郑州大学校团委工作制度

PAGE郑州大学校团委工作制度一、总则（一）制定目的为了加强郑州大学校团委的规范化建设，提高工作效率和质量，更好地服务广大青年学生，推动学校共青团事业的蓬勃发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》、《高校共青团改革实施方案》以及学校的相关规定，结合校团委工作实际制定。（三）适用范围本制度适用于郑州大学校团委全体工作人员及各级团学组织。（四）基本原则1.坚持党的领导：校团委要始终坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕学校中心工作，切实发挥党的助手和后备军作用。2.服务青年成长：把服务青年学生的成长成才作为工作的出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：积极探索适应时代发展和青年特点的工作方式方法，不断推进工作理念、机制和载体创新，增强工作的吸引力和实效性。4.民主集中制：实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策科学、执行有力。二、组织架构与职责（一）校团委领导班子1.组成人员：校团委领导班子由书记、副书记等组成。2.职责分工书记职责：全面主持校团委工作，负责制定工作计划、组织实施各项工作任务、协调各方关系、加强团队建设等。副书记职责：协助书记开展工作，负责分管领域的具体工作落实，指导基层团组织建设，参与重要活动策划与组织等。（二）内设机构及职责1.办公室负责校团委日常事务的处理，包括文件收发、档案管理、会议组织、财务管理等。协调各部门之间的工作关系，保障工作顺畅开展。负责对外联络与接待工作。2.组织部负责全校共青团组织建设工作，包括团组织设置、团员发展、团干部培训、推优入党等。指导基层团组织开展团日活动、主题教育等，加强团员思想政治教育。3.宣传部负责学校共青团宣传工作，制定宣传计划，组织开展各类主题宣传活动。管理校团委官方新媒体平台，包括微信公众号、微博、抖音等，及时发布团学工作动态、青年榜样事迹等。指导基层团组织做好宣传阵地建设与管理。4.学生科技创新与实践部组织开展各类学生科技创新活动，如学术科技竞赛、创新创业项目孵化等。推动学生社会实践活动的开展，引导学生参与社会调研、志愿服务等，培养学生实践能力和社会责任感。5.文体部组织开展丰富多彩的校园文化体育活动，如文艺汇演、运动会等。指导学生社团开展各类文体活动，丰富校园文化生活，营造积极向上的校园文化氛围。（三）各级团学组织职责关系1.校团委对各学院团委、直属团支部进行工作指导和监督，定期召开工作会议，部署工作任务，交流工作经验。2.学院团委负责组织实施校团委部署的各项工作任务，结合学院实际开展具有学院特色的团学活动，指导班级团支部开展工作。3.班级团支部是共青团工作的最基层组织，负责组织团员开展日常团日活动、落实班级团建工作任务，团结带领全班同学积极参与学校各项活动。三、工作决策与执行（一）工作决策机制1.重大事项决策：涉及校团委工作方向、重要活动策划、干部任免等重大事项由校团委领导班子集体研究决定。决策前要充分调研论证，广泛征求意见，确保决策科学合理。2.常规工作决策：各部门负责人根据工作职责，对常规工作进行决策部署，重要事项及时向分管领导汇报，涉及多个部门的工作由分管领导协调相关部门共同决策。（二）工作执行流程1.任务部署：校团委领导班子或各部门负责人根据工作决策，制定详细的工作计划和任务分解表，明确工作目标、责任人、时间节点等。2.组织实施：相关责任人按照任务要求组织开展工作，在工作过程中要及时沟通协调，解决遇到的问题。如遇重大困难或突发情况及时向分管领导或主要领导汇报。3.检查反馈：建立工作检查机制，定期对工作进展情况进行检查评估。各部门要及时向领导反馈工作执行情况，对存在的问题提出改进措施和建议。4.总结归档：工作结束后，要及时进行总结，梳理工作经验和不足，形成工作总结报告。同时，对工作过程中形成的各类文件、资料进行整理归档，以便查阅和参考。四、工作纪律与作风（一）工作纪律要求1.遵守学校作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.严格遵守工作程序和工作制度，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。3.保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的党和国家机密、学校内部信息以及学生个人隐私等。4.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股、网购等。（二）工作作风建设1.树立服务意识，主动关心青年学生需求，热情为青年学生办实事、解难题。2.坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义、官僚主义。工作中要注重调查研究，掌握实际情况，制定切实可行的工作措施。3.发扬团结协作精神，部门之间、同事之间要相互支持、密切配合，形成工作合力。4.保持清正廉洁，严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。（三）监督与问责1.建立工作纪律监督机制，由办公室负责对工作人员遵守工作纪律情况进行日常监督检查。2.对违反工作纪律和作风要求的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理，并责令其限期整改。3.将工作纪律和作风建设情况纳入工作人员年度考核内容，对表现优秀的给予表彰奖励，对存在问题较多的进行重点督促整改。五、工作考核与激励（一）考核对象校团委全体工作人员、各学院团委、直属团支部。（二）考核内容1.工作业绩：包括工作任务完成情况、活动开展效果、工作创新成果等。2.工作态度：主要考核工作责任心、敬业精神、团队协作等方面表现。3.自身建设：涵盖思想政治素质、业务能力提升、作风纪律遵守等情况。（三）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员日常工作表现进行记录和评价，作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每年年底开展一次全面考核，通过个人述职、民主测评、查阅资料、实地考察等方式进行综合评价。（四）考核结果运用1.表彰奖励：根据考核结果，对表现优秀的个人和集体进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.职务晋升与岗位调整：考核结果作为工作人员职务晋升、岗位调整的重要参考依据，对考核优秀的优先考虑晋升和重用，对不称职的进行岗位调整或组织处理。3.培训培养：针对考核中发现的问题和不足，有针对性地组织开展培训培养活动，帮助工作人员提升素质和能力。六、经费管理与使用（一）经费来源1.学校财政拨款，主要用于保障校团委日常工作运转、开展重点活动等。2.社会捐赠，按照捐赠协议和相关规定合理使用捐赠资金。3.团费收入，严格按照团费收缴标准和使用范围管理使用团费。（二）经费预算1.每年年初，校团委根据工作计划和工作任务，编制经费预算方案，明确各项经费支出的项目、金额和用途。2.将经费预算方案报学校财务部门审核，并提交校团委委员会审议通过。（三）经费使用原则1.严格执行国家财经法规和学校财务制度，确保经费使用合法合规。2.坚持勤俭节约，合理安排经费支出，提高资金使用效益，杜绝浪费和不合理开支。3.专款专用，各项经费必须按照预算规定的用途使用，不得擅自挪用。（四）经费报销流程1.经费使用部门或个人按照规定填写经费报销申请表，注明报销事由、金额、报销凭证等信息，并经部门负责人审核签字。2.将报销申请表及相关凭证提交给办公室，办公室审核票据的真实性、合法性和完整性后，报分管领导审批。3.分管领导审批通过后，由办公室统一到学校财务部门办理报销手续。（五）经费监督检查1.建立经费