劳动争议案件所涉的数值计算

劳动争议案件所涉的数值计算

1、年工作日二365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250

天。

2、季工作日=250天+4季=62.5天/季。

3、月工作日二250天，2月=20.83天/月。

4、工作小时数。以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时

周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。

5、月计薪天数二（365天-104天）+12月=21.75天/月。

6、日工资二月工资收入♦月计薪天数（21.75天/月）。

7、小时工资二月工资收入・月计薪天数（21.75天/月）+8小时。

8、计时工资二工资标准x应支付工资的期间。（工资标准依据双方的约

定以及法律法规的规定确定）O

9、计件工资二计件单价x计件数量。（具体根据实行的超额累进计件、

直接无限计件、限额计件、超定额计件等计件方式，以及双方约定的具

体计算方法确定）。

10,提成工费二提成基数X提成系数。11、奖金、津贴和补贴、特殊情

况下支付的工资：根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法

规的规定确定。

12、工作日延长工作时间的加班费二加班费计算基数+21.75+8x加班时

数x1.5倍。

13、休息日加班费=加班费计算基数+21.75X休息日加班天数x2倍。

14、法定休假日加班费二加班费计算基数+21.75x法定休假日加班天数x3倍。

注：上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资

结构等因素确定。一般而言，劳动者每月工资中，相对固定的部分应作

为加班费的计算基数。

15、未休年休假工资二月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前

12个月剔除加班工资后的月平均工资）:21.75x未休年休假天数x2倍（用

人单位已支付未休年休假期间的正常工资的情况下）。16、职工新进用人

单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数+365天x

职工本人全年应当享受的年休假天数。（折算后不足1整天的部分不计

入，例如，折算后4.8,则当年度可享受的年休假天数为4天）。

17、解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数二劳动

者当年度在本单位已过日历天数+365天x劳动者全年应当享受的年休

假天数-当年度已安排年休假天数。（折算后不足1整天的部分不计入）。

18、未订立书面劳动合同的二倍工资差额=应订立而未订立书面劳动合

同期间所有应发工姿相加之和。

19、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额;应订立而未订立无固

定期限劳动合同期间所有应发工资相加之和。

20、违法招用劳动者造成的损失：根据原用人单位的具体损失情况确定。

21、因劳动合同无效或部分无效造成的损失：根据无过错一方的实际损

失确定。

22、因提供的劳动合同文本未载明法定的劳勖合同必备条款造成的损失:

