银行业工会小组工作制度

PAGE银行业工会小组工作制度一、总则（一）目的为加强银行业工会小组建设，充分发挥工会小组在银行业发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进银行业各项工作任务的顺利完成，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于[银行名称]各工会小组。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会小组工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕银行中心工作开展活动。2.维护员工权益原则。切实维护员工的合法权益，关心员工的工作、生活和身心健康，为员工办实事、做好事、解难事。3.民主参与原则。充分发扬民主，鼓励员工积极参与工会小组的各项活动和管理，保障员工的民主权利。4.服务大局原则。紧紧围绕银行业改革发展稳定大局，团结带领员工为实现银行的战略目标贡献力量。二、组织架构（一）工会小组设置根据银行各部门、各营业网点的实际情况，合理划分工会小组，确保每个员工都能参加相应的工会小组活动。（二）工会小组长选举工会小组长由工会小组成员民主选举产生，应具备较强的责任心、组织协调能力和群众基础。（三）工作职责1.工会小组长职责负责组织工会小组开展各项活动，传达上级工会的工作部署和要求。关心员工的思想、工作和生活情况，及时反映员工的意见和建议。协助银行行政部门做好员工的思想政治工作，维护银行的稳定。组织员工参与银行民主管理，监督银行各项规章制度的执行情况。负责工会小组的会费收缴、管理和使用工作。2.工会小组成员职责积极参加工会小组的各项活动，履行会员义务。关心工会小组工作，为工会小组的发展建言献策。协助工会小组长做好各项工作，维护员工的团结和稳定。三、工作内容与要求（一）思想政治教育1.组织员工学习党的理论、方针政策，开展形势任务教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。2.加强职业道德教育，培养员工的敬业精神和职业操守。3.开展法制教育，增强员工的法律意识和法制观念。（二）员工权益维护1.关心员工的工作和生活，及时了解员工的困难和需求，积极协调解决。2.维护员工的劳动权益，监督银行执行劳动法律法规情况，确保员工的合法权益不受侵害。3.组织开展员工心理健康辅导活动，关注员工的心理健康状况。（三）民主管理与监督1.组织员工参与银行民主管理，通过职工代表大会、座谈会等形式，听取员工的意见和建议。2.监督银行各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为提出批评和建议。3.参与银行重大决策的讨论，为银行的发展提供合理化建议。（四）文化体育活动1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，丰富员工的业余文化生活。2.鼓励员工积极参与各类文化体育活动，提高员工的综合素质和团队协作能力。（五）会员发展与管理1.做好新会员的发展工作，按照工会章程规定，及时吸收符合条件的员工加入工会组织。2.加强会员管理，做好会员档案的建立和更新工作，定期对会员进行培训和考核。四、活动开展（一）活动计划制定工会小组应根据银行工作安排和员工需求，制定年度活动计划，明确活动内容、时间、地点和参与人员等。（二）活动组织实施1.按照活动计划组织开展活动，确保活动的顺利进行。2.活动前要做好宣传动员工作，提高员工的参与积极性。3.活动中要做好组织协调工作，确保活动的安全和有序。4.活动后要做好总结反馈工作，及时收集员工的意见和建议，为今后活动的开展提供参考。（三）活动经费管理1.工会小组活动经费来源主要包括工会会费、行政补助和其他合法收入。2.活动经费要严格按照财务制度进行管理，专款专用，不得挪作他用。3.活动经费的使用要公开透明，定期向工会小组成员公布经费收支情况。五、沟通与协调（一）与上级工会沟通及时向上级工会汇报工作进展情况，争取上级工会的支持和指导。（二）与银行行政部门沟通加强与银行行政部门的沟通协调，共同做好员工的思想政治工作和各项管理工作。（三）与员工沟通定期召开员工座谈会，了解员工的思想动态和工作生活情况，及时解决员工关心的热点难点问题。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工会小组活动开展情况。2.员工权益维护工作情况。3.民主管理与监督工作情况。4.会员发展与管理工作情况。（二）考核方式1.定期考核。每年对工会小组工作进行一次全面考核。2.日常考核。对工会小组的日常工作进行不定期检查和评估。（三）奖惩措施1.对工作成绩突出的工会小组和工会小组长，给予表彰和奖励。2.对工作不力的工会小组，进行批评教育，并限期整改。对拒不整改或整改后仍不符合要求的