企业工会各项工作制度

PAGE企业工会各项工作制度一、总则（一）目的为了加强企业工会建设，规范工会各项工作，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业工会委员会及所属各分会、工会小组。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要坚定不移地接受党的领导，围绕企业中心工作开展活动，确保工会工作正确的政治方向。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工的经济、政治、文化和社会权益。3.促进企业发展原则。工会要积极组织职工参与企业建设，为企业发展出谋划策，推动企业提高经济效益和社会效益，实现企业与职工的共同发展。4.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合，少数服从多数，下级组织服从上级组织。二、组织建设（一）工会委员会1.企业工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。会议由主席召集和主持，如有特殊情况可由副主席召集。会议须有三分之二以上委员出席方能召开，其决议须经全体委员过半数通过方能生效。（二）分会及工会小组1.根据企业实际情况，设立若干分会和工会小组。分会设会长、副会长及委员，工会小组设组长。2.分会及工会小组在企业工会委员会的领导下开展工作，负责组织本单位职工参与工会活动，传达贯彻工会的各项决议和工作部署。3.分会及工会小组定期召开会议，总结工作，交流经验，解决职工关心的问题。会议由分会会长或工会小组组长召集和主持。（三）会员管理1.凡企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，报企业工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会干部的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇的权利，有享受工会给予的各种奖励的权利，有在困难时获得工会帮助的权利。4.会员应履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识的义务，应积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务的义务，应遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律的义务，应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费的义务。5.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。三、职工代表大会制度（一）职代会的性质和职权1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使下列职权：听取和审议企业经营管理的重大决策、生产经营计划、财务预决算、企业改制方案、重大技术改造方案、职工培训计划等报告，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、劳动安全卫生协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。选举企业工会委员会成员。（二）职工代表的选举和产生1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各个层面的职工。职工代表中一线职工的比例应不低于百分之五十。3.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（三）职代会的召开1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职代会的议题由企业工会委员会根据企业的中心工作和职工的要求提出，经企业党组织同意后确定。3.职代会的筹备工作由企业工会委员会负责，主要包括起草会议文件、组织职工代表选举、征集提案、安排会议议程等。4.职代会应按照规定的程序进行，包括会议报告、分组讨论、大会发言、表决通过等环节。会议期间，职工代表可以充分发表意见，对企业的重大决策和涉及职工切身利益的问题行使民主权利。（四）职代会决议的执行和监督1.职工代表大会的决议和决定，由企业行政负责组织实施。企业行政应将执行情况向职工代表大会报告。2.企业工会委员会负责对职代会决议的执行情况进行监督检查，发现问题及时向企业行政提出意见和建议，并向职工代表大会报告。3.职工代表有权对职代会决议的执行情况进行询问和监督，企业行政和有关部门应认真答复和处理职工代表提出的问题。四、民主管理与民主监督（一）民主管理1.企业工会要积极组织职工参与企业管理，通过职工代表大会、厂务公开、合理化建议等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.厂务公开是企业民主管理的重要形式。企业应建立厂务公开制度，定期向职工公开企业重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导干部廉洁自律情况等内容。厂务公开的主要形式包括职工代表大会、厂务公开栏、企业内部网站、职工座谈会等。3.企业工会要鼓励职工积极提出合理化建议，对职工提出的合理化建议进行认真整理、分析和研究，及时反馈处理结果。对有价值的合理化建议，企业应给予表彰和奖励。（二）民主监督1.企业工会要组织职工对企业各级领导干部进行民主评议和监督。民主评议每年进行一次，评议结果作为对领导干部奖惩和任免的重要依据。2.企业工会要设立举报信箱和举报电话，接受职工对企业违法违纪行为和损害职工利益问题的举报。对职工的举报，企业工会要及时进行调查核实，并将处理结果反馈给职工。3.企业工会要加强对企业劳动法律法规执行情况的监督检查，督促企业依法维护职工的合法权益。对企业存在的违反劳动法律法规的行为，企业工会要及时提出整改意见，并向有关部门反映。