企业工会工作制度模板

PAGE企业工会工作制度模板一、总则（一）目的为了加强企业工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业工会委员会及所属各分会、工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会组织要坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕企业中心工作开展活动。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.服务企业发展原则。把工会工作与企业生产经营紧密结合起来，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业经济效益和社会效益的提高。二、工会组织建设（一）工会委员会1.企业工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大问题。会议由主席召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，会议决议须经全体委员过半数通过。（二）分会及工会小组1.根据企业内部组织结构，设立若干分会，分会设主席、副主席、委员若干人。分会主席由会员大会选举产生，负责分会日常工作。2.各分会根据会员人数，划分若干工会小组，工会小组设组长一人，负责小组日常活动。3.分会及工会小组接受企业工会委员会的领导，定期向企业工会委员会汇报工作。（三）会员管理1.凡企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，承认《中国工会章程》，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，报企业工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有批评工会工作、监督工会组织和工作人员的权利。会员应履行学习政治、文化、科学、技术，学习工会基本知识，积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费等义务。4.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。5.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。三、职工代表大会制度（一）职权1.听取企业关于经营管理情况、发展规划、年度计划、财务工作、职工社会保险费缴纳等情况的报告，提出意见和建议。2.审议通过企业提出的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.根据企业主管部门的部署，选举企业行政领导人。（二）组织制度1.职工代表大会每届任期与企业工会委员会相同。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业领导班子、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的议题，应根据企业的中心工作和职工群众的迫切要求，由企业工会委员会与企业行政领导协商确定，并提前公布。4.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。（三）代表选举1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括企业领导人员、管理人员、技术人员、工人等。其中，一线职工代表的比例不得低于代表总数的百分之五十。3.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。四、民主管理制度（一）厂务公开1.企业应建立厂务公开制度，将企业重大决策、生产经营管理的重要问题、涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，通过职工代表大会、厂务公开栏、企业内部网站等形式向职工公开。2.厂务公开的内容应真实、准确、完整，公开的时间应及时，公开的形式应便于职工观看和了解。3.企业工会应组织职工对厂务公开情况进行监督检查，对职工提出的意见和建议，应及时反馈给企业行政，并督促其整改落实。（二）平等协商与集体合同制度1.企业工会代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同。集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。2.平等协商每年至少进行一次，协商内容应提前通知职工代表和企业行政代表。协商达成一致意见后，由企业行政代表和工会代表签订集体合同文本。3.集体合同草案应提交职工代表大会或职工大会审议通过。集体合同签订后，应报劳动保障行政部门审查备案。4.企业工会应监督集体合同的履行情况，对违反集体合同的行为，应及时与企业行政协商解决，并可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。（三）职工董事、职工监事制度1.企业应依法建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事由职工代表大会选举产生，代表职工参与企业决策和监督。2.职工董事、职工监事应履行法律法规规定的职责，维护职工的合法权益，反映职工的意见和要求。3.企业工会应支持职工董事、职工监事依法行使职权，为其开展工作提供必要的条件。五、劳动竞赛与经济技术创新活动（一）活动组织1.企业工会应根据企业生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛和经济技术创新活动，激发职工的劳动热情和创造力。2.成立劳动竞赛和经济技术创新活动领导小组，由企业工会主席担任组长，企业行政领导和相关部门负责人为成员。领导小组负责活动的策划、组织、协调和指导。3.制定劳动竞赛和经济技术创新活动方案，明确活动目标、内容、形式、奖励办法等，并组织实施。（二）活动内容1.围绕企业生产经营重点、难点问题，开展技术革新、发明创造、合理化建议、节能减排等活动，促进企业技术进步和经济效益提高。2.开展岗位练兵、技能比武活动，提高职工的业务技能和综合素质。3.开展劳动竞赛活动，如生产竞赛、质量竞赛、安全竞赛等，激励职工完成生产任务，提高产品质量，确保安全生产。（三）奖励与表彰1.对在劳动竞赛和经济技术创新活动中表现突出的集体和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、奖品等。2.设立劳动竞赛和经济技术创新活动专项奖励基金，用于奖励优秀集体和个人。奖励基金的来源可以是企业行政拨款、工会经费、社会捐赠等。3.对取得显著经济效益和社会效益的技术创新成果，企业应给予推广应用，并按照国家有关规定给予奖励。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督企业执行国家劳动法律法规，依法维护职工的劳动权益，确保职工按时足额领取工资，享受法定工作时间和休息休假待遇。2.参与企业劳动安全卫生工作，监督企业改善劳动条件，加强劳动保护，预防和减少职业危害。对企业违反劳动安全卫生法律法规的行为，及时提出意见和建议，并督促其整改。3.协助企业做好职工的职业技能培训和职业技能鉴定工作，提高职工的就业能力和职业素养。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事、解难事。对困难职工进行帮扶救助，建立困难职工档案，定期走访慰问，给予物质和精神上的帮助。2.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和凝聚力。3.维护女职工的合法权益，关心女职工的特殊利益，组织开展适合女职工特点的活动，为女职工的成长成才创造条件。（三）权益诉求处理1.建立职工权益诉求渠道，设立职工意见箱（电子邮箱）、热线电话等，及时收集职工的意见和建议。2.对职工提出的权益诉求，认真进行调查核实，及时给予答复和处理。对合理的诉求，要积极协调解决；对不合理的诉求，要做好解释工作。3.定期对职工权益维护工作进行总结分析，针对存在的问题，提出改进措施，不断提高职工权益维护工作水平。七通信联络与档案管理（一）通信联络1.建立健全工会组织内部通信联络网络，明确各级工会组织和工作人员的联系方式。2.定期召开工会工作会议、座谈会、经验交流会等，加强信息沟通和工作交流。3.利用企业内部网站、微信公众号、QQ群等新媒体平台，及时发布工会工作动态、政策法规、通知公告等信息，方便职工了解工会工作。（二）档案管理1.工会档案包括文件资料、会议记录、会员档案、活动资料、统计报表等。2.设立专人负责工会档案管理工作，建立档案管理制度，对档案进行分类、整理、归档、保管。3.档案管理人员应严格遵守档案管理规定保守档案机密，确保档案安全。档案查阅、借阅应履行审批手续，不得擅自销毁档案。八经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.工会应建立健全经费管理制度，严格执行国家有关财务法规和工会财务制度，确保经费使用合法、合规、合理。2.设立独立的工会经费账户，实行独立核算。经费收支情况应定期向工会委员会和会员大会报告，接受会员监督。3.工会经费应专款专用，不得挪作他用。经费使用应坚持勤俭节约的原则，提高经费使用效益。（三