2026年法律进企业普法宣传知识题库

2026年法律进企业普法宣传知识题库一、单选题（每题2分，共20题）1.某企业为降低成本，要求员工加班但未支付加班费。员工可依法采取哪种维权方式？A.直接向劳动监察部门投诉B.向法院提起诉讼C.先与用人单位协商调解D.以上均可2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多久未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.某企业因经营需要裁员，需满足《劳动合同法》规定的哪些条件？A.生产经营发生严重困难B.企业合并、分立需要裁员C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化D.以上都是4.企业发布招聘广告时，不得包含哪些内容？A.工作职责描述B.工作地点C.对劳动者的性别或健康状况作限制性规定D.薪资待遇5.《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的什么人？A.第一责任人B.监督责任人C.协助责任人D.替代责任人6.某企业员工在工作中受伤，经鉴定为工伤。企业应当自事故伤害发生之日起多久内向社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.10日内B.30日内C.60日内D.90日内7.《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应承担什么责任？A.仅退回商品款B.赔偿消费者损失，并支付赔偿金C.无需承担责任D.仅向消费者道歉8.企业通过网络平台销售商品，未保障消费者知情权，消费者可要求平台承担什么责任？A.无责任B.替代企业承担责任C.协助消费者维权D.承担连带责任9.《环境保护法》规定，企业排放污染物超过国家标准或超过重点污染物排放总量控制指标，应受到什么处罚？A.罚款B.停产整顿C.罚款并停产整顿D.仅受舆论谴责10.企业因生产经营需要排放废气，必须符合什么条件才能排放？A.有环保部门批准的排放许可证B.排放量低于国家标准C.排放口高度符合要求D.以上都是二、多选题（每题3分，共10题）1.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可与劳动者约定试用期？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但双方协商一致可约定试用期D.非全日制用工2.企业因安全生产问题被责令停产整顿，拒不改正的，可能面临哪些处罚？A.罚款B.对直接负责的主管人员处以罚款C.责令停产停业整顿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任3.《反不正当竞争法》规定，哪些行为属于不正当竞争？A.恶意仿冒他人知名商品特有的名称、包装、装潢B.在广告中作虚假宣传C.以低于成本的价格倾销商品D.侵犯商业秘密4.企业因数据泄露导致消费者信息被侵害，应承担哪些责任？A.告知消费者并采取补救措施B.赔偿消费者损失C.向有关部门报告D.无需承担责任5.《社会保险法》规定，企业应依法为员工缴纳哪些社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险6.企业发布招聘广告时，不得包含哪些内容？A.对劳动者的性别或民族作限制性规定B.对劳动者的宗教信仰作限制性规定C.要求劳动者提供学历证明以外的其他证明材料D.明确要求劳动者已婚7.《产品质量法》规定，企业生产的产品存在缺陷，造成消费者人身、财产损害的，应承担什么责任？A.消除危险B.赔偿损失C.恢复原状D.承担行政罚款8.企业因环境污染问题被环保部门处罚，可采取哪些措施维权？A.申请行政复议B.向法院提起行政诉讼C.要求媒体曝光D.与环保部门协商9.《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务时，必须保障消费者的哪些权利？A.知情权B.选择权C.安全权D.获得赔偿权10.企业因安全生产问题发生事故，应采取哪些应急措施？A.立即组织救援B.停止相关危险作业C.向有关部门报告D.对员工进行安全培训三、判断题（每题1分，共10题）1.企业为员工提供劳动保护用品，可不必保证其质量符合国家标准。（×）2.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。（√）3.