滁州城市职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

滁州城市职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.政治权力关系C.社会合作关系D.法律契约关系

2.工会的主要职能不包括（）。

A.维护职工权益B.组织职工教育C.参与企业管理D.提供职业培训

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则B.公平原则C.强制原则D.合法原则

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月

5.劳动保护制度的核心内容是（）。

A.工资分配B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险

6.劳动力市场的主要功能不包括（）。

A.资源配置B.供求平衡C.收入分配D.技术创新

7.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。

A.属地原则B.属人原则C.协商原则D.仲裁原则

8.劳动合同解除的条件不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位破产C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者被依法追究刑事责任

9.劳动监察的主要目的是（）。

A.促进经济发展B.维护劳动秩序C.提高劳动生产率D.增加就业机会

10.劳动力市场的主要参与者不包括（）。

A.劳动者B.用人单位C.政府部门D.技术专家

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.法律性B.经济性C.社会性D.政治性E.技术性

2.工会的作用主要体现在（）。

A.维护职工权益B.促进企业发展C.组织职工教育D.参与民主管理E.提供职业培训

3.劳动争议的处理方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处罚

4.劳动保护制度的主要内容包括（）。

A.工作时间制度B.休息休假制度C.劳动安全卫生制度D.女职工和未成年工特殊保护制度E.社会保险制度

5.劳动力市场的功能包括（）。

A.资源配置B.供求平衡C.收入分配D.技术创新E.社会稳定

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据。（）

2.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同。（）

3.劳动争议调解必须由双方当事人自愿参与。（）

4.劳动合同解除必须遵循法定程序，否则无效。（）

5.劳动保护制度的主要目的是保护劳动者的生命安全和身体健康。（）

6.劳动力市场的主要功能是促进经济发展。（）

7.劳动争议仲裁的裁决具有法律效力，当事人必须履行。（）

8.劳动合同法规定，用人单位不得强迫劳动者加班。（）

9.劳动监察的主要手段是行政处罚。（）

10.劳动力市场的主要参与者是劳动者和用人单位。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工小王在上班期间因操作不当导致手臂受伤，公司以其违反操作规程为由拒绝支付工伤医疗费用。

材料二：某公司工会代表职工与公司进行集体合同谈判，最终就工资待遇、工作时间等问题达成一致协议。

1.根据材料一，分析小王是否应当获得工伤医疗费用，并说明理由。

2.根据材料二，分析工会代表职工与公司进行集体合同谈判的作用，并说明其意义。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某市劳动保障部门近期开展劳动监察行动，发现多家企业存在拖欠职工工资、超时加班等问题。

材料二：某公司为提高生产效率，要求职工延长工