五、劳动法律监督（一）监督组织1.企业工会设立劳动法律监督委员会，由工会主席担任主任，委员由工会委员、职工代表等组成。劳动法律监督委员会负责组织开展企业劳动法律监督工作。2.企业工会在各分会和工会小组设立劳动法律监督小组，由分会会长或工会小组组长担任组长，负责对本单位劳动法律执行情况进行日常监督。（二）监督内容1.企业执行劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、解除和终止情况，工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等情况。2.企业执行集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工权益保护专项集体合同等情况。3.企业执行职工代表大会决议和厂务公开制度的情况。（三）监督方式1.定期检查。劳动法律监督委员会和监督小组定期对企业劳动法律执行情况进行检查，发现问题及时提出整改意见。2.不定期抽查。根据职工反映和工作需要，对企业劳动法律执行情况进行不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.职工举报。鼓励职工对企业违反劳动法律法规的行为进行举报，劳动法律监督委员会和监督小组对职工举报的问题进行认真调查核实，并及时处理。（四）监督处理1.劳动法律监督委员会和监督小组对检查和抽查中发现的问题，应及时向企业行政提出书面整改意见，并跟踪整改落实情况。2.企业行政对劳动法律监督委员会和监督小组提出的整改意见应认真研究，采取有效措施进行整改，并将整改情况及时反馈给工会。3.对企业违反劳动法律法规的行为，劳动法律监督委员会和监督小组应向企业行政发出《劳动法律监督意见书》，要求企业限期改正。企业逾期不改正的，劳动法律监督委员会和监督小组应向上级工会和劳动保障行政部门报告。六、劳动争议调解（一）调解组织1.企业工会设立劳动争议调解委员会，由工会主席担任主任，委员由工会委员、职工代表、企业行政代表等组成。劳动争议调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会下设办公室，负责日常工作，办公室设在企业工会。（二）调解原则1.自愿原则。劳动争议调解应在双方当事人自愿的基础上进行，不得强迫当事人接受调解。2.合法原则。劳动争议调解应依据国家法律法规和政策进行，不得违反法律法规和政策的规定。3.公正原则。劳动争议调解应公正、公平地处理争议，维护双方当事人的合法权益。4.及时原则。劳动争议调解应及时进行，尽快解决争议，避免矛盾激化。（三）调解程序1.申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。申请调解应提交书面申请，并说明争议的事实、理由和要求。2.受理调解。劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在[X]日内进行审查，决定是否受理。对决定受理的，应及时通知双方当事人，并指定调解员进行调解。3.调解。调解员应认真听取双方当事人的陈述，了解争议的事实和原因，根据调解原则，提出调解方案，促使双方当事人达成调解协议。调解期限一般为[X]日，经双方当事人同意，可以延长[X]日。4.达成协议。经调解达成协议的，劳动争议调解委员会应制作调解协议书，由双方当事人签字盖章后生效。调解协议书具有法律效力，双方当事人应自觉履行。5.调解不成。经调解不成的，劳动争议调解委员会应向双方当事人出具调解不成的证明，并告知当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。七、职工权益维护（一）劳动权益维护1.企业工会要监督企业依法与职工签订劳动合同，确保劳动合同的签订率达到[X]%以上。2.企业工会要监督企业按时足额支付职工工资，不得拖欠职工工资。对企业存在的拖欠工资问题，企业工会要及时与企业行政协商解决，并可以向劳动保障行政部门反映。3.企业工会要监督企业依法为职工缴纳社会保险费，确保职工享受社会保险待遇。对企业存在的少缴、漏缴社会保险费问题，企业工会要及时督促企业整改，并可以向劳动保障行政部门反映。4.企业工会要监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，保障职工的劳动安全和身体健康。对企业存在的劳动安全卫生隐患，企业工会要及时向企业行政提出整改意见，并可以向有关部门反映。（二）生活权益维护1.企业工会要关心职工的生活，积极为职工办实事、做好事。通过开展职工互助互济活动、困难职工帮扶活动等，帮助职工解决生活中的困难。2.企业工会要组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的体质和凝聚力。3.企业工会要维护女职工的合法权益，组织女职工参加各种培训和活动，提高女职工的素质和能力。关心女职工的特殊利益，依法维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的合法权益。（三）精神文化权益维护1.企业工会要组织职工开展思想政治教育活动，提高职工的思想政治素质。通过开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。2.企业工会要鼓励职工学习科学文化知识和业务技能，组织职工参加各种培训和学习活动，提高职工的文化素质和业务能力。3.企业工会要尊重职工的创造精神，鼓励职工开展技术创新、管理创新和服务创新活动，为企业发展贡献智慧和力量。对职工的创新成果，企业应给予表彰和奖励。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工福利、困难职工帮扶、劳动保护、工会自身建设等方面。2.工会经费使用应遵循勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡的原则，确保经费使用合理、合规、有效。3.工会经费使用应严格按照预算执行，不得擅自扩大开支范围和提