控烟日常工作制度范本大全

PAGE控烟日常工作制度范本大全一、总则（一）目的为进一步加强控烟工作，营造健康、清洁、无烟的工作环境，保护员工身体健康，特制定本控烟日常工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内开展工作的所有人员。（三）基本原则1.严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，积极倡导健康生活方式，减少吸烟危害。3.实行全面控烟，全员参与，共同维护无烟环境。二、控烟职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长的控烟工作领导小组，全面负责控烟工作的决策、指导、协调和监督。其主要职责包括：1.制定和修订控烟工作制度、目标和计划。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.组织开展控烟宣传教育活动，提高员工的控烟意识。4.对各部门控烟工作进行考核和评估，表彰先进，督促后进。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作。其主要职责包括：1.传达和贯彻公司/组织控烟工作领导小组的决策和部署，制定本部门控烟工作计划和措施。2.组织本部门员工学习控烟知识，开展控烟宣传教育活动。3.负责本部门办公区域内的控烟管理，制止吸烟行为，对违规吸烟者进行批评教育。4.定期向公司/组织控烟工作领导小组报告本部门控烟工作情况。（三）专（兼）职控烟监督员公司/组织设立专（兼）职控烟监督员，负责对公司/组织区域内的控烟情况进行日常监督检查。其主要职责包括：1.熟悉国家及地方有关控烟的法律法规和行业标准，掌握公司/组织控烟工作制度和要求。2.定期对公司/组织各部门办公区域、会议室、餐厅、卫生间等场所进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。3.对违规吸烟者进行劝阻和教育，做好记录，并及时向相关部门负责人报告。4.收集和反馈员工对控烟工作的意见和建议，协助公司/组织控烟工作领导小组改进控烟工作。（四）全体员工全体员工是控烟工作的参与者和执行者，应积极配合公司/组织开展控烟工作，自觉遵守控烟规定，做到不在公司/组织区域内吸烟。同时，应积极向身边的人宣传吸烟危害，倡导健康生活方式。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，通过多种形式开展宣传教育活动，如举办控烟知识讲座、发放宣传资料、设置宣传栏、播放控烟公益广告等，提高员工的控烟意识和健康意识。2.将控烟知识纳入新员工入职培训和在职员工继续教育内容，定期组织培训和考核，确保员工掌握控烟知识和技能。3.在公司/组织内部网站、微信公众号等平台发布控烟信息，宣传吸烟危害和控烟工作动态，营造良好的控烟氛围。（二）场所管理1.公司/组织所有室内外工作场所、会议室、餐厅、卫生间、电梯间等区域均为无烟区，禁止吸烟。在各无烟区显著位置张贴禁烟标识，设置“吸烟有害健康”等警示标语。2.加强对办公区域的管理，保持环境整洁，及时清理烟灰缸、烟头，消除火灾隐患。3.对来访人员，在其进入公司/组织区域时，告知其公司/组织的控烟规定，劝阻其吸烟行为。（三）监督检查1.专（兼）职控烟监督员应定期对公司/组织各部门办公区域、会议室、餐厅及其他公共场所进行巡查，每周至少巡查[X]次，并做好巡查记录。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工对违规吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。3.对发现的违规吸烟行为，控烟监督员应及时进行劝阻和教育，并做好记录。对不听劝阻、屡教不改的吸烟者，可根据公司/组织相关规定进行处罚。（四）违规处理1.员工违反控烟规定在公司/组织区域内吸烟的，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次给予[X]元罚款，并在全公司/组织范围内通报批评。2.外来人员违反控烟规定在公司/组织区域内吸烟的，由控烟监督员进行劝阻和教育，并责令其离开公司/组织区域。对不听劝阻的，可禁止其再次进入公司/组织区域。3.各部门负责人对本部门员工的控烟工作负有管理责任。若本部门员工出现多次违规吸烟行为，将对部门负责人进行问责，视情节轻重给予相应的处罚。四、控烟工作流程（一）发现吸烟行为1.专（兼）职控烟监督员在巡查过程中发现吸烟行为，应立即上前制止，并表明自己的身份。2.其他员工发现吸烟行为，应及时向控烟监督员或相关部门负责人报告。（二）劝阻教育1.控烟监督员对违规吸烟者进行劝阻时，应态度和蔼、语言文明，向其宣传吸烟危害和公司/组织的控烟规定，劝其停止吸烟行为。2.对不听劝阻的吸烟者，控烟监督员应耐心解释，说明其行为违反了公司/组织的规定，可能会对他人健康和公司/组织环境造成不良影响，并要求其配合公司/组织的控烟工作。（三）记录与报告1.控烟监督员对每次劝阻吸烟行为进行详细记录，包括吸烟时间、地点、吸烟者姓名、部门、劝阻过程及结果等信息。2.对于不听劝阻、情节严重的吸烟行为，控烟监督员应及时向相关部门负责人报告，并填写《违规吸烟行为报告表》，附上相关证据材料。（四）处理与跟踪1.相关部门负责人接到报告后，应根据公司/组织的违规处理规定，对违规吸烟者进行相应的处理，并将处理结果反馈给控烟监督员。2.控烟监督员对违规吸烟者的处理情况进行跟踪，确保其认识到自己的错误，不再违反控烟规定。同时，对处理结果进行记录和存档。五、控烟工作培训（一）培训计划1.每年制定控烟工作培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司/组织实际情况和员工需求进行调整和完善，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家及地方有关控烟的法律法规和行业标准。2.吸烟危害知识，如对人体健康的危害、对环境的污染等。3.公司/组织控烟工作制度和规定，包括控烟职责分工、控烟措施、违规处理等。4.控烟工作技巧，如如何劝阻吸烟者、如何处理违规行为等。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加控烟知识培训讲座，邀请专家或专业人员进行授课，系统讲解控烟知识和技能。2.现场培训：由专（兼）职控烟监督员对新入职员工或重点区域员工进行现场培训，实地演示控烟工作流程和方法。3.网络培训：利用公司/组织内部网站、微信公众号等平台，发布控烟培训资料和视频，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、问卷调查、实际操作等方式对员工的培训效果进行评估，了解员工对控烟知识和技能的掌握程度。2.根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或再次培训，确保员工能够熟练掌握控烟工作要求。六、控烟工作考核与奖惩（一）考核标准1.各部门控烟工作考核内容包括控烟制度执行情况、宣传教育工作开展情况、吸烟行为劝阻情况、违规处理情况等。2.制定详细的控烟工作考核评分表，明确各项考核指标的分值和评分标准，确保考核结果客观公正。（二）考核方式与周期1.控烟工作考核采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行。定期检查每季度开展一次，由公司/组织控烟工作领导小组组织相关人员对各部门进行全面检查；不定期抽查由专（兼）职控烟监督员根据工作需要随时进行。2.考核周期为一个自然年度，每年年底对各部门全年控烟工作进行综合考核评价。（三）奖励措施1.对控烟工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.在公司/组织内部评选“无烟部门”“控烟先进个人”等荣誉称号，树立控烟工作典型，激励全体员工积极参与控烟工作。（四）惩罚措施1.