云南省总工会工作制度

PAGE云南省总工会工作制度一、总则1.目的本工作制度旨在规范云南省总工会的各项工作，确保工会工作依法依规、高效有序开展，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动全省工会事业持续健康发展。2.适用范围本制度适用于云南省总工会机关及所属各级工会组织。3.基本原则坚持党的领导。工会工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家工作大局开展工作。服务职工群众。把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、做好事、解难事。依法独立自主开展工作。依据《中华人民共和国工会法》等法律法规，按照工会章程独立自主地开展各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。民主集中制。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。二、组织建设1.机构设置云南省总工会机关根据工作需要，设置若干职能部门，明确各部门职责分工，确保各项工作有序开展。各级工会组织应根据当地实际情况，合理设置内部机构，配备相应工作人员，保障工会工作的有效落实。2.人员配备与管理按照德才兼备、以德为先的标准，选拔任用工会干部。注重培养和选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实到工会队伍中。加强工会干部培训，通过举办各类培训班、研讨会、考察学习等方式，不断提高工会干部的政治理论水平、业务工作能力和综合素质。建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行全面考核，激励工会干部积极进取、奋发有为。3.会员管理加强工会会员发展工作，按照《中国工会章程》规定，做好职工入会工作，把广大职工吸引到工会组织中来。做好会员会籍管理，及时办理会员入会、转会、退会手续，准确掌握会员动态信息。组织开展会员评家等活动，增强会员对工会组织的认同感和归属感，激发会员参与工会活动的积极性和主动性。三、工作职能1.维护职工合法权益代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等制度，维护职工的民主权利。依法维护职工的劳动经济权益，推动落实劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等法律法规，参与劳动争议调解和仲裁工作，为职工提供法律援助和服务。关心职工的生活和身心健康，开展困难职工帮扶、职工医疗互助等活动，帮助职工解决实际困难。2.组织职工建功立业围绕全省经济社会发展大局，组织职工开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，激发职工的劳动热情和创造活力，为推动经济发展贡献力量。开展职工素质提升工程，加强职工思想政治教育、职业道德建设和职业技能培训，提高职工队伍整体素质。选树表彰劳动模范和工匠人才，弘扬劳模精神和工匠精神，发挥先进典型的示范引领作用。3.加强职工思想政治引领深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导职工坚定理想信念，听党话、跟党走。开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。加强职工文化建设，组织开展丰富多彩、健康向上的职工文化体育活动，满足职工精神文化需求。4.推进工会改革创新按照党中央关于群团改革的决策部署，结合云南实际，推进工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法创新。加强基层工会建设，扩大工会组织覆盖，增强工会组织活力，推动工会工作向基层延伸、向非公有制企业拓展。加强工会信息化建设，运用互联网思维和信息技术，创新工会工作手段和方式，提高工会工作效率和服务水平。四、工作流程1.工作部署每年年初，省总工会根据省委、省政府工作要求和全省工会工作实际，制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。各部门根据年度工作计划，结合自身职责，制定具体的工作方案和实施计划，明确工作步骤和时间节点，确保各项工作有序推进。2.工作执行各部门按照工作方案和实施计划，认真组织开展各项工作，明确责任分工，加强协调配合，确保工作任务按时完成。在工作执行过程中，要注重工作质量和效果，及时总结经验教训，发现问题及时整改，不断提高工作水平。3.工作监督与检查建立健全工作监督检查机制，对各项工作的开展情况进行定期或不定期检查。通过听取汇报、查阅资料、实地调研等方式，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。