2025年工伤保险知识竞赛试题库及答案

2025年工伤保险知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《工伤保险条例》修订版（2025年适用），下列哪类人员不属于工伤保险强制参保范围？A.企业签订劳动合同的全日制职工B.事业单位非在编的劳动合同制人员C.个体工商户招用的短期帮工（工作满1个月）D.家庭雇佣的住家保姆答案：D2.职工发生事故伤害后，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由谁承担？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会组织答案：B3.2025年某职工因工致残被鉴定为一级伤残，其一次性伤残补助金标准为：A.27个月的本人工资B.25个月的本人工资C.23个月的本人工资D.21个月的本人工资答案：A4.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金标准为：A.统筹地区上年度职工月平均工资的4倍B.统筹地区上年度职工月平均工资的6倍C.统筹地区上年度职工年平均工资的40%D.统筹地区上年度职工年平均工资的50%答案：B5.下列情形中，不能认定为工伤的是：A.消防队员执行灭火任务时被烧伤B.车间工人在工作时间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡C.办公室职员在下班途中因闯红灯被机动车撞伤（本人负主要责任）D.销售人员因拜访客户在地铁上摔倒致骨折答案：C6.工伤职工进行劳动能力鉴定的时限要求是：A.治疗伤情相对稳定后即可申请B.必须在出院后30日内申请C.必须在工伤认定后15日内申请D.医疗终结后6个月内申请答案：A7.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，滞纳金标准为：A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D8.2025年某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，某工伤职工本人工资为6000元（低于统筹地区职工平均工资的60%），其伤残津贴计算基数应为：A.6000元B.4800元（8000×60%）C.8000元D.2400元（8000×30%）答案：B9.工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用：A.由用人单位全额承担B.由工伤保险基金按国家规定的标准支付C.由职工个人承担50%D.由工伤保险基金和用人单位各承担50%答案：B10.职工在两个用人单位同时就业的，其工伤保险责任由：A.先建立劳动关系的单位承担B.后建立劳动关系的单位承担C.各用人单位分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由实际用工单位承担D.由社会保险行政部门指定其中一个单位承担答案：C11.下列关于工伤认定申请时限的说法，正确的是：A.用人单位应当自事故伤害发生之日起15日内提出申请B.职工或其近亲属提出申请的时限为1年C.特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可延长至2年D.超过申请时限的，工伤认定申请不予受理答案：B12.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇：A.按当地最低工资标准发放B.由用人单位按月支付，保持不变C.按本人工资的80%发放D.由工伤保险基金按统筹地区平均工资的60%支付答案：B13.劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或用人单位对鉴定结论不服的，可以：A.直接向人民法院提起行政诉讼B.自收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.要求原鉴定委员会重新鉴定答案：B14.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由：A.借调单位承担B.原用人单位承担C.借调单位与原用人单位协商承担D.工伤保险基金先行支付答案：B15.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的：A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B16.下列情形中，停止享受工伤保险待遇的是：A.工伤职工旧伤复发B.工亡职工的子女年满18周岁且未完全丧失劳动能力C.工伤职工接受劳动能力复查鉴定D.用人单位补缴欠缴的工伤保险费答案：B17.用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，其工伤待遇由：A.工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿B.用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付C.职工自行承担D.工会组织垫付答案：B18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，其医疗费用：A.由工伤保险基金支付B.由基本医疗保险基金支付C.由用人单位支付D.由职工个人承担答案：B19.劳动能力鉴定费应由谁承担？A.申请鉴定的职工或用人单位B.工伤保险基金C.社会保险行政部门D.劳动能力鉴定委员会答案：A（注：再次鉴定或复查鉴定结论改变的，由工伤保险基金支付）20.2025年某职工因工死亡，其供养亲属中配偶无劳动能力，其每月可领取的供养亲属抚恤金标准为：A.职工本人工资的30%B.职工本人工资的40%C.统筹地区月平均工资的30%D.统筹地区月平均工资的40%答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分）1.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病答案：ABCD2.