工程施工项目部管理制度_第1页
工程施工项目部管理制度_第2页
工程施工项目部管理制度_第3页
工程施工项目部管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

工程施工项目部管理制度(全)工程项目部管理制度为明确工程项目部各项职能,确保各项工作高效开展,依据公平公正原则,特制定本制度。项目部隶属于工程总监直接领导,是负责工程项目施工与管理的专职部门。一、组织原则项目部实行层级负责与统一协调相结合的管理机制。项目经理向公司总经理负责,全面主持项目日常工作,履行部门职责,接受上级业务管理与监督。项目部编制人员须服从项目经理管理,秉持局部服从整体、下级服从上级的原则。部门人员编制由公司统一安排,需增补人员时应报请工程部,并经总经办调配。二、主要工作内容项目部负责配合甲方完成工程开工审批手续,协调施工过程中的外部关系;协助实施招投标及施工合同签订工作;依据法律法规与合同约定,对建设项目自开工至竣工实行全过程管理,确保实现合同目标;根据项目特点制定并推行工程管理制度。三、日常工作制度1.组织架构项目部实行部门经理领导下的施工员负责制,并根据项目规模配置适量管理人员。2.会议制度实行定期现场办公会议与专题会议相结合的制度。定期组织与监理方的现场例会,积极参加监理例会,并根据工程进度与质量目标适时召开专题会议。3.检查制度专业工程师应会同监理及施工单位相关人员实施日常巡查、周小结与月大查。重点部位及关键工序须做到100%覆盖检查,发现问题应当日解决。检查结果须以书面形式提交各方签认,明确整改方案与时限。项目部人员须提交周报、月报及阶段性报告,编写管理日志,记录巡查、会议、签证、变更及施工质量与进度情况。4.评比与总结建立现场评比机制,实施过程预测与动态控制,避免事后补救。定期组织现场讲评,为竣工初验奠定基础。四、岗位责任制1.项目经理负责组建项目管理团队,编制施工计划,签订班组承包合同,协调内外部关系。组织参与各类计划的制定与审查,主持甲方与监理例会,审核施工组织设计与方案,处理工程文件及审批事务,管理材料与设备供应。2.项目副经理协助项目经理工作,负责施工进度编制与质量计划实施,安排工序与资源配置,落实安全生产措施,配合相关单位工作。3.技术总负责人贯彻执行国家技术质量规范,参与图纸会审,组织编制施工组织设计与季节性施工方案,处理现场技术问题,参与生产例会并汇报技术落实情况。4.质量负责人负责质量管理的实施与改进,分解落实质量目标,制定年度创优计划,定期检查环境管理运行状况,组织质量会议,汇总质量动态并制定预防措施。5.施工员熟悉施工图纸,核实现场情况,指导全日制施工,编制周计划,协调交叉作业,完成三检与隐蔽验收记录。6.技术员制定安全技术措施,监督工艺操作,审查图纸并参与交底,记录施工日志,建立技术档案,定期汇报技术质量状况。7.安全员提出安全改进建议,参与安全技术审查,开展安全教育,制止违章行为,排查现场隐患。8.资料员负责工程技术资料的收集、整理与归档,处理往来文件,整理竣工资料,协助报送相关单位。五、文件资料管理项目部文件须在四小时内传达至相关人员;合同签署需经法律审查与总经理审批;图纸与变更由项目部统一发放;外购件与设备须签收并存档备查。六、考勤制度全员按时出勤签到,外出须请示并填写任务单。请假需书面申请并按权限审批。加班可存假或补贴,谎报加班将受处罚。连续旷工三天或累计三次者予以除名。考勤情况按月上报。七、备用金管理项目部按程序申请备用金,由出纳保管。因公借款须项目经理审批,票据需经手人、证明人签字并按程序报账。八、档案管理资料员按城建档案要求整理工程资料。包括会议记录、人员登记、签证、图纸、自检资料等。档案须分类备份,借阅需登记,竣工资料应随进度制作。九、安全生产管理新工人须接受三级安全教育。进入现场须佩戴安全帽,正确使用劳保用品。特种作业持证上岗。高空作业必须系安全带。使用砂轮机等设备前需检查安全性。十、临时用电管理电工持证上岗,负责现场用电。执行三级漏电保护,临时线路须使用护套线并架空架设。禁止乱拉乱接,机械与电器设备必须可靠接地。十一、保卫管理保卫人员须昼夜巡视,实行封闭施工,加强物料看守。施工人员佩戴工牌,外来人员须经批准。夜间值勤不得睡觉,设备工具离场须批条。十二、消防管理每层配备充足灭火器材,定期检查保持完好。易燃品存于危险品仓库,明火作业须专人看守。保持消防通道畅通,临时设施须符合防火要求。十三、质量管理进行工序技术交底,掌握工艺要求。编制先进可行的施工方案,进场前解决图纸问题。严格验收原材料,稳定技术队伍。成熟工艺编制作业指导书,实行书面交底。十四、处罚规定损害公司利益、贪污受贿、不服从安排者予以经济处罚或辞退。对玩忽职守、造成质量事故、安全事故、进度延误、浪费材料、资料延误、设备损坏等行为,视情节处以5001000元罚款。十五、奖励制度嘉奖(50200元):提出

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论