企业单位工会工作制度

PAGE企业单位工会工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在加强企业单位工会建设，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，推动企业各项工作顺利开展。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家相关法律法规和政策制定，同时结合本企业单位的实际情况。（三）适用范围本制度适用于本企业单位全体工会会员及工会组织开展的各项工作。（四）基本原则1.维护职工权益原则：把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，保障职工的经济、政治、文化和社会权利。2.服务企业发展原则：围绕企业中心工作，积极组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，为企业发展贡献力量。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，同时加强工会组织的集中统一领导。4.依法独立自主开展工作原则：工会在党的领导下，依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利。二、工会组织（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。委员会成员应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，热心工会工作，能够代表和维护职工的利益。2.工会委员会的任期为[X]年，任期届满应及时进行换届选举。3.工会委员会的职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会基层组织的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。（五）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。2.经费审查委员会的职责：审查同级工会组织及其直属企业、事业单位财务收支和经费使用的预算、决算，监督财经法纪的贯彻执行。检查工会组织和所属企业、事业单位的财产和经费收支情况，对存在的问题提出处理意见和建议。协助同级工会组织开展财务审计工作，对工会经费的使用效益进行评价。接受上级工会经费审查委员会和同级工会会员大会或会员代表大会的监督，定期向上级工会经费审查委员会报告工作。（六）女职工委员会1.女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可以召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。2.女职工委员会的职责：团结、动员、组织女职工积极投身改革和社会主义现代化建设，促进经济发展和社会进步。维护女职工的合法权益和特殊利益，向有关部门反映女职工的意见和要求，参与涉及女职工切身利益的政策、法规、制度的制定和完善。对女职工进行思想政治教育，提高女职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，表彰、培养、宣传优秀女职工。参与企业民主管理和民主监督，代表女职工参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护专项集体合同，参与劳动争议的调解和处理。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事，维护女职工的身心健康。三、工作内容与方式（一）职工权益维护1.建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，组织职工代表参与企业重大决策、重要规章制度的制定和修改，维护职工的民主权利。2.加强与企业行政方面的沟通协调，建立定期协商会议制度，就涉及职工切身利益的问题进行协商，达成共识并督促落实。3.参与劳动争议调解工作，设立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。及时调解劳动争议，维护企业和职工队伍的稳定。4.监督企业执行劳动法律法规情况，对企业违反劳动法律法规的行为，及时提出意见和建议，并督促企业改正。（二）劳动竞赛与技能提升1.制定劳动竞赛计划，围绕企业生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如生产竞赛、质量竞赛、安全竞赛等，激发职工的劳动热情和创造力。2.建立职工技能培训体系，与企业行政部门合作，制定职工技能培训计划，组织开展各类技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务技能水平。3.举办职工技能大赛，选拔优秀技能人才，为职工提供展示技能的平台，营造学技术、比技能的良好氛围。对在技能大赛中取得优异成绩的职工给予表彰和奖励。（三）职工文化建设1.开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、摄影比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。2.建设职工文化阵地，如职工俱乐部、图书馆、健身房等，为职工提供文化活动场所，满足职工的文化需求。3.组织开展职工心理健康教育和咨询活动，关注职工的心理健康，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。（四）困难职工帮扶1.建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理，及时了解困难职工的生活状况和需求。2.开展困难职工帮扶活动，通过生活救助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决实际困难。3.组织职工开展互助互济活动，鼓励职工之间相互帮助，共同克服困难。（五）民主管理与监督1.完善厂务公开制度，明确厂务公开的内容、形式、程序和时间，定期向职工公开企业重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等，接受职工的监督。2.加强职工代表大会提案工作，组织职工代表围绕企业发展和职工关心的问题提出提案，督促企业行政部门认真办理提案，及时反馈办理结果。3.建立工会监督机制，对企业执行国家法律法规、政策以及履行集体合同、劳动合同等情况进行监督，确保企业依法经营，维护职工的合法权益。四、工作流程与规范（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次会员大会或会员代表大会，由工会委员会召集。会议主要任务是审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题等。会议应提前通知会员或会员代表，会议议程应提前公布，会议表决应采用无记名投票方式进行。2.工会委员会会议每月至少召开一次工会委员会会议，由工会主席召集。会议主要任务是传达上级工会和企业党组织的指示精神，研究部署工会工作，讨论决定工会日常工作中的重要事项等。会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。3.经费审查委员会会议每季度至少召开一次经费审查委员会会议，由经费审查委员会主任召集。会议主要任务是审查工会经费预算、决算执行情况，检查工会财务收支和财产管理情况，提出审查意见和建议等。会议应做好记录，形成审查报告，并向工会委员会报告审查结果。（二）活动组织流程1.活动策划根据工会工作计划和工作重点，结合职工需求和企业实际情况，由相关部门或人员提出活动策划方案。活动策划方案应包括活动名称、目的、内容（形式）、时间、地点、参与人员、经费预算等内容。活动策划方案应报工会委员会审批，经批准后方可组织实施。2.活动准备根据活动策划方案，成立活动筹备小组，明确小组成员的职责分工。活动筹备小组负责活动的各项准备工作，如场地布置、物资采购、宣传动员、人员组织等。活动筹备小组应提前做好各项准备工作，确保活动顺利进行。3.活动实施按照活动策划方案和准备工作情况，组织开展活动。活动实施过程中，应安排专人负责现场组织、安全保障、后勤服务等工作，确保活动有序进行。活动实施过程中，应及时收集职工的意见和建议，对活动进行调整和完善。4.活动总结活动结束后，由活动筹备小组对活动进行总结，总结活动的经验教训，提出改进意见和建议。活动总结应形成书面报告，报工会委员会备案。（三）文件管理制度1.文件起草工会各类文件由相关部门或人员负责起草，文件内容应符合法律法规和政策要求，语言规范、表述准确。文件起草过程中，应充分征求意见，进行修改完善，确保文件质量。2.文件审核文件起草完成后，应报工会主席审核。工会主席应认真审核文件内容，提出审核意见，对不符合要求的文件应退回起草部门或人员进行修改。3.文件印发文件审核通过后，由工会办公室负责印发。文件印发应严格按照规定的格式和程序进行，确保文件的严肃性和规范性。4.文件归档文件印发后，应及时将文件原件及相关资料进行归档保存。文件归档应按照档案管理的要求进行分类、编号、装订，便于查阅和管理。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨交的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。坚持经费使用为职工服务的宗旨，把资金重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则：精打细算，节约开支，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。4.民主管理原则。定期公布经费收支情况，接受会员监督，实行民主理财。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和工作重点，编制工会经费预算草案，经经费审查委员会审查通过后，提交会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源合理预计，支出预算应根据工作需要和节约原则进行安排。3.工会应严格执行经费预算，不得擅自调整预算项目和金额。如遇特殊情况需要调整预算，应按规定程序办理审批手续。4.工会应在年度终了后，编制工会经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后，提交会员大会或会员代表大会审议批准。（四）经费支出范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动保护、劳动争议调解、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：包括工会自身建设、培训、会议、调研等方面的支出。4.资本性支出：包括购置办公设备、交通工具、文化体育设施等方面的支出。5.其他支出：包括不属于以上支出范围的其他必要支出，但应符合工会经费使用原则。（五）经费报销规定1.工会经费报销应严格按照财务制度规定执行，报销凭证应真实、合法、有