人事局工会相关工作制度

PAGE人事局工会相关工作制度一、总则（一）制定目的为加强人事局工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进人事局各项工作顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于人事局工会全体会员及工会相关工作的开展。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。人事局工会要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党和政府的工作大局开展工会工作。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，积极反映职工的意愿和要求，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。二、组织建设（一）会员资格1.凡在人事局工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.新会员入会需由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.工会章程规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）工会组织架构1.工会委员会工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席若干人，根据工作需要可设组织委员、宣传委员、生活委员、文体委员、女工委员等。工会委员会职责：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与人事局行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促人事局行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。负责工会会员会籍管理和会员发展工作，健全工会组织。2.工会小组工会小组是工会组织的基层单位，由同一部门或工作区域的会员组成。工会小组设组长一人，负责组织小组会员开展活动。工会小组职责：组织会员学习政治、业务和文化知识，开展互助互济活动。协助行政领导做好本部门的工作，组织会员完成各项任务。反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。组织会员参加工会的各项活动，收缴会费。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。会议主要任务：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题等。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议主要任务：传达贯彻上级工会和本单位党组织的指示精神；研究部署工会工作；讨论决定工会工作中的重大问题；听取各委员的工作汇报等。3.工会小组会议工会小组会议每月至少召开一次，由工会小组长主持。根据工作需要，可邀请非工会会员的行政负责人参加会议。会议主要任务：组织会员学习政治、业务和文化知识；传达工会委员会会议精神；讨论决定小组工作中的有关问题；反映会员的意见和要求等。（二）活动制度1.围绕人事局中心工作，结合实际，开展形式多样、内容丰富的活动，如劳动竞赛、技能比武、文体活动、志愿服务等。2.活动方案应提前制定，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，并报工会委员会批准。3.活动组织过程中，要做好安全保障工作，确保参与人员的人身安全。4.活动结束后，要及时进行总结，对表现突出的个人或集体进行表彰奖励。（三）财务制度1.工会经费来源会员缴纳的会费。行政拨缴的工会经费。工会所属的企业、事业上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.工会经费管理原则坚持经费独立管理原则，建立健全经费管理制度，由工会主席负责审批。坚持遵纪守法原则，严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。坚持预算管理原则，一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。3.工会经费开支范围会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。事业支出。用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。上缴经费支出。按规定比例上缴上级工会的经费。4.工会经费预算、决算工会应根据年度工作计划，编制年度经费预算，经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。工会经费决算应在年终后[X]个月内编制完成，并报上级工会备案。5.工会经费审查工会经费审查委员会负责对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。经费审查委员会每年至少召开[X]次会议，听取工会财务工作报告，审查经费收支情况和预算执行情况，审查资产管理情况等，并向工会会员大会或会员代表大会报告审查结果。（四）档案管理制度1.工会档案由专人负责管理，建立健全档案管理制度，确保档案资料的完整、准确、安全。2.档案内容包括：工会组织建设资料、会员档案、会议记录、活动资料、财务档案、职工权益维护资料、表彰奖励资料等。3.档案应分类存放，便于查阅。对重要档案应进行备份，防止丢失或损坏。4.查阅档案应履行登记手续，未经批准，不得擅自查阅、借阅、复印档案资料。5.档案管理人员应定期对档案进行整理、归档，对过期档案应按规定进行销毁。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.参与人事局劳动人事制度改革，代表职工与行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.监督劳动法律法规的执行情况，对违反劳动法律法规的行为，及时向行政方面提出意见和建议，并要求改正。3.协助和督促行政方面做好劳动保护工作，改善劳动条件，防止事故发生，保障职工的生命安全和身体健康。（二）民主权益维护1.组织职工通过职工代表大会或其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。2.维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权，定期收集职工的意见和建议，及时向行政方面反馈，并跟踪落实情况。3.对涉及职工切身利益的重大事项，如工资调整、奖金分配、岗位变动、福利待遇等，应经职工代表大会或职工大会讨论通过。（三）生活