度预算。预算应包括收入预算和支出预算，明确各项收入来源和支出项目、金额。2.工会经费预算经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.工会委员会应定期对经费使用情况进行核算，编制经费决算报告。决算报告应包括预算执行情况、收入支出明细、经费结余情况等内容。4.经费决算报告经工会经费审查委员会审查通过后，向会员大会或会员代表大会报告。（五）经费审查监督1.企业工会设立经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。2.经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况、决算情况进行