黑龙江妇联执委工作制度

PAGE黑龙江妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范黑龙江省妇女联合会执行委员会（以下简称“执委”）的工作行为，提高执委工作效率，充分发挥执委在推动妇女事业发展中的积极作用，促进我省妇女工作的科学化、规范化、制度化建设。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会执行委员会工作条例》以及国家相关法律法规和政策要求制定，确保执委工作在合法合规的框架内开展。（三）适用范围本制度适用于黑龙江省妇女联合会执行委员会全体成员。（四）基本原则1.服务妇女原则：始终把服务妇女作为执委工作的出发点和落脚点，切实维护妇女合法权益，促进妇女全面发展。2.民主集中制原则：坚持集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取意见，严格执行组织决定。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法履行职责，依规开展工作。4.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，适应新形势新任务要求，推动妇女工作持续发展。二、执委职责（一）参与决策1.积极参与妇联重大工作决策的讨论和研究，为妇联工作的发展方向、工作重点等提供建设性意见和建议。2.对涉及妇女儿童切身利益的重要政策、法规和重大事项，及时反映妇女群众的意愿和诉求，提出合理的决策参考。（二）组织引领1.团结带领广大妇女群众，积极投身经济社会发展各项事业，在推动高质量发展、乡村振兴、科技创新等方面发挥妇女的独特作用。2.加强对妇女群众的思想政治引领，宣传党的路线方针政策，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬自尊、自信、自立、自强精神。（三）联系服务1.密切联系妇女群众，了解妇女的需求和困难，及时反映妇女群众的意见和建议，为妇联组织更好地服务妇女提供依据。2.开展形式多样的关爱服务活动，关心关爱困难妇女群体，帮助她们解决实际问题，传递党和政府以及妇联组织的温暖。（四）监督推动1.对妇联工作的执行情况进行监督，确保各项工作任务落到实处，取得实效。2.推动妇联组织不断加强自身建设，提高工作能力和服务水平，改进工作作风，增强妇联组织的凝聚力和影响力。三、组织建设（一）执委选举1.执委选举严格按照《中华全国妇女联合会章程》规定的程序进行，确保选举过程公开、公平、公正。2.选举产生的执委应具备较高的政治素质、较强的工作能力和广泛的代表性，能够充分代表广大妇女群众的意愿和利益。（二）执委结构1.执委队伍应涵盖不同地区、不同行业、不同阶层的妇女代表，形成合理的年龄、知识、专业结构。2.注重吸收优秀女性企业家、女科技工作者、女教师、女医护人员、基层妇女工作者等各领域的杰出代表进入执委队伍，增强执委工作的广泛性和专业性。（三）执委培训1.定期组织执委培训，培训内容包括党的理论方针政策、妇女工作业务知识、法律法规、沟通技巧等，提高执委的综合素质和履职能力。2.培训方式可采用集中授课、专题研讨、实地调研、线上学习等多种形式，确保培训效果。（四）执委考核1.建立健全执委考核评价机制，对执委履行职责情况进行全面、客观、公正的考核。2.考核内容包括参与决策、组织引领、联系服务、监督推动等方面的工作表现，考核结果作为执委评先评优、续任连任的重要依据。四、会议制度（一）执委会会议1.执委会会议每年至少召开[X]次，由常委会召集并主持。2.会议主要任务是：传达学习上级有关精神，总结部署工作，审议工作报告、重要文件和重大事项，选举常委会成员等。3.执委会会议须有三分之二以上执委出席方能召开，会议形成的决议须经到会执委半数以上通过方能生效。（二）常委会会议1.常委会会议根据工作需要适时召开，由主席或受主席委托的副主席召集并主持。2.会议主要任务是：研究决定重要工作事项，讨论审议有关文件和方案，部署阶段性工作任务等。3.常委会会议须有三分之二以上常委出席方能召开，会议形成的决议须经到会常委半数以上通过方能生效。