高校团干部协管工作制度

PAGE高校团干部协管工作制度一、总则（一）目的为加强高校团干部队伍建设，规范团干部协管工作，提高团干部综合素质和工作能力，更好地发挥共青团组织在高校育人工作中的重要作用，依据相关法律法规和教育部门有关规定，结合本校实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校各级团组织及其团干部，包括校团委、学院团委、团支部等团干部的协管工作。（三）基本原则1.党管青年原则：坚持党对共青团工作的领导，确保团干部队伍建设符合党的要求和青年成长规律。2.德才兼备原则：选拔任用团干部注重德才兼备，以德为先，把政治素质放在首位，同时具备良好的业务能力和综合素质。3.协同管理原则：学校党委组织部门、团委与学院党组织、团委密切配合，协同做好团干部的选拔、培养、考核、管理等工作。4.动态管理原则：根据团干部的工作表现和发展需求，对团干部队伍进行动态调整和管理，激励团干部不断进步。二、协管职责分工（一）学校党委组织部门职责1.指导学校团委制定团干部队伍建设规划和年度工作计划，并监督实施。2.参与学校各级团干部的选拔、任用、考核等工作，提出意见和建议。3.将团干部队伍建设纳入学校干部队伍建设整体规划，统筹考虑团干部的培养、交流和使用。4.负责协调学校相关部门，为团干部开展工作提供必要的支持和保障。（二）学校团委职责1.负责制定团干部选拔、培养、考核、管理等具体工作制度和办法，并组织实施。2.负责组织开展团干部的教育培训、实践锻炼等工作，提高团干部的综合素质和工作能力。3.负责对各级团干部的工作表现进行日常考核和评价，建立团干部工作档案。4.协助学校党委组织部门做好团干部的选拔、任用、考核等工作，向党委组织部门提出团干部配备、调整的建议。5.加强与学院团委的沟通协调，指导学院团委做好团干部队伍建设工作。（三）学院党组织职责1.负责学院团委班子建设，按照干部选拔任用程序，做好学院团委书记、副书记的选拔、任用工作。2.加强对学院团干部的思想政治教育和管理，定期了解团干部的工作、学习和生活情况，关心团干部的成长进步。3.支持学院团委开展工作，为团干部开展活动提供必要的条件和保障。4.参与学院团干部的考核工作，对团干部的工作表现提出评价意见。（四）学院团委职责1.负责本学院团支部书记的选拔、培养、考核等工作，建立健全团支部书记队伍管理制度。2.组织本学院团干部参加学校团委组织的各类教育培训和实践锻炼活动，提高团干部的业务水平和工作能力。3.对本学院团干部的工作进行日常指导和监督，定期召开团干部工作会议，研究部署工作任务。4.协助学院党组织做好团干部的考核工作，向学院党组织反馈团干部的工作情况和考核结果。三、选拔任用（一）选拔条件1.政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.热爱共青团工作，具有较强的事业心和责任感，工作积极主动，认真负责。3.具备一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够熟练运用新媒体等手段开展工作。4.作风扎实，密切联系青年，在青年中有较高威信，能够团结带领青年完成各项任务。5.学习成绩优良，具有一定的专业知识和综合素质。（二）选拔程序1.推荐提名：学校团委、学院团委根据工作需要和团干部队伍建设实际，提出团干部选拔任用的初步意见，在一定范围内进行推荐提名。推荐提名可以采取个人自荐、组织推荐、群众推荐等方式。2.资格审查：对推荐提名的人选进行资格审查，重点审查其政治素质、工作经历、学习成绩等方面是否符合选拔条件。3.考察了解：对通过资格审查的人选进行考察了解，全面了解其思想政治表现、工作能力、工作业绩以及廉洁自律等情况。考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访等方式进行。4.讨论决定：根据考察情况，学校团委、学院团委召开会议，集体讨论决定团干部的任用。任用决定应充分征求各方面意见，确保选拔结果公平公正。5.公示任职：对拟任用的团干部进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示无异议后，按照有关规定办理任职手续。（三）交流轮岗1.建立团干部交流轮岗制度，定期对团干部进行交流轮岗，促进团干部的全面发展。2.交流轮岗的范围包括学校团委与学院团委之间、不同学院团委之间等。3.交流轮岗的团干部应具备相应的工作经验和能力，交流轮岗时间一般为[X]年。4.团干部交流轮岗前，应进行工作交接，并做好相关工作安排。四、培养培训（一）培训目标通过系统的培训，使团干部掌握党的理论方针政策、共青团工作业务知识和技能，提高思想政治素质、业务能力和综合素质，增强服务青年的意识和能力。