企业关工委工作制度汇编

PAGE企业关工委工作制度汇编一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于加强青少年思想道德建设的方针政策，充分发挥企业关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）的作用，促进企业青年职工健康成长成才，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本企业关工委及其下属各分支机构、相关部门和全体参与关工委工作的人员。（三）基本原则1.以人为本原则：以关心关爱企业青年职工的全面发展为出发点和落脚点，积极为他们办实事、做好事、解难事。2.协同配合原则：加强与企业各部门、群团组织以及社会各界的协同配合，形成关心下一代工作的强大合力。3.注重实效原则：紧密结合企业实际和青年职工需求，开展形式多样、富有成效的活动，确保工作取得实实在在的效果。二、关工委组织架构及职责（一）组织架构企业关工委设主任1名，由企业党委书记或退休老领导担任；常务副主任1名，由企业工会主席担任；副主任若干名，由企业相关部门负责人及退休老同志代表担任；委员若干名，由企业各部门青年职工代表及退休老同志代表组成。关工委下设办公室，负责日常工作，办公室主任由关工委常务副主任兼任。（二）职责分工1.主任职责全面负责关工委工作，主持关工委工作会议和重要活动。贯彻落实上级有关关工委工作的指示精神，制定关工委工作计划和目标。协调企业各部门支持关工委工作，解决工作中的重大问题。2.常务副主任职责协助主任开展工作，负责关工委日常工作的组织和协调。组织制定关工委年度工作计划和工作总结，督促各项工作任务的落实。负责与上级关工委及其他单位关工委的联系与沟通。3.副主任职责根据分工，负责抓好相关领域的关工委工作，制定具体工作方案并组织实施。组织开展调查研究，了解企业青年职工的思想、工作和生活状况，为关工委决策提供依据。指导和帮助基层关工委开展工作，总结推广先进经验。4.委员职责积极参与关工委各项活动，为关工委工作建言献策。协助做好企业青年职工的思想教育、技能培训、关爱帮扶等工作。反映企业青年职工的意见和需求，维护他们的合法权益。5.办公室职责负责起草关工委工作计划、总结、报告等文件材料。组织安排关工委会议、活动，做好会议记录和活动资料整理归档工作。负责与关工委成员及相关部门的联络协调工作，及时传达工作信息。做好关工委经费的管理和使用工作。三、工作制度（一）会议制度1.工作会议关工委每年至少召开2次工作会议，总结上年度工作，部署本年度工作任务。会议由主任主持，全体委员参加，必要时可邀请企业相关部门负责人列席。2.专题会议根据工作需要，适时召开专题会议，研究解决关工委工作中的重点、难点问题。专题会议由相关副主任主持，有关人员参加。3.会议要求参会人员应提前做好准备，按时参加会议，不得无故缺席。会议要认真做好记录，形成会议纪要，明确工作任务和责任分工，确保会议精神落到实处。（二）学习培训制度1.学习内容党和国家关于关心下一代工作的方针政策、法律法规。关工委工作业务知识和工作经验。企业发展战略、企业文化等相关知识。2.培训方式定期组织集中学习培训，邀请专家学者、上级关工委领导等进行授课。鼓励成员自主学习，通过阅读书籍、参加网络培训等方式不断提高自身素质。组织参观学习、经验交流等活动，拓宽工作视野，学习借鉴先进经验。3.学习培训要求成员应积极参加学习培训活动，认真做好学习笔记，撰写心得体会。学习培训要注重实效，紧密联系工作实际，不断提高工作能力和水平。（三）调研制度1.调研目的深入了解企业青年职工的思想状况、工作需求和生活困难，为关工委工作提供决策依据，增强工作的针对性和实效性。2.调研内容企业青年职工的思想政治状况、职业道德、职业技能水平等。当前企业青年职工关心的热点、难点问题。关工委工作在促进企业青年职工成长成才方面的成效与不足。3.调研方式问卷调查：设计相关问卷，广泛征求企业青年职工的意见和建议。。座谈会：召开不同层面的青年职工座谈会，听取他们的心声和诉求。实地走访：深入企业基层单位，与青年职工面对面交流，了解实际情况。4.调研要求调研工作要深入细致，确保数据真实可靠，分析客观准确。调研结束后，要及时撰写调研报告，提出针对性的工作建议和措施。（四）活动制度1.