集团公司妇委会工作制度

PAGE集团公司妇委会工作制度一、总则（一）目的为加强集团公司妇委会建设，充分发挥妇委会在推动公司发展、维护女职工合法权益、促进女职工成长成才等方面的积极作用，依据国家法律法规及相关政策，结合集团公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于集团公司各级妇委会组织及其成员，以及集团公司全体女职工。（三）基本原则1.依法依规原则：妇委会工作严格遵守国家法律法规，依法维护女职工合法权益，促进男女平等。2.服务大局原则：围绕集团公司发展战略和中心工作，找准定位，发挥优势，为公司发展贡献力量。3.以人为本原则：以女职工为主体，关注女职工需求，维护女职工权益，促进女职工全面发展。4.民主参与原则：鼓励女职工积极参与公司民主管理和民主监督，充分发挥女职工的聪明才智。二、组织架构（一）妇委会设置集团公司设立妇委会，作为女职工的群众组织，在集团公司党委和上级妇联组织的领导下开展工作。妇委会设主任1名，副主任若干名，委员若干名。主任由集团公司工会女工委主任兼任，副主任和委员由各下属单位推荐产生，经集团公司妇委会全体会议选举通过。（二）职责分工1.主任职责主持妇委会全面工作，制定工作计划，组织实施工作任务，定期向上级汇报工作情况。负责组织妇委会成员学习，提高妇委会成员的政治素质和业务能力。协调与公司各部门及上级妇联组织的关系，争取各方支持，推动妇委会工作顺利开展。代表妇委会参与公司民主管理和民主监督，维护女职工合法权益。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管工作任务的组织实施。定期深入基层，了解女职工的工作、生活情况，反映女职工的意见和建议。组织开展各类女职工活动，丰富女职工的业余生活。完成主任交办的其他工作任务。3.委员职责按照分工，负责具体工作任务的落实。联系本单位或本部门的女职工，了解她们的需求，及时反馈信息。参与妇委会组织的各项活动，发挥自身优势，为女职工提供服务。协助做好妇委会的宣传工作，扩大妇委会的影响力。（三）工作机制1.定期会议制度：妇委会定期召开全体会议，传达上级指示精神，总结工作经验，研究部署下一阶段工作任务。会议由主任主持，全体委员参加，必要时可邀请部分女职工代表列席。2.工作汇报制度：各下属单位妇委会定期向上级妇委会汇报工作情况，重大事项及时报告。妇委会主任定期向集团公司党委和上级妇联组织汇报工作。3.沟通协调制度：妇委会加强与公司各部门的沟通协调，建立工作联系机制，共同推动涉及女职工权益等相关工作的落实。积极与上级妇联组织沟通，争取工作指导和支持，并及时反馈工作进展情况。三、主要工作（一）维护女职工合法权益1.劳动权益维护宣传贯彻国家有关劳动法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力。协助女职工签订劳动合同，监督劳动合同的履行情况，确保女职工的劳动权益得到保障。参与公司劳动争议调解工作，维护女职工的合法权益不受侵害。对女职工在劳动过程中遇到的问题，及时与公司相关部门沟通协调，妥善解决。2.特殊权益维护关注女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护，督促公司落实相关待遇。组织开展女职工健康体检，建立女职工健康档案，为女职工提供健康咨询和指导。关心女职工的心理健康，开展心理健康讲座和心理咨询活动，帮助女职工缓解工作和生活压力。（二）促进女职工素质提升1.教育培训制定女职工教育培训计划，组织开展各类业务培训、技能培训和综合素质培训，提高女职工的业务能力和综合素质。鼓励女职工参加各类学历教育和职业资格考试，为女职工提供必要的支持和帮助。定期举办女职工读书活动、知识竞赛等，营造良好的学习氛围，促进女职工学习成长。2.岗位建功开展“巾帼建功”活动，激励女职工立足岗位，建功立业。评选表彰优秀女职工、巾帼文明岗等先进集体和个人，树立榜样，发挥示范引领作用。组织女职工开展技术创新、管理创新等活动，为公司发展贡献智慧和力量。鼓励女职工参与公司改革发展，积极建言献策，发挥女职工在公司治理中的作用。（三）丰富女职工文化生活1.文体活动定期组织女职工开展形式多样的文体活动,如运动会、文艺汇演、瑜伽班、书法绘画比赛等，丰富女职工的业余生活，增强女职工的身体素质和团队凝聚力。鼓励女职工参加上级妇联组织的各类文体活动，展示集团公司女职工的风采。2.关爱活动建立困难女职工帮扶机制，对生活困难、身患疾病等特殊情况的女职工进行帮扶救助，为她们送去组织的关怀和温暖。关注女职工的家庭生活，开展家庭文明建设活动，倡导文明、和谐、健康的家庭风尚。通过举办家庭文化讲座、亲子活动等形式，促进女职工家庭幸福。（四）加强女职工思想政治引领1.思想教育组织女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导女职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬中华民族传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。加强职业道德教育，引导女职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。2.宣传引导利用公司内部刊物、宣传栏、微信群等宣传阵地，宣传党的路线方针政策，宣传女职工先进事迹和工作成果，营造关心支持女职工工作的良好氛围。及时了解女职工的思想动态，针对女职工关心的热点难点问题，做好解疑释惑和思想引导工作，维护公司和谐稳定。四、工作保障（一）人员保障1.各下属单位根据女职工人数和工作需要，配备相应的妇委会工作人员，确保妇委会工作正常开展。2.鼓励和支持女职工积极参与妇委会工作，选拔优秀女职工担任妇委会委员，为妇委会注入新鲜活力。（二）经费保障1.集团公司设立妇委会工作专项经费，纳入公司财务预算，专款专用。经费主要用于开展女职工教育培训、文体活动、权益维护、帮扶救助等工作。2.各下属单位根据实际情况安排一定的经费，支持本单位妇委会开展工作。妇委会要严格经费管理，确保经费使用合理、合规、透明。（三）场地保障1.集团公司为妇委会提供必要的办公场地和活动场所，满足妇委会日常工作和开展活动的需要。2.各下属单位要结合实际，为妇委会提供相应的场地支持，确保妇委会工作有阵地、活动有场所。五、考核与表彰（一）考核1.建立妇委会工作考核制度，对各下属单位妇委会工作进行年度考核。考核内容包括组织建设、维护权益、素质提升、文化活动、思想政治引领等方面。2.考核方式采取自评与上级考核相结合的方式。各下属单位妇委会每年年底进行自评，并向上级妇委会提交年度工作总结和自评报告。上级妇委会组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式进行考核。3.根据考核结果，对表现优秀的妇委会进行表彰奖励，对工作不力的提出整改意见，督促其限期改进。（二）表彰1.集团公司定期评选表彰优秀妇委会、优秀妇委会主任、优秀妇委会委员和巾帼建功标兵、巾帼文明岗等先进集体和个人。2.对受到表彰的先进集体和个人，给予一定的物质奖励和荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广，发挥榜样示范作