企业发展团员工作制度

PAGE企业发展团员工作制度一、总则（一）目的为了加强企业共青团组织建设，规范团员发展工作，提高团员队伍素质，充分发挥团员在企业发展中的先锋模范作用，根据《中国共产主义青年团章程》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内团员发展、教育、管理及相关工作。（三）基本原则1.坚持标准：严格按照团员标准发展团员，确保新团员质量。2.保证质量：注重团员的政治素质、思想觉悟和工作能力，成熟一个发展一个。3.积极培养：加强对青年员工的培养教育，不断提高他们的综合素质，为团员发展奠定基础。4.规范程序：严格履行团员发展程序，确保发展工作公开、公平、公正。二、团员发展（一）发展对象1.年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.重点发展生产一线、技术岗位、管理岗位等优秀青年员工。（二）发展流程1.宣传动员通过企业内部宣传栏、网站、微信群等多种渠道，广泛宣传共青团的性质、宗旨、任务和团员的权利、义务，提高青年员工对共青团组织的认识和了解。组织召开团员发展动员大会，介绍团员发展工作的意义、要求和流程，鼓励青年员工积极申请入团。2.个人申请符合条件的青年员工向所在部门团组织提交入团申请书，申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机和今后努力方向等内容。3.团支部推荐团支部对申请人的政治素质、工作表现、道德品质等方面进行全面考察，认为合格的，向企业团委推荐为入团积极分子，并填写《入团积极分子推荐表》。4.团委审核企业团委对团支部推荐的入团积极分子进行审核，审核通过后确定为入团积极分子，并建立入团积极分子档案。5.培养考察团支部指定一至两名培养联系人，对入团积极分子进行培养教育和考察。培养联系人要经常与入团积极分子谈心，了解他们的思想、工作和学习情况，帮助他们解决实际问题，并定期向团支部汇报培养考察情况。入团积极分子要定期向团支部汇报思想、工作和学习情况，每季度至少撰写一份思想汇报。团支部要定期对入团积极分子进行考察，考察内容包括政治素质、工作表现、道德品质、团章学习情况等。对表现优秀的入团积极分子，要及时向上级团组织推荐作为发展对象；对不符合条件的，要及时调整出入团积极分子队伍。6.确定发展对象经过一年以上培养教育和考察、基本具备团员条件的入团积极分子，在听取党小组、培养联系人、团支部意见后，由团支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级团委备案后，可列为发展对象。7.政治审查企业团委对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成结论性材料，审查合格的方可发展入团。8.集中培训企业团委对发展对象进行集中培训，培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时）。培训内容包括团章、党的基本知识、社会主义核心价值观、企业发展形势等。培训结束后，要对发展对象进行考试或考核，考核合格的方可发展入团。9.支部大会讨论团支部召开支部大会，讨论发展对象的入团问题。支部大会应通知全体团员参加，有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的半数才能举行。支部大会主要议程包括：发展对象汇报对团的认识、入团动机、本人履历、家庭主要成员和主要社会关系情况，以及需向团组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入团表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会团员对发展对象能否入团进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权人数的半数，才能通过发展对象入团的决议。10.上级团委审批团支部将支部大会决议填写在《入团志愿书》上，连同发展对象的入团申请书、自传、政治历史情况的调查报告、培养教育考察材料等，一并报上级团委审批。上级团委在收到团支部上报的材料后，要及时进行审批。审批结果应及时通知团支部，并宣布批准入团的青年为中国共产主义青年团团员。三、团员教育（一）教育内容1.思想政治教育组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，提高团员的政治觉悟和理论水平。开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观。加强社会主义核心价值观教育，培养团员的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。2.团章教育组织团员学习团章，了解团的性质、宗旨、任务、组织制度和团员的权利、义务，增强团员的组织纪律性和团员意识。开展团章知识竞赛、演讲比赛等活动，加深团员对团章的理解和掌握。3.业务技能教育根据企业发展需要和团员岗位特点，开展业务技能培训，提高团员的工作能力和业务水平。组织团员参加岗位练兵、技术比武、创新创效等活动，激励团员在工作中发挥先锋模范作用。（二）教育方式1.集中培训企业团委定期组织团员集中培训，培训内容根据不同时期的工作重点和团员需求确定。邀请专家学者、党政领导、企业管理人员等进行授课，提高培训的针对性和实效性。2.主题团日活动团支部每月至少开展一次主题团日活动，活动主题围绕思想政治教育、团章教育、业务技能教育等内容确定。通过参观学习、志愿服务、演讲比赛、文艺演出等形式，增强主题团日活动的吸引力和感染力。3.网络教育利用企业内部网站、微信公众号、抖音等网络平台，开设团员教育专栏，发布学习资料、工作动态、先进事迹等内容，方便团员随时随地学习。开展线上主题讨论、知识竞赛、微视频创作等活动，激发团员的学习积极性和主动性。四、团员管理（一）组织关系管理1.新团员被批准入团后，团支部要及时将其编入相应的团支部，并向上级团委报告。2.团员工作单位或居住地发生变动时，要及时办理组织关系转接手续。转出团员组织关系，要填写《团员组织关系介绍信》；转入团员组织关系，要查验《团员组织关系介绍信》，并及时将团员编入相应的团支部。3.团员出国（境）学习、工作、定居等，要按照有关规定办理保留团籍或退团手续。（二）团籍管理1.团员加入中国共产党后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有担任团内职务，不再保留团籍。2.团员违反团章规定，由支部大会决定除名，并报上级团委批准。3.团员死亡，其团籍自行注销。（三）团员档案管理1.团员档案是团员政治身份的证明，包括入团志愿书、入团申请书、自传、政治历史情况的调查报告、培养教育考察材料、团内奖励与处分材料等。2.团支部要指定专人负责团员档案的管理，建立团员档案管理制度，确保团员档案的完整、安全。3.团员档案要随团员组织关系的转移而转移，不得遗失或擅自销毁。（四）团员活动管理1.团支部要定期组织团员开展活动，活动内容要围绕企业中心工作和团员需求确定，活动形式要多样化，增强活动的吸引力和感染力。2.企业团委要对团支部开展的活动进行指导和监督，定期对活动开展情况进行检查和评估，总结经验，推广典型。3.鼓励团员自主开展活动，发挥团员的主观能动性和创造性，提高团员的综合素质和团队协作能力。（五）团员考核评价1.建立团员考核评价制度，对团员的思想政治表现、工作业绩、团章学习情况、参加活动情况等进行全面考核评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核评价结果作为团员评先评优、推荐入党、选拔任用的重要依据。3.对考核评价优秀的团员，要进行表彰和奖励；对考核评价不合格的团员，要进行批评教育，限期改正；对经教育仍不改正的，要按照有关规定进行组织处理。五、团员奖励与处分（一）奖励1.对在思想政治、工作业绩、团章学习、参加活动等方面表现突出的团员，给予表彰和奖励。2.奖励分为通报表扬、授予荣誉称号等。3.对获得表彰和奖励的团员，要进行广泛宣传，发挥榜样示范作用。（二）处分1.对违反团章规定的团员，视情节轻重，给予批评教育、警告、严重警