企业因经营需要，可将员工调至不适宜岗位工作，无需征得员工同意。（×）4.《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务时，必须明码标价。（√）5.企业排放污染物超过国家标准，但未造成严重后果的，可不承担法律责任。（×）6.《社会保险法》规定，企业可不缴纳工伤保险，但需自行承担工伤风险。（×）7.企业通过网络平台销售商品，可不必保证商品质量符合国家标准。（×）8.《反不正当竞争法》规定，企业不得进行虚假宣传，但可进行正常的市场推广。（√）9.企业因安全生产问题发生事故，可自行处理，无需报告有关部门。（×）10.《环境保护法》规定，企业排放污染物，只需缴纳排污费即可，无需采取减排措施。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述企业如何保障员工的劳动安全？答案要点：-建立健全安全生产管理制度；-提供符合标准的劳动防护用品；-定期开展安全培训；-及时消除安全隐患。2.企业发布招聘广告时，应注意哪些法律要求？答案要点：-不得包含性别、民族、宗教信仰等歧视性内容；-不得设置不必要的求职条件；-广告内容应真实、合法。3.企业因环境污染问题被处罚，可采取哪些措施应对？答案要点：-积极整改，停止污染行为；-与环保部门协商，争取从轻处罚；-必要时申请行政复议或提起行政诉讼。4.企业如何保障消费者的知情权？答案要点：-提供真实、全面的商品或服务信息；-明码标价，不得作虚假宣传；-保障消费者查询、复制相关资料的权利。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某电子厂因生产需要，要求员工加班但未支付加班费。员工集体投诉，工厂以“自愿加班”为由拒绝支付。分析该企业行为的合法性及员工可采取的维权方式。答案要点：-企业要求员工加班未支付加班费的行为违法，因加班需经员工同意且支付加班费；-员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。2.某餐饮企业发布招聘广告，明确要求应聘者“已婚已育”，导致多名女性应聘者被拒绝。分析该企业的行为是否违法，并说明理由。答案要点：-该企业行为违法，因《就业促进法》禁止就业歧视，不得以婚姻状况作为招聘条件；-被拒绝的应聘者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。答案与解析一、单选题1.D解析：员工可采取多种维权方式，包括投诉、诉讼或协商。2.B解析：《劳动合同法》规定，超过1个月未签订书面合同，需支付二倍工资。3.D解析：裁员需满足多种法定条件，包括生产经营困难、合并分立等。4.C解析：性别或健康状况限制属于就业歧视，法律禁止。5.A解析：企业主要负责人对安全生产负首要责任。6.B解析：《工伤保险条例》规定，30日内提出工伤认定申请。7.B解析：《消费者权益保护法》规定，欺诈行为需赔偿消费者损失。8.D解析：平台对入驻商家有连带责任。9.C解析：超标排放需罚款并停产整顿。10.D解析：排放需符合许可、标准、高度等多方面要求。二、多选题1.B、C解析：仅固定期限合同和以完成工作为期限的合同可约定试用期。2.A、B、C、D解析：拒不改正的，可罚款、处罚负责人、停产整顿，甚至追究刑事责任。3.A、B、C、D解析：仿冒、虚假宣传、倾销、侵犯商业秘密均属不正当竞争。4.A、B、C解析：企业需告知、赔偿、报告，但无免责情形。5.A、B、C、D解析：五险一金必须足额缴纳。6.A、B、C、D解析：性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等均属禁止性要求。7.A、B、C解析：需消除危险、赔偿损失、恢复原状。8.A、B解析：可申请复议或诉讼，协商非必经程序。9.A、B、C、D解析：知情权、选择权、安全权、赔偿权是法定权利。10.A、B、C解析：应急措施需立即救援、停止作业、报告。三、判断题1.×解析：劳动保护用品必须符合国家标准。2.√解析：未足额支付报酬可解除合同并获补偿。3.×解析：调岗需经员工同意。4.√解析：明码标价是法定要求。5.×解析：超标排放即违法，后果严重程度不影响法律责任。6.×解析：工伤保险属法定责任，企业不可不缴。7.×解析：网络销售也需符合产品质量标准。8.√解析：正常推广不等于虚假宣传。9.×解析：事故必须报告。10.×解析：超标排放需采取减排措施。四、简答题1.答案要点-建立安全生产制度；-提供防护用品；-定期培训；-消除隐患。2.答案要点-