视同工伤的情形包括：A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发答案：BCD（注：A选项缺少“48小时内抢救无效”条件）3.工伤保险基金的支出项目包括：A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.劳动能力鉴定费答案：ABCD4.用人单位的工伤保险责任包括：A.按时足额缴纳工伤保险费B.及时救治工伤职工C.支付停工留薪期工资福利待遇D.为职工申请工伤认定答案：ABCD5.下列关于工伤认定的说法，正确的有：A.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工可直接申请B.工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料C.对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼D.职业病诊断证明书可作为工伤认定的依据答案：ABCD6.劳动能力鉴定包括：A.劳动功能障碍程度鉴定（伤残等级）B.生活自理障碍程度鉴定C.停工留薪期确认D.旧伤复发确认答案：ABCD7.停止享受工伤保险待遇的情形包括：A.丧失享受待遇条件（如供养亲属已就业）B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.被判刑正在收监执行答案：ABCD8.工伤职工的伤残津贴发放标准为：A.一级伤残为本人工资的90%B.二级伤残为本人工资的85%C.三级伤残为本人工资的80%D.四级伤残为本人工资的75%答案：ABCD9.下列情形中，用人单位不得与工伤职工解除劳动合同的有：A.职工因工致残被鉴定为五级伤残B.职工因工致残被鉴定为六级伤残C.职工因工致残被鉴定为七级伤残（本人提出解除的除外）D.职工在停工留薪期内答案：ABD10.工伤保险的基本原则包括：A.无过错责任原则B.强制参保原则C.个人不缴费原则D.待遇与经济发展水平相适应原则答案：ABCD11.职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，工伤保险待遇处理正确的有：A.从事故发生当月起3个月内照发工资B.第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金C.生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%D.职工被人民法院宣告死亡的，按工亡处理答案：ABCD12.工伤职工配置辅助器具的原则包括：A.必要性原则（因日常生活或就业需要）B.合理性原则（符合国家规定的标准）C.经济性原则（选择最低标准器具）D.适应性原则（与伤残程度匹配）答案：ABD13.用人单位未参加工伤保险的法律责任包括：A.由社会保险行政部门责令限期参加B.补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金C.逾期不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇答案：ABCD14.下列关于工伤保险费率的说法，正确的有：A.实行行业差别费率和单位浮动费率B.一类行业（风险较小）基准费率最低C.用人单位缴费费率根据工伤发生率等因素调整D.职工个人不缴纳工伤保险费答案：ABCD15.工伤职工进行康复治疗的条件包括：A.经劳动能力鉴定委员会确认需要康复B.在签订服务协议的康复机构进行C.符合工伤保险诊疗项目目录D.康复费用由工伤保险基金支付答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.职工在单位组织的年度体检中突发疾病死亡，应视同工伤。（×）2.用人单位分立、合并、转让的，原工伤保险责任由承继单位承担。（√）3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。（√）4.职工因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用的，工伤保险基金可先行支付。（√）5.用人单位可以与工伤职工约定“工伤概不负责”条款，该条款具有法律效力。（×）6.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。（√）7.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可申请复查鉴定。（√）8.职工在试用期内未签订劳动合同的，不能认定为工伤。（×）9.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤预防费用的支出不得超过基金总额的3%。（√）（注：2025年修订后调整为3%）10.工亡职工的供养亲属抚恤金总额不得超过工亡职工生前的工资。（√）四、案例分析题（每题5分，共15分）案例1：2025年3月，某建筑公司职工王某在工地搬运建材时，因脚手架突然坍塌被砸伤，导致左腿粉碎性骨折。公司未为其缴纳工伤保险费，事故发生后仅支付了部分医疗费，拒绝承担其他费用。王某应如何维护自身权益？答案：（1）王某可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）经认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级；（3）因用人单位未参保，王某的工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）应由建筑公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付；（4）若公司拒绝支付，王某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。案例2：2025年5月，某科技公司程序员张某在加班至22点后骑电动车回家，途中与一辆违规行驶的机动车发生碰撞，张某头部受伤（经交警认定机动车方负主要责任）。张某能否被认定为工伤？法律依据是什么？答案：（1）可以认定为工伤；（2）依据《工伤保险条例》第十四条第六项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤；（3）张某加班后回家属于“上下班途中”，且事故中本人非主要责任，符合认定条件。案例3：