五老关心下一代工作制度

PAGE五老关心下一代工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于关心下一代工作的决策部署，充分发挥“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）在关心下一代工作中的重要作用，结合本公司/组织实际，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内参与关心下一代工作的所有人员，包括“五老”志愿者、相关工作人员以及涉及与下一代有工作联系的各部门和岗位。（三）基本原则1.坚持党的领导：确保关心下一代工作始终沿着正确的政治方向前进，紧密围绕党和国家的中心工作开展。2.以人为本：以促进青少年健康成长为出发点和落脚点，关注青少年的需求和发展，为他们提供实实在在的帮助和支持。3.发挥优势：充分发挥“五老”的政治优势、经验优势、威望优势，调动他们的积极性和主动性，形成关心下一代工作的强大合力。4.注重实效：注重工作的针对性和实效性，通过丰富多样的活动和扎实有效的措施，为青少年的成长成才办实事、解难题。二、组织架构与职责分工（一）组织架构成立五老关心下一代工作委员会（以下简称关工委），作为公司/组织关心下一代工作的领导机构。关工委设主任1名，副主任若干名，委员若干名。根据工作需要，可下设办公室，负责关工委日常工作。（二）职责分工1.关工委主任职责全面负责关工委工作，主持关工委工作会议，研究部署重要工作任务。加强与上级关工委、公司/组织领导及相关部门的沟通协调，争取支持，推动工作顺利开展。定期检查关工委工作进展情况，及时解决工作中出现的问题。2.关工委副主任职责协助主任开展工作，根据分工抓好各项具体工作任务的落实。组织开展调查研究，了解青少年的思想状况和需求，为关工委工作提供决策依据。指导和督促各部门、各小组的工作，总结推广经验，发现和培养典型。3.关工委委员职责积极参与关工委工作，按照分工认真履行职责，完成各项工作任务。深入基层，了解青少年的实际情况，反映他们的意见和建议，为关工委工作出谋划策。协助开展各类关心下一代活动，发挥自身优势，为青少年提供帮助和服务。4.关工委办公室职责负责起草关工委工作计划、总结、报告等文件材料。组织安排关工委会议和活动，做好会议记录和活动资料的收集、整理、归档工作。负责与上级关工委、公司/组织各部门及基层单位的联络协调工作，及时传达上级指示精神，反馈工作情况。做好关工委经费的管理和使用工作，确保经费合理开支。完成关工委交办的其他工作任务。三、工作内容与方式（一）思想道德教育1.开展主题教育活动：结合重大节日、纪念日，如清明节、国庆节、五四青年节等，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育活动，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。2.举办道德讲堂：邀请“五老”或专家学者，为青少年讲述道德故事、传授道德知识，培养青少年良好的道德品质和行为习惯。3.加强法制教育：通过举办法律讲座、法律知识竞赛、模拟法庭等形式，向青少年普及法律法规知识，增强他们的法制观念和法律意识。（二）关爱帮扶工作1.建立关爱档案：对困难家庭青少年、留守儿童、残疾青少年等特殊群体进行调查摸底，建立关爱档案，实行动态管理。2.开展结对帮扶：组织“五老”与特殊群体青少年结成帮扶对子，定期进行走访慰问，了解他们的学习、生活情况，帮助解决实际困难。3.实施资助项目：设立关爱基金，对家庭经济困难的青少年给予资助，帮助他们完成学业。同时，积极争取社会各界的支持，拓宽资助渠道。（三）助力青少年成长成才1.开展学业辅导：组织“五老”志愿者为学习困难的青少年提供学业辅导，帮助他们提高学习成绩。2.举办技能培训：根据青少年的兴趣爱好和就业需求，举办各类技能培训班，如计算机操作、书法绘画、手工制作等，培养他们的一技之长。3.指导社会实践：带领青少年参加社会实践活动，如参观爱国主义教育基地、企业生产车间、农村种植养殖基地等，让他们了解社会、增长见识，提高社会实践能力。（四）工作方式1.调查研究：定期深入基层、学校、社区，了解青少年的思想、学习、生活状况和需求，掌握第一手资料，为制定工作计划和措施提供依据。2.活动引领：通过组织开展丰富多彩、形式多样的活动，吸引青少年参与，在活动中发挥教育引导作用。3.典型示范：发现和培养关心下一代工作中的先进典型，总结推广他们的经验和做法，以点带面，推动工作整体发展。4.家校社联动：加强与学校、家庭、社区的沟通协作，形成教育合力，共同做好青少年的培养教育工作。四、队伍建设（一）选拔标准1.政治素质高：热爱祖国，热爱人民，拥护党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.经验丰富：在政治、经济、文化、教育、科技等领域具有一定的工作经验，能够为青少年提供有价值的指导和帮助。3.关爱青少年：关心青少年的成长成才，愿意为青少年服务，具有奉献精神。4.身体健康：能够适应关心下一代工作的需要，积极参与各项活动。（二）培训与管理1.定期培训：根据工作需要，定期组织“五老”参加业务培训，学习党的方针政策、法律法规、教育方法等知识，不断提高他们的综合素质和工作能力。2.建立激励机制：对在关心下一代工作中表现突出的“五老”进行表彰奖励，激发他们的工作积极性和主动性。3.加强日常管理：建立“五老”工作档案，记录他们的工作情况和表现。定期召开座谈会，了解他们的工作需求和意见建议，及时解决工作中存在的问题。五、经费保障（一）经费来源1.公司/组织拨款：公司/组织根据关心下一代工作的实际需要，每年安排一定的专项经费，用于开展各项活动、资助特殊群体青少年等。2.社会捐赠：积极争取社会各界的支持，接受企业、个人及社会组织的捐赠，拓宽经费来源渠道。3.其他收入：通过开展有偿服务、合作项目等方式，获取一定的收入，补充关工委工作经费。（二）经费使用原则1.专款专用：关工委工作经费必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。2.合理开支：经费使用要精打细算，厉行节约，提高资金使用效益。各项开支要符合财务制度和相关规定，做到手续完备、账目清楚。3.公开透明：建立健全经费管理制度，定期公布经费使用情况，接受公司/组织内部审计和社会监督，确保经费使用公开透明。六、考核与表彰（一）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核关工委各项工作计划、目标任务的完成情况，包括活动开展次数、参与人数、工作成效等。2.工作创新情况：考核在工作方式方法、活动内容形式等方面的创新举措及取得的实际效果。3.队伍建设情况：考察“五老”队伍的发展壮大、培训管理、作用发挥等方面的情况。4.社会反响情况：了解关心下一代工作在社会各界的反响，包括学校、家庭、社区的评价以及媒体报道等情况。（二）考核方式1.自我总结：各部门、各小组及“五老”个人每年年底对本年度工作进行总结，形成书面材料报关工委办公室。2.实地检查：关工委组织人员定期或不定期对各部门、各小组的工作开展情况进行实地检查，查看活动记录、档案资料等，了解工作实际进展。3.问卷调查：通过发放问卷的方式，广泛征求学校、家庭、社区及青少年对关工委工作的意见和建议，作为考核的参考依据。4.综合评价：关工委办公室根据自我总结、实地检查、问卷调查等情况，对各部门、各小组及“五老”个人进行综合评价，确定考核结果。（三）表彰奖励1.表彰周期：每年对在关心下一代工作中表现突出的部门、小组和个人进行表彰奖励一次。2.奖项设置：设立“关心下一代工作先进集体”“关心下一代工作先进个人”“优秀‘五老’志愿者”等奖项。3.表彰程序：由关工委办公室提出表彰建议名单，报关工