企业基层团支部工作制度

PAGE企业基层团支部工作制度一、总则（一）制定目的为加强企业基层团支部建设，规范团支部工作流程，提高团支部工作效率和质量，充分发挥团支部在企业发展中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于企业内各基层团支部及其所属团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团支部要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展活动，确保团支部工作的正确方向。2.服务青年成长：以服务青年为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：积极探索适应企业发展和青年特点的工作方式方法，不断增强团支部工作的吸引力和凝聚力。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬团员民主，集体讨论决定重大事项，确保团支部工作决策的科学性和公正性。二、团支部组织建设（一）团支部设置1.根据企业基层单位的分布和团员人数，合理设置团支部。原则上，团员人数在30人以上的单位应设立团支部；团员人数不足30人的单位，可与其他单位联合设立团支部。2.团支部设书记1名，副书记1名，委员若干名。团支部书记应由政治素质高、工作能力强、热爱团的工作、在团员青年中有较高威信的团员担任。（二）团员管理1.团员发展按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。积极引导优秀青年向团组织靠拢，注重在生产一线、青年知识分子和青年技术骨干中发展团员。团员发展程序包括：申请人向工作、学习或居住地所在团支部递交入团申请书；团支部委员会研究决定，确定入团积极分子；指定一至两名正式团员为培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育；入团积极分子经过培养考察教育后，团支部委员会讨论确定其是否具备团员条件，能否列为发展对象；发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级团委批准，成为共青团员。2.团员教育制定团员教育计划，定期组织团员开展思想政治教育、团的基本知识教育、职业道德教育和业务技能培训等。教育形式可采用集中学习、专题讲座、主题团日活动、网络学习等多种方式，增强教育的针对性和实效性。3.团员管理建立团员档案，对团员的基本信息、入团时间、奖惩情况等进行详细记录。做好团员组织关系转接工作，及时办理团员转出、转入手续。加强对团员的日常管理，督促团员按时参加团组织的各项活动，履行团员义务。对违反团章的团员，按照有关规定进行批评教育、组织处理或纪律处分。（三）团支部委员会建设1.选举产生团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期一年。选举应严格按照民主程序进行，充分发扬民主，确保选举结果的公正性和合法性。2.工作职责团支部书记职责：负责团支部的全面工作，主持团支部委员会会议和团员大会；传达党组织和上级团组织的决议、指示；制定团支部工作计划并组织实施；了解掌握团员青年的思想、工作和学习情况，做好思想政治工作；关心团员青年的工作、学习和生活，维护他们的合法权益；发现、培养和推荐优秀团员青年，表彰奖励先进；代表团支部进行对外联系和交流。团支部副书记职责：协助团支部书记开展工作，书记不在时，代理书记职务，负责团支部的日常工作。团支部委员职责：组织委员负责团员发展、团员管理、团费收缴等工作；宣传委员负责团支部的宣传教育工作，组织开展各类宣传活动；文体委员负责组织团员青年开展文体活动，丰富团员青年业余文化生活。其他委员根据团支部工作需要，分工负责相关工作。三、团支部工作内容（一）思想政治教育1.组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定团员青年的理想信念。2.开展形势政策教育，引导团员青年正确认识国内外形势，增强团员青年的责任感和使命感。3.加强社会主义核心价值观教育，培养团员青年的道德品质和行为规范，弘扬社会正能量。（二）组织建设1.按照团支部组织建设的要求，做好团支部的设置、团员管理、团支部委员会建设等工作，确保团支部组织健全、运转有序。2.定期召开团支部委员会会议和团员大会，传达党组织和上级团组织的指示精神，研究部署团支部工作，讨论决定重要事项。3.加强团支部阵地建设，建立团支部活动场所，配备必要的办公设备和学习资料，为团支部开展工作提供保障。（三）主题团日活动1.围绕企业中心工作和团员青年需求，每月至少开展一次主题团日活动。主题团日活动要主题鲜明、形式多样、富有特色，具有较强的吸引力和感染力。2.主题团日活动内容可包括：学习交流、志愿服务、社会实践、文体活动、科技创新等。通过开展主题团日活动，增强团员青年的团队意识、创新意识和实践能力。（四）志愿服务活动1.组织团员青年积极参与志愿服务活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。2.结合企业实际和社会需求，建立志愿服务项目库，定期开展志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、义务献血、社区服务等。3.做好志愿服务活动的组织协调和宣传报道工作，鼓励更多团员青年参与志愿服务活动，树立企业良好社会形象。（五）青年人才培养1.关注青年人才成长，为青年提供展示才华的平台和发展机会。2.开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高青年的业务技能水平。3.推荐优秀青年参加企业内部培训、进修和外部交流活动，拓宽青年视野，提升青年综合素质。4.建立青年人才库，对表现优秀的青年进行跟踪培养和重点推荐，为企业发展储备人才。（六）企业文化建设1.积极参与企业文化建设，组织团员青年开展企业文化宣传活动，传播企业价值观和经营理念。2.结合企业实际，开展具有团支部特色的文化活动，如文化体育比赛、文艺演出、读书分享会等，丰富团员青年文化生活，增强企业凝聚力和向心力。3.鼓励团员青年参与企业管理创新和文化创新，为企业文化建设建言献策，推动企业持续健康发展。四、团支部工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，团支部应根据党组织和上级团组织的工作部署，结合本单位实际情况，制定团支部年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作内容、工作措施和工作进度安排等，确保团支部工作有计划、有步骤地开展。3.团支部年度工作计划经团支部委员会讨论通过后，报上级团组织备案，并向团员青年公布。（二）工作组织实施1.团支部书记根据工作计划，合理安排工作任务，明确各委员职责分工，组织团支部委员和团员青年认真落实工作计划。2.在工作实施过程中，团支部要加强组织协调和沟通交流，及时解决工作中出现的问题，确保各项工作顺利推进。3.团支部要注重工作创新，根据实际情况适时调整工作方式方法，提高工作效率和质量。（三）工作检查与评估1.团支部要定期对工作开展情况进行检查，及时发现问题并加以解决。检查内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况、团员青年参与情况等。2.每季度末，团支部应对本季度工作进行总结评估，分析工作成效和存在的不足，提出改进措施和建议。评估结果应向团员青年通报，并报上级团组织。3.团支部要根据工作检查与评估情况，及时调整工作计划和工作措施，确保团支部工作始终围绕企业中心工作和团员青年需求开展。（四）工作总结与汇报1.每年年底，团支部要对全年工作进行全面总结，形成工作总结报告。工作总结报告应包括工作开展情况、工作成效、存在问题及改进措施等内容。2.团支部工作总结报告经团支部委员会讨论通过后，报上级团组织，并向团员青年公布。3.团支部要认真做好工作汇报工作，及时向上级团组织汇报工作进展情况、取得的成绩和遇到的问题，积极争取上级团组织的支持和指导。五、团支部工作保障（一）人员保障1.企业要根据团支部工作需要，合理配备团支部工作人员，确保团支部工作有人抓、有人管。2.团支部书记应享受相应的工作待遇，在职务晋升、评先评优等方面给予适当倾斜。3.加强对团支部工作人员的培训培养，提高其业务素质和工作能力。（二）经费保障1.企业要为团支部开展工作提供必要的经费支持，确保团支部各项活动顺利开展。2.团支部经费主要用于团员教育、组织活动、表彰奖励、阵地建设等方面，要严格按照财务制度进行管理和使用，做到专款专用，账目清晰。3.团支部要定期向团员青年公布经费使用情况，接受团员青年监督。（三