企业基层分会工作制度

PAGE企业基层分会工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在加强企业基层分会建设，充分发挥基层分会在企业发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进企业与员工共同发展，推动企业各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于企业基层分会及其所属各部门、各班组以及全体会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和企业相关规章制度，确保基层分会工作合法合规。2.民主管理原则：充分发扬民主，尊重会员意愿，保障会员参与基层分会事务管理的权利。3.服务企业与员工原则：围绕企业中心工作，服务企业发展大局，同时维护员工切身利益，为员工办实事、解难题。4.创新发展原则：不断探索创新基层分会工作方式方法，适应企业发展和员工需求变化，提高工作实效二、组织架构（一）基层分会委员会1.组成：基层分会委员会由会员大会选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。2.职责贯彻执行上级工会组织和企业党组织的决议、指示，结合基层分会实际，制定工作计划并组织实施。组织会员参与企业民主管理，维护会员合法权益，反映会员意见和要求。组织开展适合员工特点的各类活动，丰富员工文化生活，促进企业文化建设。加强基层分会自身建设，做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。根据企业发展和员工需求，开展各类培训、竞赛等活动，提高员工素质和业务能力。完成上级工会组织和企业交办的其他工作任务。（二）各工作小组1.设立：根据基层分会工作需要，设立组织宣传组、权益保障组、文体活动组等若干工作小组。2.职责组织宣传组负责基层分会组织建设相关工作，包括会员发展、会籍管理、换届选举等。宣传党的路线方针政策、工会工作方针任务以及企业发展战略、企业文化等，提高员工知晓率和认同感。负责收集、整理和上报基层分会工作信息，做好对内对外宣传报道工作。权益保障组了解掌握员工权益状况，收集员工意见和建议，及时向企业反映员工合理诉求。协助企业做好劳动争议调解工作，维护企业劳动关系和谐稳定。开展劳动法律法规宣传教育活动，提高员工法律意识和自我保护能力。关心员工生活，为困难员工提供帮助和服务，做好困难员工帮扶工作。文体活动组制定并组织实施文体活动计划，丰富员工业余文化生活。组织开展各类体育比赛、文艺演出、文化讲座等活动，增强员工身体素质和文化素养。负责文体活动场地、器材的管理和维护，保障活动顺利开展。发现和培养文体活动骨干，组建各类文体活动团队，推动企业文体活动深入开展。三、会员管理（一）会员资格1.凡企业在职员工，承认本会章程，自愿申请加入本会，经基层分会委员会批准，均可成为本会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权；享有参加本会组织的各项活动的权利；享有获得本会提供的各种服务和帮助的权利；享有对本会工作提出批评、建议和监督的权利。3.会员应履行遵守本会章程，执行本会决议，参加本会组织的各项活动，完成本会交办的工作任务，按规定缴纳会费的义务。（二）会员发展1.基层分会应积极宣传工会组织的性质、宗旨和任务，吸引更多员工加入工会组织。2.员工入会申请由本人填写《入会申请表》，经所在部门工会小组组长签署意见后，报基层分会委员会审批。3.基层分会委员会对新会员申请进行审核，符合条件的批准入会，并发放会员证。（三）会籍管理1.会员工作单位变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本企业的会员，凭会员证到基层分会办理转会手续，基层分会开具《会员组织关系介绍信》，会员持介绍信到调入单位工会办理入会手续。2.会员退休、离职或与企业解除劳动关系后，其会籍自然保留，但不再缴纳会费，不再享受会员优惠待遇。3.会员有下列情形之一的，基层分会委员会可给予开除会籍处分：严重违反本会章程，情节恶劣的；触犯国家法律法规，受到刑事处罚的；连续六个月不缴纳会费、不参加本会组织的各项活动，经教育仍不改正的。开除会员会籍，须经基层分会委员会讨论决定，并报上级工会组织备案。（四）会费收缴与管理1.会员会费按照本人月工资收入的0.5%缴纳，工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。2.会员会费由所在部门工会小组组长负责收缴，每月底前交至基层分会财务人员。3.基层分会应建立会费收缴台账，详细记录会员会费缴纳情况。会费主要用于为会员服务和开展工会活动，不得挪作他用。4.基层分会应定期向会员公布会费收缴和使用情况，接受会员监督。四、民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.企业应建立职工代表大会制度，基层分会负责组织职工代表选举、大会筹备和会议组织等工作。2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经企业领导班子、基层分会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。3.职工代表大会的职权包括：听取企业领导的工作报告，审议企业发展规划、年度计划、财务预决算、职工培训计划以及劳动保护措施等重大事项；审议通过企业集体合同草案、工资集体协商协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等；审议决定有关职工生活福利的重大事项；评议监督企业领导人员；选举和罢免参加平等协商的职工方代表等。4.基层分会应组织职工代表认真履行职责，会前广泛征求职工意见，会上充分发表意见，会后督促企业落实职工代表大会决议。（二）厂务公开制度1.企业应建立厂务公开制度，基层分会负责组织实施厂务公开工作。2.厂务公开的内容包括企业重大决策事项、生产经营管理情况、涉及职工切身利益事项、党风廉政建设情况等。3.厂务公开应遵循依法依规、全面真实、及时准确、注重实效的原则，通过职工代表大会、厂务公开栏、企业内部网站、微信公众号等多种形式进行公开，方便职工了解和监督。4.基层分会应定期收集职工对厂务公开的意见和建议，及时反馈给企业相关部门，并督促整改落实。