淮北市教育工会工作制度

PAGE淮北市教育工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强淮北市教育工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进教育事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本市教育系统实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于淮北市各级各类学校及教育事业单位的工会组织及其会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：教育工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党和政府的中心工作开展工会活动，确保工会工作正确的政治方向。2.服务教职工：把维护教职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为教职工服务，关心教职工的工作、学习和生活，不断增强教职工的获得感、幸福感和安全感。3.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能，规范工会工作程序，确保工会工作在法治轨道上运行。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发挥会员的主体作用，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。二、组织建设（一）工会委员会1.产生办法学校工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会委员候选人应经充分酝酿，广泛征求会员意见，按照德才兼备、群众公认的原则提名。2.职责分工工会主席负责主持工会全面工作，组织贯彻执行工会会员大会或会员代表大会决议，主持制定工会工作计划并组织实施，代表工会组织与学校行政进行沟通协调等。副主席协助主席工作，主席因故不能履职时，代行主席职责。其他委员按照分工，负责组织开展各项具体工作，如组织建设、宣传教育、权益维护、文体活动等。3.会议制度定期召开工会委员会会议，每月至少召开[X]次，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。会议由主席召集并主持，如有特殊情况可委托副主席召集。会议须有三分之二以上委员出席方能召开，会议决议须经全体委员半数以上通过方为有效。（二）工会会员大会或会员代表大会1.职权审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的经费收支情况报告。选举工会委员会和经费审查委员会。讨论决定工会工作的重大问题和其他重要事项。2.召开要求会员大会或会员代表大会每年至少召开[X]次。会员代表大会代表名额按照一定比例确定，代表应具有广泛的代表性，包括教学一线教师、教辅人员、管理人员等。代表由会员民主选举产生。会议须有三分之二以上会员或会员代表出席方能召开，会议决议须经全体会员或会员代表半数以上通过方为有效。（三）经费审查委员会1.产生办法经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，与工会委员会同时换届，每届任期[X]年。2.职责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会财务制度的执行。对工会经费预算、决算进行审查，并提出审查意见和建议。检查工会经费使用效益，对发现的问题及时督促整改。3.会议制度定期召开经费审查委员会会议，每学期至少召开[X]次，审查工会经费收支情况等重要事项。会议由主任召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，会议决议须经全体委员半数以上通过方为有效。三、权益维护（一）维护教职工劳动权益1.参与学校民主管理和民主监督，通过教职工代表大会等形式，代表教职工参与学校重大决策，监督学校执行国家法律法规和政策情况，维护教职工的知情权、参与权和监督权。2.协助学校行政做好教职工的岗位聘任、绩效考核等工作，确保教职工的劳动权益得到保障，推动建立公平合理的劳动人事制度。3.关注教职工的工作环境和劳动条件，督促学校改善教职工的工作条件，保障教职工的身心健康。对于教职工反映的劳动权益问题，及时与学校行政沟通协调，督促解决。（二）维护教职工经济权益1.监督学校依法按时足额为教职工缴纳社会保险费，确保教职工享受应有的社会保障待遇。2.参与学校分配制度改革，推动建立合理的工资分配机制，保障教职工的工资福利待遇与学校发展水平相适应，按时足额发放工资、津贴、补贴等。3.对于教职工因劳动报酬、社会保险等经济权益问题与学校发生争议的，工会应积极协助教职工通过合法途径解决，提供必要的法律援助和支持。（三）维护教职工精神文化权益1.