浙江离退休干部工作制度

PAGE浙江离退休干部工作制度一、总则（一）目的与依据为了加强和规范浙江离退休干部工作，保障离退休干部的合法权益，充分发挥离退休干部的作用，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于浙江省行政区域内各级各类机关、企事业单位、社会团体及其他组织的离退休干部工作。（三）基本原则1.政治引领原则：加强离退休干部思想政治建设，引导离退休干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.以人为本原则：以离退休干部的需求为导向，关心关爱离退休干部，为他们提供优质高效的服务。3.服务为先原则：把服务离退休干部作为工作的出发点和落脚点，不断提高服务质量和水平。4.精准管理原则：根据离退休干部的特点和需求，实施精准化、精细化管理。5.发挥作用原则：鼓励和支持离退休干部在经济社会发展中发挥积极作用。二、离退休干部思想政治建设（一）加强理论学习1.建立健全离退休干部理论学习制度，定期组织离退休干部学习党的理论、路线、方针、政策。2.丰富学习形式，通过举办专题讲座、报告会、座谈会、研讨会、培训班等，运用线上线下相结合的方式，提高学习效果。3.鼓励离退休干部开展自学，引导他们关注时事政治，不断提高政治理论水平。（二）强化党性教育1.结合离退休干部实际，开展形式多样的党性教育活动，如参观红色教育基地、重温入党誓词、过政治生日等。2.加强离退休干部党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。3.做好离退休干部党员的组织关系转接和党费收缴工作，确保离退休干部党员按时参加党组织活动。（三）开展形势政策教育1.及时向离退休干部传达党和国家的重大决策部署、重要会议精神和形势政策变化。2.围绕经济社会发展中的热点难点问题，开展形势政策解读和分析，引导离退休干部正确看待形势，理解和支持党委政府工作。三、离退休干部生活待遇保障（一）落实离退休费待遇1.严格按照国家和省有关规定，按时足额发放离退休干部的离退休费，确保离退休干部生活稳定。2.建立离退休费正常增长机制，根据国家政策调整及时调整离退休干部的离退休费标准。（二）保障医疗待遇1.按照国家和省有关规定，落实离退休干部的医疗保障政策，确保离退休干部享受相应的医疗待遇。2.加强与医保部门的沟通协调，做好离退休干部医疗费用的报销工作，简化报销流程，提高报销效率。3.建立健全离退休干部健康管理服务制度，定期组织离退休干部进行健康体检，为他们提供健康指导和咨询服务。（三）改善生活条件1.关心离退休干部的生活困难，对生活困难的离退休干部给予适当的生活补助和帮扶。2.积极协调有关部门，为离退休干部解决住房、交通、用水用电用气等方面的实际问题。3.组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富离退休干部的精神文化生活，促进他们身心健康。四、离退休干部服务管理（一）建立健全服务管理体系1.完善服务管理制度：明确服务管理职责，规范服务管理流程，提高服务管理水平。2.加强服务管理队伍建设：通过培训、考核等方式，提高服务管理工作人员的业务素质和服务意识。3.推进信息化服务管理：利用信息化手段，建立离退休干部信息管理系统，实现离退休干部信息的动态管理和服务的精准推送。（二）加强日常联系与沟通1.建立定期联系制度：工作人员定期与离退休干部进行联系，了解他们的生活、身体和思想状况，及时解决他们反映的问题。2.开展走访慰问活动：在重要节日、纪念日等期间开展走访慰问活动，送去党和政府的关怀和温暖。3.畅通沟通渠道：设立意见箱、举报电话等，广泛听取离退休干部的意见和建议。（三）做好特殊困难离退休干部服务工作1.建立特殊困难离退休干部档案：对身患重病、生活不能自理、家庭经济困难等特殊困难离退休干部进行登记造册，实行动态管理。2.制定个性化服务方案：根据特殊困难离退休干部的实际情况，制定个性化的服务方案，提供精准化服务。3.组织开展关爱帮扶活动：动员社会力量，开展关爱帮扶特殊困难离退休干部活动，帮助他们解决实际困难。五、离退休干部活动组织与阵地建设（一）丰富活动内容与形式1.开展文化活动：组织离退休干部开展书法、绘画、摄影、诗词创作等文化活动，丰富他们的精神文化生活。2.举办体育活动：举办乒乓球、羽毛球、太极拳、门球等体育比赛和健身活动，促进离退休干部身心健康。3.组织参观考察活动：根据离退休干部的兴趣爱好和身体状况，组织他们参观重点工程、工业园区、红色教育基地等，让他们感受经济社会发展成就。（二）加强活动阵地建设1.加大投入力度：各级各部门要加大对离退休干部活动阵地建设的投入，改善活动设施和条件。2.整合资源：充分利用现有资源，整合机关、社区、学校、企业等场所，建设一批功能齐全、设施完善的离退休干部活动阵地。3.规范活动阵地管理：建立健全活动阵地管理制度，加强对活动阵地的日常管理和维护，确保活动阵地安全有序运行。六、离退休干部作用发挥（一）搭建作用发挥平台1.建立离退休干部人才库：对有专业特长和丰富经验的离退休干部进行登记造册，建立人才库，为他们发挥作用提供信息支持。2.成立离退休干部志愿服务组织：鼓励离退休干部成立志愿服务队，围绕社区建设、扶贫帮困、环境保护、文化传承等领域开展志愿服务活动。3.组织参与社会治理：邀请离退休干部参与政策咨询、矛盾调解、行风评议等社会治理工作，发挥他们的经验优势和威望优势。（二）鼓励参与经济社会发展1.支持离退休干部参与招商引资：发挥离退休干部人脉资源广、信息渠道多的优势，鼓励他们为地方经济发展牵线搭桥、招商引资。2.引导离退休干部参与乡村振兴：组织离退休干部深入农村，开展技术指导、产业帮扶、文化下乡等活动，助力乡村振兴战略实施。3.鼓励离退休干部参与公益事业：支持离退休干部参与慈善捐赠、志愿服务、公益宣传等公益事业，为社会和谐发展贡献力量。七、离退休干部工作队伍建设（一）加强思想政治建设1.组织离退休干部工作队伍深入学习党的理论、路线、方针、政策，提高政治站位，增强政治责任感。2.开展职业道德教育，引导工作人员树立正确的价值观和服务理念，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。（二）提升业务能力素质1.制定培训计划，定期组织工作人员参加业务培训，不断更新知识结构，提高业务水平。2.鼓励工作人员参加学历教育、专业技术培训和职业技能鉴定，提升综合素质和能力。3.开展岗位练兵和业务竞赛活动，激发工作人员的学习热情和工作积极性。（三）强化考核评价1.建立健全工作人员考核评价制度，制定科学合理