根据劳动者的实际损失情况确定。

27、试用期工资差额=本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约

定工资的80%中取低者（如果低于用人单位所在地的最低工资标准则用

最低工资）■实际支付的试用期工资。

28、违反服务期协议的违约金：按照双方的约定确定，但违约金的数额

不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所

应分摊的培训费用。例如，用人单位提供10万元培训费用为劳动者进

行专业技术培训，与劳动者约定服务期5年，约定劳动者违反服务期约

定的违约金为10万元，如果劳动者为用人单位服务4年后因自身原因

解除劳动合同，那么，劳动者应承担的违约金为2万元［10万元x（5年

-4年）+5年）］。

29、违反竞业限制协议的违约金：根据双方的约定确定，但约定的违约

金过分高于或者低于实际损失的，劳动者或用人单位可请求劳动争议仲

裁机构或人民法院予以调整。

30、竞业限制经济补偿二竞业限制月经济补偿标准*履行竞业限制的期

限（月）。（竞业限制月经济补偿标准约定不明的，可以按照劳动合同

解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履

行地最低工资标准。）

31.因违反保密协议（或劳动合同中约定的保密事项）而造成的经济损失：

根据用人单位的实际损失情况确定，包括因调查侵权行为所支付的合理费用；

难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。

32、解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12

个月的平均工资*按工作年限折算的应当补偿的月数。

27、试用期工资差额=本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约

定工资的80%中取低者（如果低于用人单位所在地的最低工资标准则用

最低工资）■实际支付的试用期工资。

28、违反服务期协议的违约金：按照双方的约定确定，但违约金的数额

不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所

应分摊的培训费用。例如，用人单位提供10万元培训费用为劳动者进

行专业技术培训，与劳动者约定服务期5年，约定劳动者违反服务期约

定的违约金为10万元，如果劳动者为用人单位服务4年后因自身原因

解除劳动合同，那么，劳动者应承担的违约金为2万元［10万元*（5年

・4年）+5年）］。

29、违反竞业限制协议的违约金：根据双方的约定确定，但约定的违约

金过分高于或者低于实际损失的，劳动者或用人单位可请求劳动争议仲

裁机构或人民法院予以调整。

30、竞业限制经济补偿二竞业限制月经济补偿标准x履行竞业限制的期

限（月）。（竞业限制月经济补偿标准约定不明的，可以按照劳动合同

解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履

行地最低工资标准。）

31.因违反保密协议（或劳动合同中约定的保密事项）而造成的经济损失：

根据用人单位的实际损失情况确定，包括因调查侵权行为所支付的合理费用；

难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。

32、解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12

个月的平均工资x按工作年限折算的应当补偿的月数。

37、因规章制度违法而造成的损失：根据劳动者的具体损失情况确定。

38、计算工伤保险待遇时的〃本人工资〃的确定方法：（1）本人工资是指

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资所以

只有在参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费的情况下，才存在本人工资，且

本人工资与工伤保费缴费数额挂钩。（2座人工资不等于劳动者的实际工资，

如果用人单位未依据劳动者的实际工资缴纳工伤保险费，而劳动者的实际工

资高于本人工资，就会使得工伤职工应得工伤保险待遇与工伤保险基金核发

的待遇之间产生差额，这个差额由用人单位支付。（3）工伤保险基金在核发

工伤保险待遇时，需要将本人工资、统筹地区职工平均工资进行比较，如果

本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,或高于统筹地区职工平均工资

的300%,则按统筹地区职工平均工资的60%或300%为基数计算工伤保险

待遇；如果本人工资处于统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则按

本人工资为基数计算相关工伤保险待遇。（4）工伤保险基金支付工伤保险待

遇时，会作出工伤待遇审核表，依据该审核表，结合自身的工伤级别及对应

标准，可以计算出本人工资。比如，工伤保险基金支付七级工伤职工的一次

性伤残补助金10万元，七级工伤的一次性伤残补助金的补助月数为13个月，

二者相除的结果为7692.31元/月（10万元的3个月）;如果该7692.31元

不是统筹地区职工平均工资60%或300%,则该金额即为本人工资。（5）

在未依法参加工伤保险的情况下，则不存在缴费工资，进而也不存在本人工

资，相关的工伤保险待遇依据工伤职工的实际工资与统筹地区职工平均工资

的60%或300%相比较而确定，并由用人单位支付。即实际工资低于统筹地

区职工平均工资的60%或高于统筹地区职工平均工资的300%的,则按统筹

地区职工平均工资的60%或300%为基数计算；实际工资处于统筹地区职工

平均工资的60%至300%之间的，则按实际工姿为基数计算。

39、工伤医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工

伤保险住院服务标准的费用（由工伤保险基金核算）。

40、住院伙食补助费：各地具体规定，查询当地标准。

41、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用：各地具体规定，查询

当地标准。

42、工伤辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后安装和配置，按照

国家规定的标准支付。

43、停工留薪期工资二受伤前12个月内的月平均工资x停工留薪期时长

（月）。（停工留薪期时长以劳动能力鉴定结论为准）

44、停工留薪期护理费：停工留薪期内需要护理的，由用人单位派人护

理，未派人护理的，按当地护工工资标准支付护理费。

45、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认后按月支付，完全不能自

理、大部分不能自理、部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工

月平均工资的50%、40%、30%（部分地区另有规定，注意查询当地规

定）。

46、一次性伤残补助金二本人工资x伤残等级对应的支付月数（一级至

十级对应的月数分别为：27、25、23、21、18、16、13、11、9、7

个月）。

47、伤残津贴二本人工资x系数（一级至六级的系数分别为：90%、85%、

80%、75%、70%、60%）x时长（月数）。

48、一次性工伤医疗补助金：根据各省、自治区、直辖市人民政府规定

的具体标准计算。

49、一次性伤残就业补助金：根据各省、自治区、直辖市人民政府规定

的具体标准计。

50、工伤死亡丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资x6个月。

51、工亡职工供养亲属抚恤金二本人工资x系数（配偶每月40%,其他

亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增

加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的

工资）x时长（月数）。

52、一次性工亡补助金二死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入

x20倍。

53、非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费：统筹地区上年度职工月

平均工资标准X治疗时间（月）。

54、非法用工单位受伤人员的一次性赔偿金：单位所在工伤保险统筹地

区上年度职工年平均工费*赔偿倍数（一级至十级伤残赔偿倍数依次为

16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍）。

55、非法用工单位死亡人员的一次性赔偿金二上一年度全国城镇居民人

均可支配收入X倍。

56、医疗保险待遇损失：具体待遇损失根据国家及地方的医疗保险立法

确定。

57、失业保险待遇损失：根据社会保险法、失业保险条例、失业保险金

申领发放办法（劳动和社会保障部令第8号）等法律法规的规定，失业

人员可享受的待遇主要包括失业保险金、失业人员在领取失业保险金期

间死亡其遗属可享受的一次性丧葬补助金和抚恤金（但同时符合领取基

本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条

件的，其遗属只能选择领取其中的一项）、失业人员在领取失业保险金

期间从失业保险基金中支付的失业人员应当缴纳的基本医疗保险费、农

民合同制工人的一次性生活补助、职业培训和职业介绍补贴等。失业保

险待遇的具体项目及标准，根据国家及地方的失业保险立法确定，请注

意查询当地的相关规定。

58、生育保险待遇损失：含生育医疗待遇、生育津贴、生育奖励待遇等。

（1）生育医疗费用，包括生育或者流产的检套费、接生费、手术费、

住院费和药费等医疗费用，计划生育的医疗费用，以及法律、法规规定

的其他项目费用，具体核算以各地的相关规定为准，要注意查询当地关

于生育保险的相关规定。（

2）生育津贴，即产假工资，国家层面的法律法规未规定具体的计算方

法，由各地地方立法规定，如《广东省职工生育保险规定》（粤府令第

203号）第十五条第一款规定：〃职工应当享受的生育津贴，按照职工生

育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再

乘以规定的假期天数计发。〃对于其中的〃用人单位上年度职工月平均工

资〃，根据该条第二款的规定，是指按照社会保险经办机构核定的本单位

上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和

确定；用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度

职工月平均工资为基数计算。同时，《广东省职工生育保险规定》第十

七条规定：〃职工按照规定亨受产假或者计划生育手术休假期间，其生育

津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构

按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构

委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视

同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，

用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标

准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免

征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者

计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加

工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。〃即生育津贴和

依据原工资标准核算出来的产假或计划生育手术休假期间的工资之间

进行对比，采取〃就高不就低〃的原则支付。（3）生育奖励假期间的工资，

根据各地的具体规定核算。

59、养老保险待遇损失：根据养老保险的相关规定确定损失金额。注：

该项请求一般需要劳动者达到法定退休年龄或退休条件，产生实际的养

老保险待遇损失后，才有主张的前提。

60、患病或非因工负伤的医疗期工资（病假工资）二相关工资标准（计