组织开展丰富多彩的教职工文体活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富教职工的业余文化生活，促进教职工的身心健康。2.关注教职工的心理健康，通过举办心理健康讲座、心理咨询等活动，为教职工提供心理支持和帮助，缓解教职工的工作压力。3.鼓励和支持教职工参加各类培训、进修和学术交流活动，提高教职工的业务素质和专业水平，为教职工的职业发展创造条件。四、宣传教育（一）思想政治教育1.组织教职工学习党的路线方针政策，开展形势任务教育，引导教职工坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉与党中央保持高度一致。2.加强师德师风建设，通过开展师德主题教育活动、评选表彰师德标兵等方式，弘扬高尚师德，营造良好的教育教学氛围。3.开展社会主义核心价值观教育，将其融入教职工的日常工作和生活中，培养教职工的道德情操和职业操守。（二）业务知识培训1.结合教育教学实际，组织开展各类业务知识培训，如教育教学方法培训、教育技术应用培训等，提高教职工的业务能力和教学水平。2.鼓励教职工参加继续教育和学历提升教育，为教职工提供必要的支持和帮助，促进教职工的专业成长。3.定期举办教育教学经验交流活动，组织优秀教师分享教学经验和成果，推动教育教学改革创新。（三）宣传工作1.建立健全工会宣传工作机制，利用多种渠道和形式，宣传工会工作动态、教职工先进事迹、教育改革成果等，扩大工会组织的影响力。2.办好工会内部刊物、网站、微信公众号等宣传阵地，及时发布工会工作信息，为教职工提供交流互动的平台。3.加强与新闻媒体的合作，积极宣传报道教育工会工作亮点和成效，营造有利于教育事业发展的良好舆论氛围。五、文体活动（一）活动计划1.每年年初制定年度文体活动计划，明确活动主题、内容、时间、参与人员等，确保活动有序开展。2.活动计划要充分征求教职工意见，根据教职工的兴趣爱好和实际需求，合理安排活动项目。（二）活动组织1.按照活动计划，精心组织各项文体活动，成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施等工作。2.活动前要做好宣传动员工作，让教职工充分了解活动内容和要求，提高参与积极性。活动中要做好安全保障工作，确保活动顺利进行。活动后要及时进行总结表彰，对表现优秀的个人和团队进行奖励。（三）活动经费1.工会文体活动经费纳入工会年度预算，按照规定的标准和范围使用。2.活动经费主要用于活动的场地租赁、器材购置、奖品设置、工作人员劳务等方面，确保经费使用合理、合规、公开。六、财务管理（一）预算管理1.工会财务部门应根据工会工作计划和实际工作需要，编制年度经费预算。预算编制要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.年度经费预算须经工会委员会审议通过，并报上级工会备案。预算执行过程中，如需调整预算，应按规定程序办理。（二）收入管理1.工会收入包括会员会费、行政拨缴经费、上级工会补助、事业收入、捐赠收入等。2.会员会费按照规定的比例和标准收取，行政拨缴经费要及时足额到位。上级工会补助要专款专用，事业收入和捐赠收入要严格按照相关规定管理。（三）支出管理1.工会支出主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出等。2.各项支出要严格按照国家有关法律法规和工会财务制度的规定执行，坚持勤俭节约、合理开支的原则。重大支出项目须经工会委员会集体研究决定。3.工会经费支出要严格履行审批手续，报销凭证要真实、合法、有效，做到账证相符、账账相符、账实相符。（四）资产管理1.工会资产包括流动资产、固定资产、无形资产等。要建立健全资产管理制度，加强资产的登记、核算、清查、处置等工作。2.定期对工会资产进行清查盘点，确保资产安全完整。资产处置要按照规定程序办理，防止资产流失。（五）经费审查1.经费审查委员会要定期对工会经费收支情况进行审查监督，审查内容包括预算执行情况、经费收支合规性、资产管理情况等。2.经费审查委员会应出具审查报告，对审查中发现的问题提出整改意见和建议，督促工会财务部门及时整改。七、档案管理（一）档案收集1.明确档案收集范围，包括工会组织建设文件材料、会员大会或会员代表大会文件材料、工会委员会会议文件材料、经费审查文件材料、权益维护工作文件材料、宣传教育工作文件材料、文体活动文件材料、财务管理文件材料等。2.各部门要及时将工作中形成的文件材料整理归档，移交档案管理部门。档案管理部门要定期对档案进行收集，确保档案的完整性。（二）档案整理1.按照档案分类标准，对收集的档案进行分类整理，如分为党群工作类、行政管理类、教育教学类、文体活动类、财务管理类等。2.对每一类档案进行编号、编目，编制档案目录索引，方便查阅利用。（三）档案保管1.设立专门档案库房，配备必要的档案保管设备，如档案柜、防火防盗防潮防虫设施等，确保档案安全保管。2.定期对档案进行检查，发现问题及时处理。对破损、褪色的档案要及时进行修复或复制。（四）档案查阅1.建立档案查阅制度