清华大学共青团工作制度

PAGE清华大学共青团工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在加强清华大学共青团组织建设，规范共青团工作流程，提高共青团工作水平，更好地团结、教育和引导广大青年学生，为学校的发展和国家的建设培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。（二）制定依据依据《中国共产主义青年团章程》《高校共青团改革实施方案》以及国家相关法律法规和学校的规章制度，结合清华大学共青团工作实际，制定本制度。（三）适用范围本制度适用于清华大学各级共青团组织及其工作人员，以及参与共青团相关活动的全体团员和青年学生。（四）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的基本路线和各项方针政策，围绕学校党委中心工作开展共青团工作，确保共青团组织成为党联系青年学生的牢固桥梁和纽带。2.服务青年成长：以青年学生的需求为导向，全心全意为青年学生服务，帮助青年学生解决实际问题，促进青年学生全面发展。3.创新工作方式：紧跟时代发展步伐，积极探索创新共青团工作的内容、形式和方法，不断增强共青团工作的吸引力和感染力。4.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和学校规章制度，依法依规开展共青团各项工作，确保工作的合法性、规范性和严肃性。二、组织建设（一）组织架构1.校团委：校团委是学校共青团组织的领导核心，在校党委和上级团组织的领导下，负责全校共青团工作的规划、组织、协调和指导。校团委设书记、副书记及若干职能部门，各职能部门按照分工负责具体工作。2.院系团委：院系团委在校团委和院系党委的领导下，负责本单位共青团工作的组织实施。院系团委设书记、副书记及若干委员，根据工作需要可设立相应的工作机构。3.团支部：团支部是共青团组织的最基层单位，在校团委、院系团委的领导下开展工作。团支部设书记、副书记及若干委员，负责组织团员开展各项活动，加强团员教育管理。（二）干部选拔与培养1.选拔原则：坚持德才兼备、以德为先，注重工作能力和综合素质，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀青年担任共青团干部。2.选拔程序：通过公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察等程序，选拔产生各级共青团干部。选拔过程要坚持公平、公正、公开原则，确保选拔结果的公信力。3.培养机制：建立健全共青团干部培养机制，通过举办培训班、开展实践锻炼、组织交流学习等方式，提高共青团干部的思想政治素质、业务工作能力和组织协调能力。（三）团员发展与管理1.发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展。注重从优秀青年学生中发展团员，不断优化团员队伍结构。2.发展程序：按照入团申请书、团组织谈话、确定入团积极分子、培养考察、确定发展对象、政治审查、集中培训、支部大会讨论、上级团委审批等程序，做好团员发展工作。3.教育管理：加强团员思想政治教育，通过开展主题团日活动、组织团课学习等方式，提高团员的思想政治素质。严格团员组织生活，落实“三会两制一课”制度，加强团员日常管理。做好团员推优入党工作，发挥团员的先锋模范作用。三工作内容（一）思想政治引领1.理论学习：组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展形式多样的理论学习活动，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”。2.主题教育：围绕党和国家重大节日、纪念日，开展主题鲜明的教育活动，如爱国主义教育、社会主义核心价值观教育等，激发团员青年的爱国热情和社会责任感。3.实践育人：组织团员青年参加社会实践、志愿服务等活动，让团员青年在实践中受教育、长才干、做贡献，增强团员青年的社会责任感和使命感。（二）校园文化建设1.文化活动：举办丰富多彩的校园文化活动，如文艺比赛、体育竞赛、科技创新活动等，营造积极向上、富有活力的校园文化氛围。2.社团管理：加强学生社团建设与管理，引导学生社团健康发展，充分发挥学生社团在校园文化建设中的积极作用。3.文化品牌：打造具有清华大学特色的校园文化品牌活动，如“一二·九”合唱比赛、“挑战杯”课外学术科技作品竞赛等，提升学校文化影响力。