非公企业共青团工作制度

PAGE非公企业共青团工作制度一、总则（一）目的为加强非公企业共青团组织建设，充分发挥共青团组织在企业发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为企业发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本非公企业内的共青团组织及其所属的各级团组织和全体团员。（三）基本原则1.坚持党的领导。非公企业共青团工作要始终围绕在党的周围，贯彻党的路线方针政策，确保共青团组织成为党联系青年员工的桥梁和纽带。2.服务企业发展。紧密结合企业生产经营实际，组织开展各类活动，引导青年员工立足岗位成才，为企业发展提供有力支持。3.服务青年成长。关注青年员工的需求，维护青年员工的合法权益，促进青年员工全面发展。4.创新工作方式。积极探索适应非公企业特点的共青团工作新模式、新方法，不断增强工作的吸引力和实效性。二、组织建设（一）团组织设置1.根据企业规模、青年员工数量等实际情况，合理设置团组织架构。设立团委的企业，团委下设团支部或团总支；团员人数较少的企业，可直接设立团支部。2.团组织的设立、撤销、合并，需报上级团组织批准。（二）团干部选拔与培养1.团干部选拔要坚持德才兼备、以德为先的标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的青年员工担任。2.建立健全团干部培养机制，通过培训、实践锻炼、交流学习等方式，提高团干部的综合素质和工作能力。3.团干部实行任期制，任期届满应进行换届选举。（三）团员发展与管理1.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。注重从一线青年员工、技术骨干、优秀青年中发展团员。2.加强团员教育管理，建立团员档案，做好团员组织关系转接、团费收缴等工作。3.定期开展团员民主评议，表彰优秀团员，处置不合格团员。三、工作内容（一）思想政治教育1.组织团员青年深入学习党的理论、路线方针政策，开展形势任务教育，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.结合企业实际，开展职业道德教育、企业文化教育，培育青年员工的职业精神和企业认同感。（二）青年岗位建功1.围绕企业生产经营中心工作，开展青年文明号、青年突击队、创新创效等活动，激励青年员工立足岗位成才，为企业发展贡献智慧和力量。2.组织青年员工参加各类技能培训、技术比武、岗位练兵活动，提高青年员工的业务技能水平。（三）青年文化建设1.开展丰富多彩的青年文化活动，如文艺比赛、体育竞赛、读书活动等，丰富青年员工业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。2.加强青年文化阵地建设，利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，传播青年文化，展示青年风采。（四）服务青年成长1.了解青年员工的需求和诉求，积极为青年员工办实事、解难题。开展心理健康咨询、职业规划指导等服务，帮助青年员工成长成才。2.维护青年员工的合法权益，参与企业民主管理，代表青年员工反映意见和建议，促进企业和谐稳定发展。四、活动开展（一）活动策划1.各级团组织要结合企业实际和青年员工需求，制定年度活动计划。活动计划要明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动策划要注重创新性、实效性和吸引力，充分调动青年员工的积极性和主动性。（二）活动组织实施1.活动组织实施前，要做好各项准备工作，包括人员安排、物资准备、场地布置等。2.活动实施过程中，要加强组织协调，确保活动顺利进行。注意安全保障，防止发生意外事故。3.活动结束后，要及时进行总结评估，总结经验教训，为今后活动开展提供参考。（三）活动经费管理1.活动经费来源主要包括企业行政拨款、团组织自筹、社会赞助等。2.建立健全活动经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、合规、公开。3.活动经费要专款专用，主要用于活动开展所需的物资采购、场地租赁、人员培训等方面。五、工作保障（一）人员保障1.企业要配备必要的专兼职团干部，确保共青团工作有人抓、有人管。2.鼓励企业行政管理人员、青年骨干积极参与共青团工作，形成工作合力。（二）场地保障1.企业要为共青团组织提供必要的活动场地，如会议室、活动室等。2.支持共青团组织利用企业内部闲置场地，建设青年文化阵地。（三）经费保障1.企业要根据实际情况，合理安排共青团工作经费，确保共青团工作正常开展。2.鼓励共青团组织通过开展有偿服务、争取社会赞助等方式，拓宽经费来源渠道。六、考核与激励（一）考核内容1.对团组织的考核内容包括组织建设、工作开展、活动成效、青年满意度等方面。2.对团干部的考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和工作能力。（二）考核方式1.考核采取自评、互评、上级团组织评价相结合的方式进行。2.每年年底，各级团组织要对本年度工作进行总结自评，并向上级团组织提交书面报告。上级团组织要组织开展互评和评价工作，综合评定考核结果。（三）激励措施1.对考核优秀的团组织和团干部，给予表彰奖励，在企业内部进行宣传推广。2.将团干部的考核结果与个人晋升、薪酬待遇等挂钩，激励团干部积极工作，提高工作水平。3.对在共青团工作中表现突出的青年员工，优先推荐参加企业内部的各类培训、学习交流活动，为其职业发