（三）专题会议1.根据工作需要，可召开各类专题会议，如妇女发展工作专题会议、妇女权益保障工作专题会议、家庭建设工作专题会议等。2.专题会议由相关分管领导召集并主持，相关部门负责人和执委代表参加，主要研究解决专项工作中的重点难点问题，推动工作落实。（四）会议要求1.会议召开前，应提前通知参会人员，明确会议议题和要求，参会人员应做好充分准备。2.会议期间，应严格遵守会议纪律，认真听取发言，积极参与讨论，不得随意缺席、迟到或早退。3.会议结束后，应及时整理会议纪要，明确会议决议和工作任务，并按照分工抓好落实。五、工作制度（一）调研制度1.执委应围绕妇女发展中的热点难点问题，深入基层开展调查研究，每年至少撰写[X]篇高质量的调研报告。2.调研内容包括妇女就业创业、权益保障、教育医疗、家庭建设等方面，通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，广泛收集妇女群众的意见和建议。3.调研成果应及时转化为工作决策和政策措施，为推动妇女事业发展提供有力支撑。（二）提案议案制度1.执委可在执委会会议、常委会会议及其他相关会议上提出提案议案。提案议案应围绕妇女儿童工作的重点、难点和热点问题，具有针对性和可行性。2.提案议案应按照规定格式填写，明确案由、案据和方案，经执委本人签名后提交。3.妇联组织应及时对提案议案进行整理、分类和交办，承办部门应认真研究办理，并在规定时间内将办理结果反馈给提案议案提出人。（三）联系基层制度1.每位执委应确定[X]个基层联系点，定期深入联系点开展工作，了解基层妇女工作情况，指导基层妇联组织开展活动。2.联系基层的主要方式包括走访慰问、调研指导、举办培训、组织活动等，帮助基层解决实际问题，推动基层妇女工作创新发展。3.执委应及时总结联系基层的工作经验，向妇联组织反馈基层妇女群众的需求和建议，为改进工作提供参考。（四）志愿服务制度1.鼓励执委积极参与妇联组织开展的志愿服务活动，发挥自身优势，为妇女儿童和家庭提供帮助和服务。2.执委可根据自身特长和意愿，参与巾帼志愿服务队，开展关爱帮扶、家庭教育指导、法律宣传、环保宣传等志愿服务项目。3.建立执委志愿服务记录制度，对执委参与志愿服务的时间、内容、效果等进行记录，作为执委考核评价的重要依据。六、经费管理（一）经费来源1.妇联执委工作经费主要来源于财政拨款、社会捐赠、项目经费等。2.积极争取政府加大对妇女工作的投入，确保妇联执委工作有稳定的经费保障。同时，拓宽社会资源筹集渠道，鼓励企业、社会组织和个人为妇女事业发展提供捐赠和支持。（二）经费使用原则1.严格遵守国家财经法律法规和财务制度，坚持勤俭节约、专款专用的原则，确保经费使用合法合规、合理有效。2.经费主要用于执委培训、调研、会议、开展活动、联系基层等工作支出，不得挪作他用。（三）经费审批1.建立健全经费审批制度，明确审批流程和审批权限。经费支出应按照规定填写报销凭证，经相关负责人审核签字后，报财务部门审核报销。2.重大经费支出项目应经执委会或常委会研究决定，并按照规定进行公示，接受监督。（四）经费监督1.加强对经费使用情况的监督检查，定期开展内部审计，确保经费使用公开透明、规范有序。2.主动接受财政、审计等部门的监督检查，及时整改存在的问题。同时，向社会公开经费使用情况，接受社会监督。七、档案管理（一）档案内容1.执委工作档案主要包括执委基本信息、履职记录、会议文件、调研报告、提案议案、培训资料、活动记录等。2.对执委参与的重要工作、取得的突出成绩、获得的荣誉表彰等进行详细记录，形成完整的工作档案。（二）档案整理1.明确档案整理标准和要求，按照年度、类别等进行分类整理，确保档案资料齐全、完整、规范。2.对电子档案和纸质档案进行同步管理，建立电子档案数据库，方便查询和使用。（三）档案保管1.设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.按照国家档案管理规定，定期对档案进行鉴定和销毁处理，确保档案信息的保密性和安全性。（四）档案查阅1.建立档案查阅制度，明确查阅范围、查阅程序和查阅要求。执委因工作需