企业工会小组工作制度

PAGE企业工会小组工作制度一、总则（一）目的为加强企业工会小组建设，充分发挥工会小组在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于企业内各工会小组。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会小组工作要始终围绕在党的周围，贯彻党的路线方针政策。2.维护职工权益原则。切实维护职工的合法权益，关心职工生活，反映职工诉求。3.服务企业发展原则。紧密结合企业生产经营实际，组织职工开展各类活动，促进企业发展。4.民主参与原则。充分尊重职工的民主权利，鼓励职工积极参与工会小组事务。二、组织架构（一）工会小组设置根据企业部门、车间、班组等分布情况，合理划分工会小组，每个工会小组设组长一名，副组长若干名。（二）工会小组职责1.组长职责负责召集和主持工会小组会议，传达上级工会和企业的工作部署和要求。组织本小组职工开展各类活动，维护职工合法权益，解决职工实际问题。定期向上级工会汇报工作情况，反映职工意见和建议。协调本小组与企业其他部门的关系，促进工作顺利开展。2.副组长职责协助组长开展工作，在组长缺席时履行组长职责。负责组织本小组的具体活动策划和实施，确保活动顺利进行。关注职工思想动态，及时发现和解决职工中的矛盾和问题。收集职工对工会小组工作的意见和建议，反馈给组长。三、工作内容（一）职工权益维护1.宣传劳动法律法规，提高职工法律意识，确保职工依法享有各项权益。2.关注职工劳动安全和职业健康，协助企业改善劳动条件，督促企业落实安全生产措施。3.参与企业劳动争议调解，维护职工合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定。（二）职工教育与培训1.组织职工开展思想政治教育，提高职工政治素质和职业道德水平。2.配合企业开展业务培训，提升职工业务能力和工作技能，适应企业发展需求。3.鼓励职工参加各类学习和培训活动，为职工提供学习支持和帮助。（三）企业文化建设1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和归属感。2.弘扬企业精神，宣传企业先进事迹和优秀职工，营造积极向上的企业文化氛围。3.鼓励职工参与企业文化创新，为企业发展注入新的活力。（四）民主管理与监督1.组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、座谈会等形式，听取职工意见和建议，反映职工诉求。2.监督企业执行劳动法律法规和各项规章制度情况，维护职工合法权益。3.对企业重大决策和涉及职工切身利益的事项进行民主监督，确保决策公正公平。四、工作制度（一）会议制度1.定期召开工会小组会议，每月至少召开一次，传达上级工会和企业的工作精神，总结本月工作，安排下月工作任务。2.遇有重要事项或紧急情况，可随时召开临时会议。3.会议由组长召集和主持，全体小组成员参加，因故不能参加会议的应提前请假。4.会议应做好记录，形成会议纪要，由组长负责整理和保存。（二）活动制度1.工会小组应根据工作计划和职工需求，定期组织开展各类活动，活动内容要丰富多样，形式要灵活新颖。2.活动前要制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，确保活动顺利进行。3.活动结束后，要及时进行总结和反馈，收集职工对活动的意见和建议，为今后开展活动提供参考。（三）信息沟通制度1.建立工会小组信息沟通渠道，通过微信群、QQ群等方式及时发布工作动态、通知公告等信息。2.职工可通过信息沟通渠道反映问题、提出建议，工会小组要及时回复和处理。3.定期收集职工意见和建议，整理后向上级工会和企业反馈，促进问题解决和工作改进。（四）考核评价制度1.建立工会小组工作考核评价机制，对工会小组工作进行量化考核。2.考核内容包括组织建设、权益维护、职工教育、文化建设、民主管理等方面。3.考核结果与工会小组评先评优挂钩，对表现优秀的工会小组进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。五、经费管理（一）经费来源1.上级工会拨入的经费。2.企业行政按照规定拨给工会小组的活动经费。3.工会小组会员缴纳的会费。4.其他合法收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持勤俭节约原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。2.经费使用要符合国家法律法规和财务制度规定，严格执行审批程序。3.经费主要用于职工权益维护、教育与培训、文化建设、民主管理等方面的活动支出。（三）经费审批程序1.工会小组经费使用实行审批制度，由组长负责审批。2.经费支出要填写经费报销审批表，注明支出事由、金额、时间等，经组长签字后报销。3.重大活动经费支出要提前报上级工会备案。（四）经费管理与监督1.工会小组要建立经费收支账目，定期进行核算，做到账目清晰、收支平衡。2.经费收支情况要定期向小组成员公开，接受职工监督。3.上级工会要加强