安全生产责任分工制度细则

安全生产责任分工制度细则一、总则（一）目的依据。为明确安全生产责任分工，落实安全生产主体责任，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本细则。本细则旨在规范安全生产责任体系，强化责任落实，防范和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全。（二）适用范围。本细则适用于公司所有部门、单位及全体员工，涵盖生产经营活动的各个环节，包括但不限于生产、储存、运输、使用等环节。（三）基本原则。安全生产责任分工遵循“谁主管、谁负责”“管业务必须管安全”“分级负责、层层落实”的原则，确保责任明确、权责对等、考核严格、奖惩分明。二、组织架构与职责分工（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位安全生产工作负总责；分管安全生产的负责人是直接责任人，对安全生产工作负主要领导责任；其他负责人在分管范围内对安全生产工作负有领导责任。（二）部门职责。安全生产管理部门负责统筹协调公司安全生产工作，制定安全生产规章制度，组织安全生产检查，督促整改安全隐患；生产部门负责落实生产过程中的安全生产措施，组织员工进行安全教育培训；设备管理部门负责设备设施的日常维护保养，确保设备设施安全运行；人力资源部门负责安全教育培训计划的制定和实施，考核员工安全知识掌握情况。（三）岗位责任。安全管理人员负责日常安全监督检查，记录安全检查情况，提出整改意见；生产操作人员负责遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，及时报告安全隐患；维修人员负责设备设施的维修保养，确保维修过程安全。三、安全生产责任落实（一）责任签订。公司每年与各部门、单位签订安全生产责任书，明确各部门、单位的安全生产责任，并将责任书报安全生产管理部门备案。（二）责任分解。各部门、单位根据公司安全生产责任制，将安全生产责任分解到每个岗位、每个员工，确保责任到人。（三）责任考核。公司每年对各部门、单位的安全生产工作进行考核，考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产检查开展情况、安全隐患整改情况等。考核结果作为部门、单位评优评先的重要依据。四、安全生产教育培训（一）培训内容。安全生产教育培训内容包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全风险辨识与管控、应急处置措施等。（二）培训对象。公司所有员工必须接受安全生产教育培训，新员工上岗前必须进行安全生产教育培训，特种作业人员必须持证上岗。（三）培训考核。安全生产教育培训结束后，进行考核，考核不合格的，不得上岗作业。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度。公司建立安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产条件符合情况、安全隐患整改情况等。（二）隐患排查。各部门、单位必须开展安全隐患排查，及时发现并消除安全隐患。对排查出的安全隐患，必须制定整改措施，落实整改责任人、整改时限和整改资金，确保隐患整改到位。（三）隐患治理。对重大安全隐患，公司必须制定专项治理方案，报上级主管部门批准后实施。重大安全隐患治理期间，必须采取有效措施，确保安全生产。六、应急救援与事故报告（一）应急预案。公司制定安全生产事故应急预案，明确事故应急响应程序、应急物资储备、应急队伍组织等。（二）应急演练。公司每年至少组织一次安全生产事故应急演练，提高员工的应急处置能力。（三）事故报告。发生安全生产事故，必须立即报告公司安全生产管理部门，安全生产管理部门立即报告公司主要负责人，并按照规定向有关部门报告。七、责任追究（一）责任追究原则。对违反安全生产责任制的行为，依法依规追究责任。责任追究坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。（二）责任追究方式。对违反安全生产责任制的行为，可以采取警告、罚款、降级、撤职、开除等行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）责任追究程序。对违反安全生产责任制的行为，由安全生产管理部门进行调查，提出处理意见，报公司主要负责人批准后执行。八、附则（一）解释权