企业工会工作制度汇编

PAGE企业工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强企业工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本企业工会委员会及下属各分会、工会小组，以及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工合法权益，推进企业民主管理。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，关心职工生活，解决职工实际问题，促进职工全面发展。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员权利，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。4.协调合作原则：加强与企业行政的沟通协调，密切配合，形成工作合力，共同推动企业发展。二、组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.选举程序按照《中国工会章程》规定，定期组织工会会员大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会委员会委员候选人由会员民主推荐或自荐产生，经资格审查后确定正式候选人名单。选举采用无记名投票方式，差额选举产生工会委员会委员、经费审查委员会委员和女职工委员会委员。2.任期规定工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。（二）工会分会及工会小组设置与管理1.分会设置根据企业组织结构和职工分布情况，合理划分工会分会，原则上每个部门或车间设立一个分会。2.小组设置每个分会根据会员人数，划分若干工会小组，每个小组推选一名组长。3.分会及小组职责分会负责组织本部门或车间会员开展工会活动，传达上级工会工作部署和要求，反映会员意见和建议。工会小组负责组织小组会员学习、开展活动，协助分会做好各项工作，关心会员生活，及时向分会反映会员情况。（三）工会干部培训与考核1.培训计划制定年度工会干部培训计划，定期组织工会干部参加政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，提高工会干部综合素质和工作能力。2.培训方式培训方式包括集中培训、专题讲座、学习交流、实地考察等。3.考核机制建立工会干部考核机制，对工会干部的工作表现、工作业绩、会员满意度等进行考核评价，考核结果作为工会干部奖惩、晋升的依据。三、会员管理制度（一）会员入会与退会1.入会条件凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.入会程序职工向所在单位工会提出入会申请，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。3.退会规定会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（二）会员权利与义务1.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在劳动就业、工资分配、社会保障、安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。工会会员有享受福利待遇的权利。在职工结婚、生育、生病住院、职工或直系亲属去世时，给予一定的慰问品或慰问金。定期组织会员进行体检。为会员提供职业技能培训和职业发展规划指导。组织会员开展各类文体活动，丰富会员业余生活。对生活困难的会员给予帮扶救助。协助会员解决劳动纠纷，维护会员合法权益。2.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律以及企业规章制度，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（三）会员会籍管理1.档案管理建立会员档案，记录会员基本信息、入会时间、会费交纳情况、参加活动情况等。2.会籍变动会员工作调动、退休、离职等情况发生时，及时办理会籍转移手续。会员死亡，其会籍自然取消。四、职工代表大会制度（一）职代会组织与职权1.组织构成职工代表大会由企业全体职工代表组成，职工代表应占职工总数的[X]%以上。职工代表大会每届任期与工会委员会相同。2.职权范围听取企业领导的工作报告，审议企业发展规划、生产经营计划、财务预决算、职工培训计划等重大事项，并提出意见和建议。审议通过企业劳动保护措施方案、企业奖惩办法、职工生活福利重大事项及其他重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举产生企业工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。（二）职代会会议制度1.会议召开职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经企业行政或三分之一以上职工代表提议，可临时召开职工代表大会。2.会议筹备成立会议筹备组，负责会议的各项筹备工作，包括确定会议议题、起草工作报告、组织代表选举、征集提案等。提前[X]天向职工代表发出会议通知，告知会议时间、地点、议题等内容。3.会议程序大会执行主席核实出席会议的代表人数，宣布会议开始。由企业行政领导或工会主席作工作报告。代表分组讨论工作报告、议案等，提出意见和建议。由大会主席团或专门工作委员会对代表的意见和建议进行整理、答复。对需表决的议案进行表决，经全体职工代表半数以上通过方能生效。宣布会议结束。（三）职代会提案处理1.提案征集在职工代表大会召开前，广泛征集职工代表提案。提案应围绕企业生产经营、职工权益、企业文化等方面，具有可行性和建设性。2.提案审查成立提案审查委员会，对征集到的提案进行审查，确定立案提案和不予立案提案，并向职工代表大会报告审查结果。3.提案办理将立案提案交企业行政有关部门办理，明确办理责任人和办理期限。企业行政有关部门应认真研究处理提案，及时向提案人反馈办理情况，并在职工代表大会上报告提案办理结果。五、劳动争议调解制度（一）调解组织与职责1.调解委员会组成成立企业劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，主任由企业工会代表担任。调解委员会成员人数由职工代表大会确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。2.调解委员会职责宣传劳动法律法规和政策，预防劳动争议的发生。调解本企业内发生的劳动争议。督促劳动争议双方当事人履行调解协议。总结经验教训，提出改进劳动管理工作的建议。（二）调解程序1.申请与受理劳动争议发生后，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会接到申请后，应在[X]日内决定是否受理。2.调查与调解调解委员会受理调解申请后，应及时开展调查工作，了解争议事实和双方当事人的意见。根据调查情况，组织双方当事人进行调解，促使双方达成调解协议。3.调解期限调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起[X]日内结束；到期未结束的，视为调解不成。（三）调解协议履行1.协议生效经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，调解委员会留存一份。2.监督履行调解委员会对调解协议的履行情况进行监督，督促双方当事人履行协议。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。六、经费审查制度（一）经费审查委员会职责1.审查范围对企业工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督，审查范围包括工会经费预算、决算、经费收支、财产管理等方面。2.审查内容审查工会经费预算是否符合国家法律法规和工会工作实际需要，是否合理安排各项支出。审查工会经费决算是否真实、准确、完整，是否与预算执行情况相符。审查工会经费收支是否合规，有无违反财经纪律的行为。审查工会财产管理是否规范，资产是否安全完整。（二）经费审查程序1.审查计划制定每年年初，经费审查委员会根据工会工作实际情况，制定年度经费审查计划，明确审查内容、审查方式、审查时间等。2.审查实施经费审查委员会按照审查计划，定期对工会经费收支和财产管理情况进行审查。审查方式包括查阅账目、凭证、报表，实地检查财产物资等。在审查过程中，发现问题及时与工会财务部门沟通，要求其作出解释和说明，并提出整改意见。3.审查报告经费审查委员会审查结束后，应及时撰写审查报告，向工会委员会和会员大会报告审查情况。审查报告应包括审查依据、审查范围、审查发现的问题及处理意见等内容。（三）经费审查结果处理1.整改落实工会委员会根据经费审查委员会提出的审查意见和建议，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，及时进行整改落实。2.结果公开将经费审查结果向会员大会公开，接受会员监督。对违反财经纪律的行为，要严肃追究相关人员的责任。七、女职工工作制度（一）女职工委员会组织建设1.组织设置企业工会设立女职工委员会，女职工委员会与工会委员会同时建立，每届任期与工会委员会相同。女职工委员会由企业工会女主席或女副主席担任主任，在女职工人数较多的企业，经上级工会批准，可设专职主任。2.委员组成女职工委员会委员由企业工会女工委员、各分会女工委员和工会小组女工代表组成。女职工委员会委员人数应根据企业女职工人数确定，原则上不少于[X]人。（二）女职工权益维护1.权益保障维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益，重点关注女职工的劳动权益、社会保障权益、人身权益等。2.特殊保护贯彻落实国家有关女职工劳动保护的法律法规，监督企业执行女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护规定。组织开展女职工健康检查和妇科病普查普治工作，建立女职工健康档案。关心女职工生活，为女职工解决实际困难，维护女职工队伍稳定。（三）女职工活动开展1.素质提升组织开展女职工思想政治教育、职业道德教育、法律法规教育