（三）民主监督1.基层分会设立民主监督小组，负责对企业执行国家法律法规、企业规章制度以及涉及职工切身利益等情况进行监督检查。2.民主监督小组定期召开会议，研究分析监督检查中发现的问题，提出意见和建议，并及时向企业反馈。3.企业应支持民主监督小组开展工作，对提出的意见和建议认真研究处理，并将处理结果及时向民主监督小组反馈。4.基层分会鼓励会员积极参与民主监督，对会员反映的问题及时进行调查核实，并将处理情况向会员通报。五、权益维护（一）劳动法律监督1.基层分会设立劳动法律监督委员会，负责对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.劳动法律监督委员会定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高企业经营者和员工的法律意识。3.加强对企业劳动合同签订、履行、解除情况的监督检查，确保企业依法与员工签订劳动合同，并严格履行合同约定。4.监督企业遵守劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的法律法规，维护员工合法权益。5.对企业存在的违反劳动法律法规行为，及时提出整改意见，并督促企业限期整改。对拒不整改或整改不力的，及时向上级工会组织和劳动监察部门反映。（二）劳动争议调解1.基层分会设立劳动争议调解委员会，由基层分会代表、企业行政代表和员工代表组成。2.劳动争议调解委员会负责调解本企业内发生的劳动争议。调解劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过宣传法律法规、疏导教育、协商对话等方式，促使双方当事人互谅互让，达成和解协议。3.劳动争议调解委员会接到劳动争议调解申请后，应及时进行调查核实，在查明事实、分清责任的基础上，组织双方当事人进行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行；调解不成的，应告知当事人可以依法申请仲裁。4.基层分会应加强与企业行政部门的沟通协调，共同做好劳动争议预防和调解工作，维护企业劳动关系和谐稳定。（三）员工帮扶救助1.建立员工帮扶救助机制，对困难员工、患病员工、受灾员工等给予及时帮扶救助。2.设立员工帮扶救助专项资金，资金来源包括企业行政拨款、工会经费、社会捐赠等。3.基层分会负责对困难员工情况进行调查核实，建立困难员工档案，制定帮扶救助计划，确保帮扶救助工作精准有效。4.根据困难员工实际情况，采取生活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等多种帮扶措施，帮助困难员工解决实际困难，渡过难关。5.定期对帮扶救助工作进行总结评估，不断完善帮扶救助机制，提高帮扶救助工作水平。六、活动开展（一）文体活动1.基层分会应根据员工兴趣爱好和企业实际情况，定期组织开展各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、象棋比赛、文艺晚会、歌唱比赛、舞蹈比赛、书法绘画摄影展览等。2.制定年度文体活动计划，明确活动主题、时间、地点、参与人员等内容，并提前向员工公布。3.活动前做好策划组织工作，包括场地布置、器材准备、人员安排等；活动中做好安全保障工作，确保活动顺利进行；活动后做好总结表彰工作，对表现优秀的个人和团队进行表彰奖励。4.鼓励员工自发组织文体活动团队，基层分会给予必要的支持和指导，推动企业文体活动蓬勃发展。（二）技能竞赛1.围绕企业生产经营目标和员工技能提升需求，定期组织开展各类技能竞赛活动，如岗位练兵、技术比武、创新创效竞赛等。2.制定技能竞赛方案规则，明确竞赛内容、标准、程序、奖励办法等。3.组织员工积极参与技能竞赛活动，通过竞赛选拔优秀技能人才，为企业发展提供人才支持。4.对在技能竞赛中取得优异成绩的员工给予表彰奖励，并在企业内部进行宣传推广，营造学技术、比技能、创一流的良好氛围。（三）教育培训1.根据企业发展战略和员工职业发展需求，开展形式多样丰富的教育培训活动，如岗位技能培训、管理知识培训、职业素养培训、法律法规培训等。2.制定教育培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等，并组织实施。3.邀请企业内部专家、外部专业讲师进行授课，也可组织员工到先进企业参观学习、参加线上培训课程等。4.建立员工培训档案，记录员工培训情况，对培训效果进行跟踪评估，不断提高教育培训质量。5.鼓励员工自主学习，对取得相关职业资格证书或学历证书的员工给予适当奖励。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨给的工会经费，按照企业全部职工工资总额的2%计提。3.上级工会组织的补助。4.企业行政专项拨款。5.工会所属经济实体上缴的收入。6.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费主要用于为员工服务和开展工会活动，切实维护员工权益，促进员工全面发展。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，精打细算，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员公布，接受会员监督，实行民主管理。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类文体活动、技能竞赛、教育培训等活动的费用支出。2.职工权益维护费：用于劳动法律监督、劳动争议调解、员工帮扶救助等方面的费用支出。3.工会业务费：用于基层分会开展组织建设、宣传教育、民主管理、财务管理等工作的费用支出。4.事业支出：用于工会所属经济实体的各项支出。5.其他支出：与工会工作相关的其他合理支出。（四）经费预算与决算1.根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经基层分会委员会审议通过后，报上级工会组织备案。2.严格按照预算安排使用经费，不得随意调整预算项目和金额。确因工作需要调整预算的，应按规定程序办理。3.每年年终对工会经费收支情况进行决算，编制决算报告，经基层分会委员会审查通过后，报上级工会组织备案。4.定期对经费预算执行情况进行检查分析，发现问题及时整改，确保经费使用合理、规范、有效