（二）培训内容1.思想政治教育：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的路线方针政策、党的历史和优良传统教育，提高团干部的政治理论水平。2.共青团业务知识：学习共青团的组织建设、思想引领、志愿服务、社会实践等方面的业务知识，掌握共青团工作的方法和技巧。3.综合素质提升：开展领导力、沟通能力、组织协调能力、新媒体应用能力等方面的培训，提高团干部的综合素质和工作能力。4.形势政策教育：及时了解国内外政治经济形势和高等教育改革发展动态，把握青年思想脉搏，为开展共青团工作提供参考。（三）培训方式1.集中培训：定期举办团干部培训班，邀请专家学者、党政领导等进行授课，对团干部进行集中培训。培训时间一般为[X]天。2.专题讲座：根据工作需要，不定期举办专题讲座，邀请有关方面的专家进行专题辅导，拓宽团干部的知识面。3.网络培训：利用网络平台，开展在线学习、在线交流等活动，为团干部提供便捷的学习渠道。4.实践锻炼：组织团干部参加社会实践、志愿服务、挂职锻炼等活动，让团干部在实践中锻炼成长。（四）培训管理1.学校团委负责制定团干部培训计划，并组织实施。2.学院团委应积极组织本学院团干部参加学校团委组织的各类培训活动，并做好培训期间的管理工作。3.建立团干部培训档案，记录团干部的培训情况和学习成绩。4.对培训效果进行跟踪评估，及时总结经验，改进培训工作。五、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价应坚持实事求是，全面、客观、公正地评价团干部的工作表现。2.注重实绩原则：考核评价应注重团干部的工作业绩和实际贡献，突出工作成效。3.民主公开原则：考核评价应充分发扬民主，广泛听取各方面意见，考核结果应及时公开。（二）考核内容1.思想政治表现：主要考核团干部的政治立场、政治态度、政治觉悟等方面的表现。2.工作能力：主要考核团干部的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、新媒体应用能力等方面的表现。3.工作业绩：主要考核团干部在组织青年、引导青年、服务青年等方面的工作成效，以及完成各项工作任务的情况。4.廉洁自律：主要考核团干部遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底，对团干部进行年度考核。年度考核采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。2.任期考核：团干部任期届满时，进行任期考核。任期考核结合年度考核情况，全面评价团干部在任期内的工作表现和工作业绩。3.专项考核：根据工作需要，对团干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的团干部，给予表彰奖励，并在选拔任用、培养培训等方面优先考虑。3.对考核基本称职的团干部，进行诫勉谈话，提出改进要求。4.对考核不称职的团干部，视情节轻重，给予批评教育、组织调整或免职等处理。六、管理监督（一）日常管理1.团干部应严格遵守学校的各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督。2.团干部应认真履行工作职责，按时完成各项工作任务，定期向上级团组织汇报工作情况。3.学校团委、学院团委应加强对团干部的日常管理，及时了解团干部的思想、工作和生活情况，关心团干部的成长进步。（二）纪律要求1.团干部应严格遵守党的纪律和共青团的纪律，不得违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等。2.团干部应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗，不得在工作中敷衍塞责、推诿扯皮。3.团干部应严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受礼品礼金和宴请等。（三）监督检查1.学校党委组织部门、纪委监察部门、团委应加强对团干部协管工作的监督检查，定期对团干部队伍建设情况进行检查评估。2.建立健全团干部监督举报机制，畅通监督渠道，及时受理和处理对团干部的举报和投诉。3.对违反本制度的团干部，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。七、奖励与处分（一）奖励1.对在共青团工作中表现突出、成绩显著的团干部，给予表彰奖励。表彰奖励分为个人奖励和集体奖励。2.个人奖励包括优秀团干部、优秀共青团员等；集体奖励包括五四红旗团委、五四红旗团支部等。3.表彰奖励应严格按照有关规定和程序进行，确保奖励的公正