街道履职事项专班工作制度

PAGE街道履职事项专班工作制度一、总则（一）目的为进一步提升街道工作效能，规范履职事项办理流程，确保各项工作高效、有序推进，特制定本街道履职事项专班工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道各部门及所属社区在履行职责过程中涉及的各类专班工作。（三）基本原则1.高效协作原则：专班成员应紧密配合，形成高效协作机制，确保工作任务按时、高质量完成。2.责任明确原则：明确各成员在专班工作中的职责，做到责任到人，避免推诿扯皮。3.规范运作原则：严格按照规定的工作流程和标准开展工作，确保工作的规范化、标准化。4.创新发展原则：鼓励专班成员在工作中积极创新，探索新思路、新方法，提高工作效率和质量。二、专班设置（一）专班组建根据街道重点工作任务和履职事项需求，由街道党工委、办事处研究决定组建相应的工作专班。专班成员由街道相关部门负责人、社区工作人员及其他专业人员组成。（二）专班职责1.负责制定专班工作方案，明确工作目标、任务分工、工作步骤和时间节点。2.组织专班成员开展工作，协调解决工作中遇到的问题。3.定期对专班工作进展情况进行总结分析，及时向上级汇报工作成果。4.完成街道党工委、办事处交办的其他工作任务。（三）专班组长职责1.全面负责专班工作，组织制定和实施工作方案。2.协调专班成员之间的工作关系，确保工作顺利开展。3.及时向上级汇报专班工作进展情况，提出工作建议和意见。4.对专班工作成果负责。（四）专班成员职责1.按照专班工作方案和分工，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.积极参与专班工作讨论和决策，提出合理化建议和意见。3.及时向专班组长汇报工作进展情况和存在的问题。4.遵守专班工作纪律，保守工作秘密。三、工作流程（一）任务交办街道党工委、办事处根据工作需要，将履职事项交办给相应的工作专班。交办任务时，应明确工作目标、任务要求、完成时限等内容。（二）方案制定专班组长接到交办任务后，组织专班成员对任务进行研究分析，制定具体的工作方案。工作方案应包括工作目标、任务分工、工作步骤、时间节点、保障措施等内容。（三）组织实施1.专班成员按照工作方案和分工，认真履行工作职责，开展各项工作。2.在工作过程中，专班成员应及时沟通协调，解决工作中遇到的问题。如遇重大问题，应及时向专班组长汇报，由专班组长组织研究解决。3.专班组长应定期组织召开工作会议，对工作进展情况进行总结分析，及时调整工作方案和工作措施。（四）检查验收1.工作任务完成后，专班组长应组织专班成员进行自查自纠，确保工作质量符合要求。2.街道党工委、办事处对专班工作成果进行检查验收。验收内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效果等方面。3.对验收合格的工作任务，予以认可；对验收不合格的工作任务，应责令专班重新整改，直至验收合格。（五）总结归档1.专班工作结束后，专班组长应组织专班成员对工作进行全面总结，分析工作中的经验教训，提出改进措施和建议。2.将工作方案、工作记录、工作成果等相关资料进行整理归档，以备查阅。四、工作纪律（一）考勤制度1.专班成员应严格遵守街道的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因特殊情况需要请假的，应提前向专班组长请假，并按规定办理请假手续。（二）会议制度1.专班应定期召开工作会议，总结工作进展情况，分析存在的问题，研究部署下一步工作。2.专班成员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议的，应提前向专班组长请假。3.会议期间，应认真听取会议内容，积极发言，不得交头接耳、玩手机等。（三）保密制度1.专班成员应严格遵守保密制度，保守工作秘密。不得泄露工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息。2.工作中涉及的文件、资料、数据等应妥善保管，不得随意丢弃或外传。3.如需对外提供工作信息，应按照规定的程序进行审批，确保信息安全。（四）廉洁自律制度1.专班成员应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用工作之便谋取私利。2.不得接受与工作相关的礼品、礼金、宴请等。3.不得参与任何形式的赌博活动。五、考核评价（一）考核主体街道党工委、办事处负责对工作专班及其成员进行考核评价。（二）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核工作专班是否按时、高质量完成交办的工作任务。2.工作质量：主要考核工作成果是否符合相关标准和要求。3.工作效率：主要考核工作专班在规定时间内完成工作任务的情况。4.协作配合：主要考核专班成员之间的协作配合情况。5.工作纪律：主要考核专班成员遵守工作纪律的情况。（三）考核方式1.日常考核：由专班组长负责对专班成员的日常工作表现进行考核记录。2.定期考核：每季度末，街道党工委、办事处对工作专班进行一次定期考核。考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地检查等。3.专项考核：根据工作需要，对工作专班开展的专项工作进行专项考核。（四）考核结果运用1.考核结果作为专班成员评先评优、职务晋升、奖励发放的重要依据。2.对考核优秀的工作专班及其成员，给予表彰奖励；对考核不合格的工作专班及其成员，进行批评