总工会职工代大会工作制度

PAGE总工会职工代大会工作制度一、总则（一）目的为了保障职工的民主权利，加强企业民主管理，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职工代表大会工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体职工代表大会及其相关活动。（三）基本原则1.合法性原则：职工代表大会的各项活动必须符合国家法律法规和政策要求。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取职工意见，实行少数服从多数的原则。3.实事求是原则：注重实际效果，解决实际问题，推动企业发展。二、职工代表大会的组织与职责（一）职工代表大会的组织1.职工代表大会的代表职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员等。职工代表的选举应遵循公开、公平、公正的原则，选举过程要充分体现职工的意愿。职工代表的名额根据企业职工人数确定，一般不低于职工总数的[X]%。2.职工代表大会的组织机构职工代表大会设立主席团，主席团成员由职工代表大会选举产生，包括企业领导、工会负责人、职工代表等。职工代表大会设立专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议监督委员会等，负责处理职工代表大会的相关工作。（二）职工代表大会的职责1.审议建议权：审议企业的发展规划、年度计划、财务预算决算等重大事项，并提出意见和建议。2.审议通过权：审议通过企业的规章制度、劳动安全卫生措施、职工福利等重要事项。3.审议决定权：审议决定企业有关职工工资、奖金分配、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的重大问题。4.评议监督权：评议监督企业领导干部的工作业绩、廉洁自律等情况，并提出奖惩建议。5.推荐选举权：推荐选举企业工会委员会、经费审查委员会等组织的成员。三、职工代表大会的召开（一）会议筹备1.确定会议议题：由企业工会委员会根据企业实际情况和职工关注的热点问题，提出会议议题，报企业党委和上级工会批准。2.组织代表选举：按照规定组织职工代表的选举工作，确保代表的合法性和代表性。3.准备会议文件：起草会议工作报告、决议草案、提案汇总等文件，提前发给职工代表。4.安排会议日程：确定会议召开的时间、地点、议程等，提前通知职工代表。（二）会议召开1.会议开幕：由企业工会主席主持会议，宣布会议开幕，介绍出席会议的领导和代表。2.工作报告：企业行政负责人向大会作工作报告，汇报企业的工作情况、发展规划、重大决策等。3.分组讨论：职工代表分成若干小组，对会议议题进行讨论，充分发表意见和建议。4.大会发言：各小组推选代表在大会上发言，汇报小组讨论情况和意见建议。5.表决通过：对会议审议的事项进行表决，经全体代表半数以上通过有效。表决可采用无记名投票、举手表决等方式。6.会议闭幕：由企业工会主席总结会议情况，宣布会议闭幕。（三）会议记录与资料归档1.会议记录：安排专人负责会议记录，详细记录会议的时间、地点、议程、发言内容、表决结果等。2.资料归档：将会议文件、记录、决议等资料进行整理归档，妥善保存，以备查阅。四、职工代表大会提案工作（一）提案的提出1.提案主体：职工代表大会代表、职工群众均可提出提案。2.提案内容：提案应围绕企业发展、职工权益、管理改进等方面提出，具有针对性和可行性。3.提案格式：提案应按照规定格式填写，包括提案名称、提案人、提案内容、建议措施等。（二）提案的审查与处理1.提案审查：提案审查委员会对收到的提案进行审查，审查提案是否符合要求、是否具有可行性等。2.提案处理：对审查通过的提案，由企业行政部门负责处理，并在规定时间内将处理结果反馈给提案人。对暂时无法解决的提案，要向提案人说明原因。（三）提案的跟踪与反馈1.提案跟踪：企业工会委员会对提案的处理情况进行跟踪，确保提案得到有效落实。2.提案反馈：将提案的处理结果向职工代表大会代表和职工群众反馈，接受职工监督。五、职工代表大会民主评议监督工作（一）评议监督对象企业领导干部，包括企业行政负责人、党委书记、工会主席等。（二）评议监督内容1.工作业绩：主要包括企业的生产经营指标完成情况、发展规划实施情况等。2.廉洁自律：是否遵守廉洁自律规定，有无违法违纪行为。3.民主管理：是否尊重职工民主权利，支持职工代表大会工作。4.工作作风：工作是否扎实、深入，是否关心职工生活等。（三）评议监督程序1.准备工作：制定评议监督方案，明确评议监督内容、方法、步骤等；组织职工代表学习评议监督相关文件和要求。2.述职述廉：企业领导干部向职工代表大会述职述廉，汇报自己的工作情况和廉洁自律情况。3.民主评议：职工代表对企业领导干部进行民主评议，填写评议表，提出意见和建议。4.综合评价：评议监督委员会对职工代表的评议意见进行综合分析，形成对企业领导干部的综合评价意见。5.反馈意见：将综合评价意见反馈给企业领导干部，并提出整改建议。企业领导干部应在规定时间内将整改情况向职工代表大会报告。六、职工代表大会与企业行政的关系（一）相互支持与配合1.企业行政应尊重职工代表大会的职权，支持职工代表大会开展工作，认真落实职工代表大会通过的各项决议。2.职工代表大会应积极支持企业行政的工作，围绕企业发展目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业生产经营任务的完成。（二）沟通协调机制1.建立定期沟通协调会议制度，企业行政与职工代表大会就企业重大事项、职工关心的热点问题等进行沟通协商，共同研究解决办法。2.企业行政在制定涉及职工切身利益的政策措施时，应征求职工代表大会的意见，充分听取职工的诉求。3.职工代表大会对企业行政的工作提出意见和建议时，企业行政应认真对待，及时反馈处理情况。七、职工代表大会与工会的关系（一）工会的组织与保障1.企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括会议筹备、组织代表选举、提案征集与处理等。2.企业工会应加强自身建设，提高工作能力和水平，为职工代表大会的顺利召开和有效运行提供组织保障。（二）工会的职责与作用1.宣传职工代表大会的性质、任务和作用，提高职工对民主管理的认识和参与意识。2.组织职工代表学习培训，提高代表的素质和履职能力。3.维护职工代表的合法