（三）社会实践与志愿服务1.社会实践：组织团员青年开展社会实践活动，引导团员青年关注社会热点问题，深入基层调研，为社会发展建言献策，同时提高团员青年的实践能力和综合素质。2.志愿服务：建立健全志愿服务体系，组织团员青年参与志愿服务活动，如社区服务、环保行动、公益捐赠等，弘扬志愿服务精神，传递社会正能量。3.实践育人基地建设：加强社会实践与志愿服务基地建设，拓展实践育人平台，为团员青年提供更多的实践机会和锻炼舞台。（四）权益维护与服务1.权益维护：建立健全团员青年权益维护机制，畅通团员青年诉求表达渠道，及时了解和解决团员青年关心的热点难点问题，维护团员青年的合法权益。2.成长服务：为团员青年提供学习、生活、就业等方面的指导和帮助，开展心理健康教育、职业规划辅导等活动，促进团员青年全面成长成才。3.交流平台建设：搭建团员青年交流平台，组织开展各类交流活动，增进团员青年之间的沟通与了解，营造团结友爱、互帮互助的良好氛围。四、工作机制（一）工作规划与部署1.年度计划：校团委每年制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，并报学校党委和上级团组织备案。2.学期安排：根据年度工作计划，制定学期工作安排，将工作任务分解到各阶段，确保工作有序推进。3.专项规划：针对重点工作和专项活动，制定专项规划，明确工作重点、实施步骤和保障措施，确保专项工作取得实效。（二）工作协调与联动1.校内协同：加强与学校各部门、各单位的沟通协调，形成工作合力，共同推进学校各项事业发展。建立健全与学校党委宣传部、学生工作部、教务处、科研院等部门的协同工作机制，共同开展思想政治教育、校园文化建设、人才培养等工作。2.校外合作：积极拓展校外资源，加强与政府部门、企事业单位、社会组织等的合作，为团员青年提供更多的实践机会和发展平台。建立与地方团组织、企业团组织的合作关系，开展共建活动，实现资源共享、优势互补。3.上下联动：加强校团委与院系团委、团支部之间的沟通联系，建立健全工作联动机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开工作会议，交流工作经验，部署工作任务，加强工作指导和督促检查。（三）工作考核与评价1.考核指标：制定科学合理的工作考核指标体系，对各级共青团组织的工作进行全面、客观、公正的评价。考核指标包括思想政治引领、组织建设、工作内容、工作机制等方面。2.考核方式：采取自评、互评、上级评价相结合的方式，对各级共青团组织的工作进行考核。每年年底，各级共青团组织要对本年度工作进行总结自评，并将自评报告报上级团组织。上级团组织要组织开展互评和上级评价工作，综合评定各级共青团组织的工作成绩。3.结果运用：将工作考核结果作为各级共青团组织评先评优、干部选拔任用的重要依据。对工作成绩突出的共青团组织和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。五、工作保障（一）人员保障1.专职干部配备：按照上级有关规定，配备足够数量的专职共青团干部，确保共青团工作顺利开展。专职共青团干部要具备较高的思想政治素质、业务工作能力和组织协调能力，热爱共青团工作，能够全身心投入到工作中。2.兼职干部队伍建设：建立健全兼职共青团干部队伍，选拔优秀青年教师、学生骨干担任兼职共青团干部。加强兼职共青团干部的培训和管理，充分发挥兼职共青团干部在共青团工作中的作用。3.学生骨干培养：加强学生骨干培养，选拔培养一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的学生骨干，担任团支部书记、学生会干部、社团负责人等职务。通过举办培训班、开展实践锻炼、组织交流学习等方式，提高学生骨干的思想政治素质、业务工作能力和组织协调能力。（二）经费保障1.经费来源：共青团工作经费主要来源于学校财政拨款、上级团组织专项经费、社会捐赠等。学校要按照有关规定，足额保障共青团工作经费，并根据工作需要逐年增加经费投入。2.经费管理：建立健全共青团工作经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用规范、合理、透明。加强经费预算管理，提高经费使用效益，确保经费专款专用。（三）阵地保障1.活动场所建设：加强共青团活动场所建设，为团员青年开展活动提供必要的场地支持。学校要统筹规划，合理安排共青团活动场所，满足团员青年开展思想政治教育、文化体育活动、社会实践等活动的需要。2.网络阵地建设：加强共青团网络阵地建设，充分利用互联网平台，开展思想政