活动计划关工委每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式和时间安排。活动计划要充分考虑企业青年职工的特点和需求，具有吸引力和实效性。2.活动组织根据活动计划，精心组织实施各项活动，确保活动顺利开展。活动前要做好充分准备，包括场地布置、物资准备、人员安排等；活动中要加强安全管理，确保人员安全；活动后要及时总结经验，做好资料整理归档工作。3.活动要求活动要注重思想性、教育性和趣味性，引导企业青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。鼓励企业青年职工积极参与活动，充分发挥他们的主体作用，提高活动的参与度和效果。（五）经费管理制度1.经费来源企业行政拨款：由企业按照一定比例从年度预算中安排关工委工作经费。社会捐赠：积极争取社会各界对关工委工作的支持，接受捐赠资金。其他合法收入：通过开展相关活动、提供服务等方式取得的合法收入。2.经费使用原则专款专用原则：经费必须用于关工委开展各项工作和活动，不得挪作他用。勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。公开透明原则：经费使用情况要定期向关工委成员和企业职工公开，接受监督。3.经费审批程序关工委各项经费支出由办公室提出申请，经常务副主任审核，报主任审批。重大经费支出需经关工委工作会议研究决定。4.经费报销要求经费报销要严格按照企业财务制度执行，凭合法有效的票据报销。报销票据要注明用途、金额、时间等信息，并由经手人、审核人签字，报主任审批后报销。四、工作内容（一）思想道德教育1.开展主题教育活动结合重大节日、纪念日和企业发展实际，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、职业道德教育、企业文化教育等。通过举办讲座、演讲比赛、征文活动、参观学习等形式，引导企业青年职工树立正确的理想信念和价值取向。2.加强社会主义核心价值观教育将社会主义核心价值观融入企业青年职工教育的全过程，通过宣传解读、案例分析、实践活动等方式，使青年职工深刻理解和践行社会主义核心价值观。选树宣传企业青年职工中的先进典型，发挥榜样的示范引领作用，营造学习先进模范的良好氛围。（二）技能培训与职业发展1.组织技能培训根据企业生产经营需要和青年职工岗位需求，开展各类技能培训，如岗位技能培训、新技术新工艺培训、管理知识培训等。邀请企业内部技术骨干、外部专家学者进行授课，提高青年职工的业务能力和综合素质。2.搭建职业发展平台协助企业建立健全青年职工职业发展通道，为他们提供晋升机会和职业发展指导。组织开展岗位练兵、技术比武等活动，激发青年职工的创新意识和竞争意识，促进他们在工作中成长成才。（三）关爱帮扶1.关注青年职工生活困难建立青年职工生活困难档案，定期走访慰问困难青年职工，了解他们的生活状况和实际困难。积极协调企业及社会各方力量，为困难青年职工提供生活救助、医疗救助、子女教育资助等帮助，解决他们的实际问题。2.关心青年职工身心健康开展心理健康咨询和辅导活动，帮助青年职工缓解工作压力，保持良好的心态。组织开展文体活动，丰富青年职工的业余生活，增强他们的体质和团队协作能力。（四）企业文化传承与建设1.传承企业文化通过举办企业文化讲座、编写企业史志、开展企业文化故事征集等活动，向企业青年职工传承企业的优良传统和文化底蕴。组织青年职工参与企业文化建设，引导他们认同企业文化，自觉践行企业文化理念。2.推动企业文化创新鼓励青年职工积极参与企业文化创新实践，提出新的文化理念和活动形式。支持青年职工开展文化创意活动，为企业发展注入新的文化活力。五、工作考核与表彰奖励（一）工作考核1.考核内容工作计划完成情况：包括各项工作任务的落实情况、活动开展情况等。工作成效：如青年职工思想道德素质提升情况、技能水平提高情况、关爱帮扶工作效果等。自身建设：关工委组织架构建设、制度执行情况、成员学习培训情况等。2.考核方式自我评价：各成员对照考核内容进行自我总结和评价。。相互评价：成员之间相互评价工作表现和成效。企业评价：由企业相关部门对关工委工作进行评价。3.考核结果运用将考核结果作为评选优秀关工委成员、表彰奖励的重要依据。针对考核中发现的问题，及时提出改进措施，促进关工委工作不断完善。（二）表彰奖励1.表彰对象在关工委工作中表现突出的成员。积极参与关工委活动、为企业青年职工成长成才做