疫情防控九不准工作制度

PAGE疫情防控九不准工作制度一、总则（一）制定目的为科学、精准、有效做好疫情防控工作，保障员工生命安全和身体健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和疫情防控政策要求，特制定本疫情防控九不准工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、外来访客及相关业务往来单位人员。（三）基本原则1.以人为本原则始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓。2.科学精准原则依据疫情形势变化，结合公司/组织实际情况，科学制定防控措施，做到精准防控，避免过度防控和防控漏洞。3.依法依规原则严格遵守国家法律法规和疫情防控相关政策要求，确保各项防控措施合法合规。4.联防联控原则加强与政府部门、社区等相关单位的沟通协作，形成联防联控工作合力。二、疫情防控九不准要求（一）不准随意将限制出行的范围由中、高风险地区扩大到其他地区1.严格按照国务院联防联控机制发布的中、高风险地区名单，准确界定风险区域范围。不得擅自扩大限制出行范围至其他地区。2.对于来自低风险地区的员工、访客等，在符合疫情防控要求的前提下，不得采取不合理的限制措施，确保人员正常流动。（二）不准对来自低风险地区人员采取强制劝返、隔离等限制措施1.低风险地区人员持健康码绿码、行程码无异常且体温检测正常的，不得进行强制劝返。2.严禁对低风险地区人员采取隔离等限制措施，保障其正常的工作、生活和业务往来。（三）不准随意延长中、高风险地区管控时间1.中、高风险地区的管控时间严格按照国家规定执行，不得随意延长。2.当风险等级发生变化时，应及时调整管控措施，确保管控措施与风险等级相匹配。（四）不准随意扩大采取隔离、管控措施的风险人员范围1.依据流行病学调查结果和风险评估，精准确定需要采取隔离、管控措施的风险人员，不得随意扩大范围。2.对于密切接触者、次密切接触者等，要严格按照相关标准和流程进行判定和管理，避免过度扩大管控人群。（五）不准随意以疫情防控为由拒绝为急危重症和需要规律性诊疗等患者提供医疗服务1.医疗机构要建立急危重症患者救治绿色通道，不得以疫情防控为由推诿、拒绝为急危重症患者提供及时有效的医疗服务。2.对于需要规律性诊疗的患者，如慢性病患者等，要保障其正常就医需求，确保医疗服务的连续性。（六）不准对符合条件离校返乡的高校学生采取隔离等措施1.高校要按照属地疫情防控政策要求，对符合条件离校返乡的学生，及时开具相关证明，协助其顺利返乡。2.不得对符合条件的高校学生采取隔离等不合理措施，保障学生的合法权益。（七）不准随意设置防疫检查点，限制符合条件的客、货车司乘人员通行1.严格规范防疫检查点的设置，不得随意增设检查点。2.对于持有48小时内核酸检测阴性证明、健康码绿码、体温检测正常的客、货车司乘人员，不得限制其通行，保障物流畅通。（八）不准随意关闭低风险地区保障正常生产生活的场所1.低风险地区要统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，不得随意关闭商场、超市、餐饮、娱乐等保障正常生产生活的场所。2.各场所要严格落实疫情防控措施，确保人员安全有序流动。（九）不准随意停止实施“愿检尽检”1.持续推进“愿检尽检”工作，不得随意停止相关服务。2.优化核酸检测采样点布局，提高检测效率，满足群众多样化的检测需求。三、防控措施（一）人员管理1.员工每日进行健康监测，包括体温检测、症状询问等，并如实填写健康状况报告。2.建立员工健康档案，记录员工健康信息、疫苗接种情况、核酸检测结果等。3.加强对员工的疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识和能力。4.要求员工在工作场所佩戴口罩，保持社交距离，勤洗手、常通风。5.严格控制外来访客数量，访客进入公司/组织需提前预约，出示健康码、行程码，进行体温检测和登记，并佩戴口罩。6.对于从中、高风险地区来的人员，按照当地疫情防控要求进行管理，如核酸检测、隔离观察等。（二）场所管理1.办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所定期进行清洁消毒，重点区域增加消毒频次。2.保持场所通风良好，自然通风不足时，使用空调新风系统加强通风换气。3.在人员密集场所设置洗手设施，并配备洗手液、消毒湿巾等防护用品。4.食堂采取错峰就餐、分散就餐等方式，减少人员聚集。加强食品卫生管理，确保食品安全。5.宿舍保持整洁卫生，定期对公共区域进行清洁消毒。加强宿舍人员管理，避免人员聚集。（三）会议活动管理1.尽量减少线下会议和聚集性活动，提倡采用线上会议等形式。2.如确需召开线下会议，要控制会议规模，参会人员佩戴口罩，保持安全距离。会议期间做好通风、消毒等工作。3.严格控制各类培训、团建等活动，按照“谁举办、谁负责”的原则，制定疫情防控方案，落实防控措施。（四）物资保障1.储备充足的口罩、防护服、消毒液、洗手液、体温计等疫情防控物资，建立物资台账，定期盘点和补充。2.加强对物资采购、储存、发放等环节的管理，确保物资质量和安全。3.合理安排物资使用，避免浪费，提高物资使用效率。（五）应急处置1.制定疫情防控应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.一旦发现员工出现发热、咳嗽等可疑症状，立即启动应急预案，进行隔离观察，并及时报告当地疾控部门。3.配合疾控部门做好流行病学调查、核酸检测、环境消杀等工作，对密切接触者等进行追踪管理。4.根据疫情形势变化，及时调整防控措施，确保疫情得到有效控制。四、监督与检查（一）成立疫情防控工作监督小组由公司/组织管理层、相关部门负责人等组成，负责对疫情防控工作制度的执行情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.人员管理情况，包括员工健康监测、外来访客管理等。2.场所管理情况，如清洁消毒、通风换气、防护用品配备等。3.会议活动管理情况，是否按要求控制规模、落实防控措施等。4.物资保障情况，物资储备、使用管理等是否符合要求。5.应急处置情况，应急预案是否完善、应急措施是否落实等。（三）检查方式1.定期检查每周至少进行一次全面检查，对发现的问题及时督促整改。2.不定期抽查根据实际情况，随时对重点区域、关键环节进行抽查，确保防控措施落实到位。3.专项检查针对疫情防控的重点工作和突出问题，开展专项检查，深入查找漏洞和短板，及时采取措施加以改进。（四）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，要建立问题台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任人要认真落实整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给监督小组。3.监督小组要对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改，形成疫情防控工作闭环管理。五、宣传与培训（一）宣传工作1.利用公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和政策，提高员工的知晓率和参与度。2.及时发布疫情防控工作动态和相关信息，增强员工的信心，引导员工正确对待疫情防控工作。3.宣传疫情防控工作中的先进事迹和典型案例，发挥榜样示范作用，营造良好的防控氛围。（二）培训工作1.定期组织员工参加疫情防控知识培训，培训内容包括疫情防控政策、个人防护措施、消毒知识、应急处置流程等。2.邀请专业人员进行授课，提高培训的专业性和针对