疫情常态化防控工作制度

PAGE疫情常态化防控工作制度一、总则（一）目的为有效应对新冠肺炎疫情，科学、规范、有序地开展疫情常态化防控工作，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织正常的生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、外来访客、合作伙伴等所有进入公司/组织场所的人员。（三）工作原则1.预防为主：坚持“预防为主、防治结合、依法科学、分级分类”的原则，强化常态化防控措施，落实早发现、早报告、早隔离、早治疗要求，做到及时发现、快速处置、精准管控、有效救治。2.科学精准：依据国家和地方最新疫情防控政策及相关技术指南，结合公司/组织实际情况，科学制定防控策略，精准实施防控措施，做到因地制宜、因时制宜、精准有效。3.动态调整：根据疫情形势变化，及时调整防控措施，确保防控工作与疫情形势相适应，做到适时优化、动态调整。4.联防联控：加强与属地政府、社区、卫生健康部门等相关单位的沟通协作，形成联防联控工作合力，共同做好疫情防控工作。二、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工每日健康监测制度，员工每日上班前需自行测量体温，如出现发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，应立即报告并前往就近的发热门诊就诊，严禁带病上班。对于外来访客和合作伙伴，在进入公司/组织场所前，需进行体温检测和健康码、行程码查验，询问近期健康状况，如有异常不得进入。2.疫苗接种积极组织员工接种新冠病毒疫苗，鼓励员工按“知情、同意、自愿”原则，全程接种新冠病毒疫苗和加强针，确保符合接种条件的员工“应接尽接”。对于未接种疫苗的员工，需了解其未接种原因，做好沟通解释工作，消除员工顾虑，引导员工积极接种。3.人员流动管理严格控制员工外出，非必要不出市、不出省。如确需外出，需提前向所在部门负责人报备，填写《员工外出报备表》，详细说明外出事由、目的地、行程安排、预计返回时间等信息。部门负责人审核同意后，报公司/组织疫情防控工作领导小组备案。员工外出返回后，需向所在部门负责人报告行程情况，并提供48小时内核酸检测阴性证明，经部门负责人核实后方可返岗。如行程中有中高风险地区旅居史的，需按照属地疫情防控要求进行隔离观察和核酸检测，解除隔离后方可返岗。加强外来人员管控，严格限制中高风险地区人员进入公司/组织场所。如因业务需要确需接待来自中高风险地区的人员，需提前向公司/组织疫情防控工作领导小组报告，经批准后，按照“谁接待、谁负责”的原则，做好接待期间的疫情防控工作，包括安排独立的接待区域、落实专人负责对接、督促来访人员做好个人防护等。来访人员离开后，对其活动轨迹进行跟踪排查，如发现异常情况及时报告并采取相应措施。（二）场所管理1.办公区域保持办公区域环境清洁，每日对办公桌椅、电脑键盘、鼠标等进行清洁消毒，定期对地面、门窗、空调等进行全面清洁消毒。加强办公区域通风换气，保持空气流通。每日至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。如使用空调，应保证空调系统供风安全，保证充足的新风输入，所有排风直接排到室外。合理安排办公空间，保持人员之间安全社交距离，原则上人与人之间距离保持在1米以上。减少人员聚集，严格控制会议规模和时长，提倡召开视频会议。2.公共区域对公司/组织内的电梯、楼梯、走廊、卫生间等公共区域，每日进行清洁消毒，重点对高频接触部位如电梯按钮、扶手等增加消毒频次。在公共区域设置废弃口罩专用垃圾桶，引导员工将废弃口罩放入专用垃圾桶内，每日定时清理并进行消毒处理。在公共区域显著位置张贴疫情防控宣传海报、提示标语等，宣传疫情防控知识和注意事项，引导员工自觉遵守疫情防控规定。3.食堂管理加强食堂卫生管理，保持食堂环境清洁卫生，每日对食堂进行全面清洁消毒，包括餐桌椅、餐具、厨具、地面、墙面等。严格落实食品安全管理制度，加强食品采购、储存、加工、销售等环节的管理，确保食品安全。食品加工过程要做到生熟分开、煮熟煮透，避免交叉污染。采取错峰就餐、分散就餐等方式，减少人员聚集。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应进行集中消毒。就餐时保持安全社交距离，避免面对面就餐。4.宿舍管理加强宿舍卫生管理，督促员工保持宿舍环境整洁，定期对宿舍进行清洁消毒，包括床铺、桌椅、门窗、卫生间等。做好宿舍通风换气工作，每日至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。加强宿舍人员管理，严格执行访客登记制度，严禁外来人员随意进入宿舍。如发现宿舍内有员工出现发热、咳嗽等症状，应立即报告并安排就医，同时对宿舍进行临时封闭管理，对密切接触者进行排查和隔离观察。（三）物资保障1.防护物资储备建立健全防护物资储备制度，按照疫情防控要求，储备充足的口罩、手套、防护服、护目镜、消毒用品、体温计等防护物资。定期对防护物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保防护物资储备数量满足公司/组织疫情防控工作需要。