企业劳务派遣事务委托代理协议

企业劳务派遣事务委托代理协议委托方（甲方）：[甲方名称]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]地址：[甲方地址]受托方（乙方）：[乙方名称]统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]劳务派遣经营许可证号：[乙方许可证号]地址：[乙方地址]鉴于甲方为合法存续企业，需委托具备劳务派遣资质的机构处理相关事务，乙方具备相应资质且同意接受委托，双方经平等协商，达成如下协议：一、委托事项1.人员招聘与入职：乙方按甲方岗位需求（见附件1）开展招聘、背景调查，经甲方确认录用后办理入职（含劳动合同签订、信息登记）。2.劳动合同管理：乙方依法与劳务派遣人员签订、变更、解除/终止劳动合同，确保合同符合国家及地方劳动法规。3.薪酬福利：乙方负责劳务派遣人员工资核算（含加班、绩效）、个税申报代发，社保（五险）及公积金的基数申报、缴纳、待遇申领（甲方承担费用）。4.日常管理与纠纷：乙方协助甲方考勤、绩效记录，协调劳务派遣人员与甲方的工作纠纷，每月反馈人员异动情况。5.工伤处理：乙方负责工伤申报、认定、待遇申领，甲方配合提供证明材料；超出工伤保险报销范围的费用承担见第五条第3款。6.合规审查：乙方每季度核查甲方劳务派遣用工比例（不得超甲方用工总量10%），避免违法用工。7.档案管理：乙方保管劳务派遣人员劳动合同、工资表、社保记录等档案，保存期限不少于2年（或法定最低年限）。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：-对乙方招聘人员有最终录用权，有权要求更换不符合岗位要求的人员；-监督乙方服务质量，要求按协议办理事务；-安排劳务派遣人员工作、考核，提出合理管理要求；-乙方违约导致损失时，有权索赔。2.义务：-提供真实用工需求（岗位、人数、薪资等），不得违法用工；-按时足额支付工资、社保、代理服务费等费用；-提供工伤证明、考核结果等必要资料，配合乙方办理手续；-遵守劳务派遣法规，不超比例用工；-保密甲方商业秘密及劳务派遣人员信息。（二）乙方权利义务1.权利：-按协议收取代理服务费；-要求甲方提供资料及配合；-拒绝甲方违法用工要求；-甲方违约导致损失时，有权索赔。2.义务：-保持劳务派遣资质合法有效，每1年向甲方更新资质证明；-招聘人员信息真实，合同期限不少于2年；-每月[X]日前足额发放工资、申报个税；-每月[X]日前完成社保公积金缴纳，不得拖欠；-承担法定雇主责任（如工伤一次性伤残就业补助金）；-每月反馈人员异动及社保凭证；-保密甲方商业秘密及劳务派遣人员信息；-协议终止后15日内移交劳务派遣人员档案。三、费用及支付1.费用构成：-劳务派遣人员工资（甲方承担，乙方代发）；-社保公积金费用（甲方承担，乙方代缴）；-代理服务费：每人每月[金额]元（见附件2）；-其他费用（如工伤手续费）：按实际发生由甲方承担（需凭证）。2.支付方式：-甲方每月[X]日前支付上月费用至乙方指定账户（见附件3）；-乙方收到款项后[X]日内开具代理服务费增值税发票，工资社保开收款凭证。3.逾期责任：-逾期支付按日万分之五付违约金；逾期15日乙方可暂停服务，逾期30日乙方有权解除协议，甲方需赔偿乙方垫付的工资、社保及损失。四、违约责任1.甲方违约：-虚假用工或违法用工导致乙方被处罚，赔偿乙方罚款、律师费；-逾期支付导致乙方无法发工资、缴社保，承担劳务派遣人员赔偿及乙方损失；-未配合工伤申报导致损失，赔偿相应损失。2.乙方违约：-无资质或资质失效，甲方有权解除协议，乙方退还代理费并赔偿损失；-未按时发工资、缴社保导致纠纷，承担全部赔偿（工资、社保补缴、赔偿金）及甲方损失；-泄露秘密导致损失，赔偿甲方及劳务派遣人员实际损失；-工伤处理不当，承担超出工伤保险报销范围的[甲方60%、乙方40%]费用（或全部由乙方承担）。3.第三方责任：-劳务派遣人员自身原因导致甲方损失，乙方协助追偿；乙方未履行管理义务的，承担补充赔偿责任。五、风险防范条款1.资质失效：乙方资质失效则协议自动终止，乙方承担违约责任。2.合规提醒：甲方超比例用工，乙方书面提醒后30日内未调整，乙方有权解除协议。3.工伤费用：工伤保险基金报销部分由乙方申领，超出部分按[甲方60%、乙方40%]承担。4.纠纷处理：劳务派遣人员纠纷，乙方24小时内通知甲方并协助协调；协调不成乙方应诉，甲方配合提供材料。5.档案移交：协议终止后15日内移交档案，双方签署移交清单。六、协议期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，期限1年；到期前30日协商续签，未续签则自动终止。七、解除与终止1.解除情形：-双方协商一致；-一方严重违约导致协议目的无法实现；-乙方丧失资质；-甲方破产清算。2.终止清算：-甲方结清所有费用；-乙方办理劳务派遣人员社保转移、工资结算；-双方移交档案。八、争议解决协商不成的，向[甲方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.保密：双方对协议内容、商业秘密、劳务派遣人员信息保密，期限为协议终止后2年。2.通知：书面通知（邮件、顺丰/挂号信）送达对方指定地址（见开头），邮件发送至指定邮箱（见附件4），通知自送达生效。3.不可抗力：不可抗力导致无法履行，双方互不担责，但需24小时内通知并提供证明；不可抗力结束后协商恢复或终止协议。4.附件效力：附件（用工需求、服务费标准、账户信息、通知邮箱）为本协议组成部分，与本协议同等效力。5.生效：双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙各执一份。甲方（盖章）：[甲方名称]法定代表人/授权代表人（签字）：_