交通局一岗双责工作制度

PAGE交通局一岗双责工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实安全生产方针政策，强化交通局各岗位安全生产责任，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进交通运输行业持续健康发展，特制定本一岗双责工作制度。（二）适用范围本制度适用于交通局机关各科室、所属各事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.谁主管谁负责：各岗位人员按照职责分工，对本岗位业务范围内的安全生产工作负责。2.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全：牢固树立安全发展理念，将安全生产工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责：明确党组织领导责任和行政领导责任，各岗位人员既要履行业务工作职责，又要履行安全生产工作职责，对安全生产工作共同负责。二、岗位职责与安全职责（一）综合管理岗位1.岗位职责负责交通局日常行政事务的协调与管理。组织起草综合性文件、报告等。协调安排各类会议、活动等。2.安全职责负责局机关办公区域的安全管理，包括消防安全、用电安全等。对涉及交通局的各类文件、资料等进行安全保管，防止信息泄露。在组织会议、活动时，做好安全保障工作，制定安全预案，确保人员安全。（二）交通运输管理岗位1.岗位职责负责道路运输、水路运输等行业的管理工作。审批运输企业资质、经营许可等。监督运输市场秩序，查处违法违规行为。2.安全职责督促运输企业落实安全生产主体责任，建立健全安全管理制度。加强对运输车辆、船舶等运输工具的安全监管，确保技术状况良好，安全设施齐全有效。组织开展运输行业安全检查，及时消除安全隐患，对存在重大安全隐患的企业依法责令停业整顿。（三）工程建设管理岗位1.岗位职责负责交通基础设施建设项目的规划、设计、招投标等前期工作。监督工程项目施工进度、质量等。协调解决工程建设中的各类问题。2.安全职责督促建设单位、施工单位、监理单位等建立安全生产责任制，签订安全生产责任书。审查工程项目安全设施设计，确保符合安全标准。加强施工现场安全监管，定期开展安全检查，对违规作业行为及时制止并纠正，对存在安全隐患的责令限期整改。（四）财务审计岗位1.岗位职责负责交通局财务收支管理、预算编制与执行等。开展内部审计工作，监督财务制度执行情况。2.安全职责保障安全生产工作所需经费，确保专款专用。对安全生产专项资金的使用情况进行审计监督，防止资金挪用、浪费等现象。（五）人事教育岗位1.岗位职责负责人事调配、招聘、培训等工作。组织开展职工思想政治教育、业务培训等。2.安全职责将安全生产知识纳入职工培训内容，提高职工安全意识和技能。对新入职人员进行安全生产教育，使其了解岗位安全风险和操作规程。三、工作机制（一）工作部署1.交通局每年年初制定安全生产工作计划，明确各岗位安全生产工作目标和任务。2.定期召开安全生产工作会议，传达学习上级安全生产文件精神，分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。3.根据安全生产工作实际，适时组织开展专项行动，对重点领域、关键环节进行集中整治。（二）工作落实1.各岗位人员按照职责分工，制定具体的安全生产工作措施，明确工作步骤和时间节点，确保各项工作任务落到实处。2.建立工作台账，对安全生产工作开展情况进行详细记录，包括检查情况、隐患排查治理情况、整改落实情况等。3.加强与相关部门、单位的沟通协调，形成工作合力，共同推进安全生产工作。（三）工作检查1.建立定期安全检查制度，各岗位人员定期对本岗位业务范围内的安全生产工作进行自查自纠。2.交通局组织开展综合性安全检查，每季度不少于一次，对所属单位、企业进行全面检查。3.针对重点时段、重大活动等，开展专项安全检查，确保安全生产形势稳定。（四）隐患排查治理1.各岗位人员在工作中要及时发现安全隐患，建立隐患排查台账，详细记录隐患的基本情况、存在部位、可能造成的危害等。2.对排查出的安全隐患，要按照“五落实”要求（落实责任单位、落实责任人、落实整改措施、落实整改资金、落实整改时限）进行整改，确保隐患及时消除。3.对重大安全隐患实行挂牌督办，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改落实情况，直至隐患整改到位。（五）应急管理1.制定完善各类安全生产应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等。2.定期组织开展应急演练，提高各岗位人员的应急处置能力和协同配合能力。3.加强应急物资储备管理，确保应急物资充足、完好，随时可投入使用。四、监督考核（一）监督检查1.交通局成立安全生产监督检查小组，定期对各岗位一岗双责工作制度落实情况进行监督检查。2.监督检查内容包括安全生产工作部署、落实情况、隐患排查治理、应急管理等方面。3.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）考核评价1.建立安全生产工作考核评价制度，将一岗双责工作制度落实情况纳入年度考核内容。2.考核评价采取定性与定量相结合的方式，对各岗位人员的安全生产工作进行全面评价。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，与个人绩效、评先评优等挂钩。（三）责任追究1.对未履行一岗双责，导致发生生产安全事故的，按照有关法律法规和规定，追究相关人员的责任。2.对安全生产工作不力，存在重大安全隐患未及时整改的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等。五、教育培训（一）培训计划1.交通局每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划要根据不同岗位特点和安全生产工作实际，有针对性地设置培训课程。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.安全生产基本知识、操作规程。3.典型生产安全事故案例分析。4.应急处置技能、自救互救知识等。（三）培训方式1.组织集中培训，邀请专家学者、安全管理人员等进行授课。2.开展专题讲座，针对特定安全问题进行深入讲解。3.利用网络平台，开展线上培训，方便职工随时学习。4.组织现场观摩学习，通过实地参观安全生产先进企业，学习借鉴先进经验。六、信息沟通与交流（一）内部沟通1.建立安全生产工作内部沟通机制，各岗位人员之间要加强信息交流，及时共享安全生产工作动态、经验做法、存在问题等。2.定期召开安全生产工作座谈会，各岗位人员汇报工作进展情况，共同研究解决工作中遇到的问题。（二）外部沟通1.加强与上级主管部门、相关职能部门的沟通联系，及时了解掌握安全生产政策法规、工作要求等，争取工作支持。2.与交通运输企业、建设单位等相关行业主体保持密切沟通，传达安全生产工作要求，督促其落实安全生产责任。3.积极参