同时，要关注防护物资有效期，及时更换过期物资。设立防护物资专用仓库，确保防护物资存放安全、规范，避免物资损坏、变质。2.医疗物资配备在公司/组织内设置临时隔离观察室，配备必要的医疗物资，如急救药品、担架、轮椅等，以应对突发情况。定期对临时隔离观察室的医疗物资进行检查和维护，确保物资完好可用。同时，要对临时隔离观察室进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。（四）应急处置1.应急预案制定制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急响应措施等内容。应急预案应根据国家和地方疫情防控政策及相关法律法规的变化及时进行修订。定期组织开展疫情防控应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力和协同配合能力。演练内容包括疫情报告、人员隔离、现场消杀、物资调配等环节，演练结束后对应急预案进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进。2.疫情报告建立疫情报告制度，员工如发现自己或身边同事出现新冠肺炎相关症状，应立即向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应在第一时间向公司/组织疫情防控工作领导小组报告，并协助做好相关处置工作。公司/组织疫情防控工作领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，按照属地疫情防控要求，及时向属地政府、社区、卫生健康部门报告疫情情况，并配合相关部门做好疫情调查、溯源、管控等工作。3.人员隔离与救治如发现员工确诊或疑似感染新冠肺炎，应立即按照应急预案要求，将其转移至临时隔离观察室进行隔离，并及时联系属地医疗机构安排转运救治。对确诊或疑似感染员工的密切接触者进行全面排查，按照属地疫情防控要求进行集中隔离观察或居家隔离观察，并配合做好核酸检测等相关工作。在员工隔离治疗期间，公司/组织要做好员工及其家属的关心关爱工作，及时了解员工病情和生活需求，提供必要的帮助和支持。4.现场消杀对确诊或疑似感染员工所在的办公区域、宿舍、食堂等场所，在员工转运后，立即进行全面、彻底的终末消毒。消毒工作应由专业的消毒人员按照相关消毒技术规范进行操作，确保消毒效果。在疫情防控期间，加强对公司/组织内其他区域的日常消毒工作，增加消毒频次，确保环境安全。三、培训与宣传（一）培训1.培训计划制定制定疫情防控培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等安排。培训内容应包括新冠肺炎防控知识、疫情防控政策法规、公司/组织疫情防控工作制度和流程等。根据不同岗位需求和员工实际情况，有针对性地开展培训，确保培训效果。例如，对一线员工重点培训个人防护技能、消毒操作规范等；对管理人员重点培训疫情防控工作组织协调、应急处置等方面的知识。2.培训实施采用线上线下相结合的方式开展培训。线上培训可通过公司/组织内部网络平台、微信公众号等渠道发布疫情防控知识视频、课件等资料，供员工自主学习；线下培训可邀请属地卫生健康部门专家、专业培训机构讲师等进行现场授课，或组织内部培训师进行培训讲解。定期组织培训考核，检验员工对培训内容的掌握程度。考核方式可采用线上答题、线下笔试、实际操作等多种形式，对考核合格的员工颁发培训合格证书，对考核不合格的员工进行补考或再次培训，直至合格为止。（二）宣传1.宣传内容广泛宣传疫情防控知识，包括新冠肺炎的传播途径、症状表现、防护措施等，提高员工自我防护意识和能力。及时宣传国家和地方疫情防控政策法规、疫情动态信息、公司/组织疫情防控工作要求和措施等，让员工了解疫情防控形势和工作安排，增强员工对疫情防控工作的理解和支持。宣传疫情防控期间涌现出的先进事迹和典型人物，弘扬正能量，营造良好的疫情防控工作氛围。2.宣传方式在公司/组织内设置疫情防控宣传栏，定期更新宣传内容，张贴疫情防控宣传海报、标语等。通过公司/组织内部网络平台、微信公众号、短信等渠道发布疫情防控信息，及时向员工推送疫情防控知识和工作动态。利用公司/组织内部广播、电视等媒体，滚动播放疫情防控宣传口号和提示信息，提高宣传覆盖面和效果。四、监督与检查（一）监督检查机制1.建立疫情防控监督检查机制，成立由公司/组织领导、相关部门负责人组成的疫情防控监督检查组，定期对公司/组织疫情防控工作进行监督检查。2.监督检查组要制定详细的检查计划和检查表，明确检查内容、检查标准、检查方式等，确保检查工作有章可循、规范有序。（二）检查内容1.人员管理方面：检查员工健康监测制度落实情况、疫苗接种情况、人员流动管理情况等。2.场所管理方面：检查办公区域、公共区域、食堂、宿舍等场所的清洁消毒情况、通风换气情况、人员聚集管控情况等。3.物资保障方面：检查防护物资储备情况、医疗物资配备情况等。4.应急处置方面：检查应急预案制定及演练情况、疫情报告情况、人员隔离与救治情况、现场消杀情况等。5.培训与宣传方面：检查培训计划制定及实施情况、宣传内容及方式落实情况等。（三）问题整改1.对监督检查中发现的问题，要建立问题台账，明确问题责任人、整改措施、整改期限等，实行销号管理。2.问题责任人要按照整改要求，及时采取有效措施进行整改，