企业工会管理工作制度

PAGE企业工会管理工作制度一、总则（一）目的为加强企业工会管理，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业工会委员会及下属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合。4.促进发展原则：围绕企业中心工作，发挥工会组织优势，促进企业持续健康发展。二、工会组织建设（一）工会委员会选举1.企业工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.选举应严格按照法定程序进行，确保选举过程公开、公平、公正。3.工会委员会委员应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，热心工会工作。（二）工会干部配备1.根据工作需要，配备专（兼）职工会干部，明确工作职责和分工。2.工会干部应保持相对稳定，如有变动应及时进行调整和补充。3.加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部的综合素质和工作能力。（三）基层工会组织设置1.根据企业实际情况，合理设置基层工会组织，确保工会工作覆盖到企业的各个部门和班组。2.基层工会组织应按照工会章程规定，定期召开会员大会或会员代表大会，选举产生基层工会委员会。3.加强对基层工会组织的指导和管理，建立健全基层工会工作制度，推动基层工会工作规范化、制度化。三、会员管理（一）会员入会1.凡与企业签订劳动合同的职工，均有加入工会的权利和义务。2.职工入会需本人自愿申请，填写入会申请书，经基层工会委员会批准后成为工会会员。3.新会员应及时办理入会手续，领取会员证。（二）会员会籍管理1.建立会员档案，记录会员的基本信息、入会时间、参加工会活动情况等。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。3.会员有退会自由，会员退会应书面申请，经基层工会委员会批准后，收回会员证，并在会员档案中注明。（三）会员权利和义务1.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育福利等优惠待遇。享受工会给予的困难帮扶和救助。入会自愿、退会自由。2.会员义务遵守工会章程和工会各项规章制度。执行工会决议，积极参加工会组织的各项活动。按时缴纳会费。关心企业发展，维护企业利益，积极为企业发展建言献策。四、工会经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的工会经费。3.工会所属企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.工会经费应独立开设银行账户，实行独立核算，专款专用。2.建立健全工会经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合法、合规、合理。3.定期对工会经费收支情况进行审计监督，接受会员监督和上级工会检查。（三）经费使用范围及标准1.职工活动支出职工教育活动：包括职工培训、岗位练兵、技能竞赛等费用，标准为[X]元/人/年。文体活动：包括文艺演出、体育比赛、节日庆祝活动等费用，每次活动费用标准为[X]元，全年累计不超过[X]元。宣传活动：包括工会宣传资料制作、宣传栏布置等费用，全年不超过[X]元。2.维权支出劳动保护：为职工购买劳动保护用品等费用，标准为[X]元/人/年。法律援助：为职工提供法律咨询、法律援助等费用，根据实际情况支出。困难职工帮扶：对困难职工进行生活救助、医疗救助、子女助学等费用，根据困难职工实际情况确定。3.业务支出培训会议：工会干部培训、会员代表大会、工会委员会会议等费用，每次会议费用标准为[X]元，全年累计不超过[X]元。专项业务：开展工会特色工作、创新活动等费用根据实际情况支出。4.资本性支出办公设备购置：购置办公桌椅、电脑、打印机等设备费用，根据实际需要支出。办公设施维修：工会办公场所维修、装修等费用，根据实际情况支出。5.其他支出包括工会组织的其他活动费用、慰问离退休职工费用等，根据实际情况支出。五、职工权益维护（一）劳动法律法规宣传1.定期组织职工学习劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。2.通过宣传栏、内部刊物、微信公众号等多种形式宣传劳动法律法规，营造良好的法治氛围。（二）劳动合同管理1.协助企业行政与职工签订、续签劳动合同，确保劳动合同签订率达到[X]%以上。2.监督企业依法履行劳动合同，对违反劳动合同的行为及时提出意见和建议。（三）劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，负责调解企业与职工之间的劳动争议。2.劳动争议调解委员会应按照法定程序进行调解，及时化解劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。（四）职工福利待遇保障1.监督企业按照国家法律法规和政策规定，落实职工的各项福利待遇，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。2.积极争取企业行政支持，改善职工的工作环境和生活条件，提高职工的福利待遇水平。六、职工文化建设（一）文化活动策划与组织1.结合企业实际和职工需求，制定年度职工文化活动计划，包括文艺演出、体育比赛、读书活动、摄影比赛等。2.组织开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。（二）企业文化建设1.参与企业文化建设，弘扬企业精神，培育企业价值观，营造积极向上的企业文化氛围。2.通过开展企业文化活动，如企业故事征集、企业文化演讲比赛等，增强职工对企业文化的认同感和自豪感。（三）职工文化阵地建设1.加强职工文化阵地建设，如职工书屋、职工活动室、职工健身房等，为职工提供学习、娱乐、健身的场所。2.配备必要的文化设施和设备，定期更新图书、杂志等资料，并做好管理和维护工作。七、工会工作考核与评估（一）考核内容1.工会组织建设：包括工会委员会选举、干部配备、基层工会组织设置等情况。2.会员管理：包括会员入会、会籍管理、会员权利义务落实等情况。3.工会经费管理与使用：包括经费来源、管理、使用范围及标准执行等情况。4.职工权益维护：包括劳动法律法规宣传、劳动合同管理、劳动争议调解、职工福利待遇保障等情况。5.职工文化建设：包括文化活动策划与组织、企业文化建设、职工文化阵地建设等情况。6.其他工作：包括工会特色工作、创新活动开展情况等。（二）考核方式1.定期考核：每年对工会工作进行一次全面考核，考核时间为[具体考核时间]。2.日常考核：结合日常工作开展情况，对工会工作进行不定期检查和评估。3.自我评价：工会组织应定期开展自我评价，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施。（三）考核结果应用1.对考核优秀的工会组织和个人进行表彰和奖励，给予一定的物质奖励和精神鼓励。2.对考核不合格的工会组织提出整改意见，限期整改。整改