加强对重点工作和重大项目的跟踪问效，确保工作目标的实现。对工作落实不力、影响整体工作推进的部门和个人，要进行严肃问责。4.工作总结与反馈每年年底，各部门要对全年工作进行总结，形成工作总结报告，报省总工会办公室汇总。省总工会办公室对各部门工作总结进行梳理分析，形成年度工作总结报告，向省委、省政府汇报，并向全省各级工会组织通报。对工作中发现的问题和不足，要及时进行总结反思，提出改进措施和建议，为下一年度工作提供参考。五、会议制度1.党组会议党组会议由党组书记召集并主持，党组成员参加，必要时可邀请有关人员列席。党组会议主要研究贯彻党的路线方针政策、上级党组织的决策部署，讨论决定工会工作中的重大问题，如重要工作安排、干部任免、重大项目建设等。党组会议一般每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议议题由党组书记确定，会议记录由专人负责。2.主席办公会议主席办公会议由主席召集并主持，副主席、经审会主任、秘书长参加，必要时可邀请有关部门负责人列席。主席办公会议主要研究落实党组会议精神，审议工会工作中的重要事项，如工作计划、工作总结、重要文件、重大活动方案等。主席办公会议一般每半月召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议议题由主席确定，会议记录由专人负责。3.常委会会议常委会会议由主席召集并主持，常委会委员参加，必要时可邀请有关人员列席。常委会会议主要审议通过工会的重要文件、工作报告、财务预决算等，讨论决定工会工作中的重大事项和重要问题。常委会会议一般每季度召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议议题由主席或常委会委托的副主席确定，会议记录由专人负责。4.全省工会工作会议全省工会工作会议由省总工会召开，各市（州）总工会、省级产业（系统）工会、省总直属基层工会负责人参加。全省工会工作会议主要总结回顾上一年度全省工会工作，部署本年度工作任务，表彰先进集体和个人。全省工会工作会议一般每年召开一次，会议时间和议程由省总工会确定。5.专题会议根据工作需要，省总工会可召开各类专题会议，如业务工作会议、工作推进会、座谈会、研讨会等，研究解决工会工作中的某一专项问题。专题会议由相关部门负责组织召开，参会人员根据会议主题确定。会议议题由组织召开会议的部门提出，报分管领导批准后实施。六、公文处理1.公文种类云南省总工会公文种类主要包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要等。2.公文格式公文格式按照《党政机关公文格式》国家标准执行。公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期等组成。3.公文起草公文起草应符合党的路线方针政策和国家法律法规，准确体现省总工会意图，全面、准确、客观地反映实际情况，语言简洁、逻辑严谨、表述准确。公文起草由主办部门负责，涉及多个部门的公文，由主办部门会同相关部门共同起草。起草过程中要广泛征求意见，进行充分论证，确保公文质量。4.公文审核与签发公文起草完成后，由主办部门负责人审核，经分管领导审核后报主要领导签发。重要公文和涉及全局性工作的公文，需经党组会议或主席办公会议讨论通过后签发。审核公文应重点审核公文内容是否符合法律法规和政策要求，是否准确体现省总工会意图，格式是否规范，文字表述是否准确等。5.公文印发与归档公文经签发后，由办公室负责印发。印发公文应严格按照规定的格式、份数和范围进行，确保公文及时、准确、安全送达。公文印发后，办公室应及时将公文原稿、印发件等整理归档，妥善保管，以备查阅。七、财务与资产管理1.财务管理制度严格执行国家财务法律法规和财务制度，建立健全云南省总工会财务管理制度，规范财务收支行为。编制年度财务预算和决算，加强预算管理，严格控制预算执行，确保预算收支平衡。加强财务管理，严格财务审批程序，规范财务报销行为，确保资金使用安全、合理、有效。定期进行财务审计，接受上级工会和财政、审计部门的监督检查，及时发现和纠正财务管理中存在的问题。2.资产管理加强工会资产的管理，建立健全资产管理制度，明确资产管理职责，确保资产安全完整。定期对工会资产进行清查盘点，核实资产数量、价值和使用情况，做到账账相符、账实相符。按照规定程序处置工会资产，确保资产处置合法合规、公开透明。加强对工会固定资产的管理，建立固定资产台账，做好固定资产的购置、使用、维护、报废等工作。八、保密制度1.保密工作原则坚持积极防范、突出重点、依法管理的原则，确保国家秘密和工会工作秘密安全。2.保密范围涉及党和国家机密的文件、资料、信息，以及工会工作中不宜公开的重要事项、工作部署、统计数据、职工个人信息等。3.保密措施加强保密教育，提高全体干部职工的保密意识，定期组织保密知识培训和教育活动。严格保密制度，规范文件资料的收发、传递、保管、借阅等程序，明确保密责任。加强保密技术防