学生会干部工作制度范本

PAGE学生会干部工作制度范本一、总则（一）目的为了加强学生会干部队伍建设，规范学生会干部的行为准则和工作流程，提高学生会的工作效率和服务质量，更好地发挥学生会在学校管理和学生自我服务中的作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于学校学生会全体干部，包括学生会主席、副主席、各部部长、副部长及干事。（三）基本原则1.民主集中制原则：学生会的决策和工作安排应充分发扬民主，广泛征求意见，同时坚持集中领导，确保工作的高效执行。2.服务同学原则：学生会干部应始终把服务同学作为工作的出发点和落脚点，全心全意为同学办实事、解难题。3.公平公正原则：在工作中应秉持公平公正的态度，对待每一位同学，处理各类事务不偏袒、不徇私。4.团结协作原则：学生会干部之间应相互支持、密切配合，形成团结协作的工作氛围，共同推动学生会各项工作的顺利开展。二、学生会干部任职条件（一）基本条件1.具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极践行社会主义核心价值观。2.遵守国家法律法规和学校各项规章制度，无任何违法违纪行为记录。3.具有较强的责任心和奉献精神，愿意为同学服务，能够认真履行工作职责。4.学习成绩良好，能够正确处理学习与工作的关系，在同学中起到模范带头作用。（二）能力要求1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各类学生活动，协调各方资源，确保活动顺利进行。2.具有良好的沟通能力，能够与老师、同学进行有效的沟通交流，及时了解同学需求，反馈工作情况。3.具备一定的创新能力，能够积极探索新的工作方式和方法，不断提高学生会工作的质量和水平。4.具有较强的团队合作精神，能够与其他干部密切配合，共同完成各项工作任务。三、学生会干部选拔与任用（一）选拔程序1.发布通知：学校学生会根据工作需要，定期发布干部选拔通知，明确选拔职位、条件、程序等相关要求。2.报名申请：符合条件的学生自愿填写报名申请表，提交个人简历及相关证明材料。3.资格审查：学生会对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.面试考核：组织候选人进行面试，通过自我介绍、回答问题等环节，考察候选人的综合素质和能力水平。5.民主测评：在一定范围内对候选人进行民主测评，广泛征求同学意见，了解候选人在同学中的认可度。6.组织考察：对拟任用的干部进行组织考察，全面了解其思想政治表现、工作能力、学习情况等方面的情况。7.公示任命：根据面试考核、民主测评和组织考察结果，确定拟任用干部名单，并进行公示。公示无异议后，正式任命。（二）任用期限学生会干部任期一般为[X]年，任期届满后进行换届选举。（三）免职与辞职1.学生会干部如有违反法律法规、学校规章制度或严重违反本工作制度的行为，经学校研究决定，予以免职。2.学生会干部因个人原因提出辞职的，应提前[X]天向学生会提交书面辞职申请，经批准后方可离职。四、学生会干部工作职责（一）学生会主席职责1.全面负责学生会的工作，主持学生会日常工作会议，制定学生会工作计划和总结。2.组织协调学生会各部门之间的工作，加强团队建设，提高学生会整体工作效率。3.代表学生会与学校领导、老师及其他学生组织进行沟通交流，及时反馈学生意见和建议，维护学生权益。4.指导和监督学生会各部门开展工作，定期检查工作进展情况，确保各项工作任务按时完成。5.负责学生会干部的选拔、培养和考核工作，加强学生会干部队伍建设。（二）学生会副主席职责1.协助主席开展工作，负责分管部门的工作指导和监督。2.参与学生会工作计划的制定和组织实施，提出工作建议和意见。3.在主席因故不能履行职责时，代行主席职责。4.负责与其他学生组织的联络与合作，拓展学生会工作渠道。（三）各部部长职责1.负责本部门的全面工作，制定部门工作计划和总结，组织实施各项工作任务。2.组织部门成员开展各类活动，培养部门成员的工作能力和团队合作精神。3.加强与其他部门的沟通协作，共同完成学生会的各项工作任务。4.负责本部门成员的日常管理和考核工作，及时向学生会汇报部门工作情况。（四）各部副部长职责1.协助部长开展工作，负责具体工作任务的组织和实施。2.参与部门工作计划的制定和讨论，提出工作建议和意见。3.负责部门内部的协调和沟通，及时解决工作中出现的问题。4.在部长因故不能履行职责时，代行部长职责。（五）干事职责1.认真学习和贯彻学生会的各项规章制度，遵守工作纪律。2.积极参加学生会组织的各项活动，认真完成分配的工作任务。3.及时向部长或副部长汇报工作进展情况，反馈工作中遇到的问题。4.加强与其他干事的沟通交流，共同提高工作能力和水平。五、学生会工作会议制度（一）会议种类1.学生会全体会议：由学生会主席主持，全体干部参加，一般每月召开一次，主要传达学校工作要求，总结上月工作，部署本月工作任务。2.学生会主席团会议：由学生会主席主持，副主席参加，根据工作需要不定期召开，主要研究学生会工作中的重大问题，协调各部门工作。3.部门工作会议：由各部部长主持，部门成员参加，每周召开一次左右，主要总结部门上周工作，安排本周工作任务，讨论解决工作中遇到的问题。（二）会议要求1.参会人员应提前做好准备，准时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议主持人请假。2.会议期间应遵守会议纪律，关闭手机或调至静音状态，认真听取会议内容，不得交头接耳、随意走动。3.会议应做好记录，明确会议主题、时间、地点、参会人员、会议内容及决议等，会后及时整理会议纪要，并传达给相关人员。六、学生会活动组织制度（一）活动策划1.学生会各部门根据学校工作计划和学生需求，定期策划开展各类学生活动。活动策划应包括活动主题、目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、预算等内容。2.活动策划方案应提交学生会主席团审核，经批准后方可组织实施。（二）活动筹备1.成立活动筹备小组，明确小组成员的职责分工，确保活动筹备工作有序进行。2.筹备小组应按照活动策划方案，做好活动宣传、场地布置、物资准备、人员安排等各项筹备工作。3.在活动筹备过程中，应加强与学校各部门、老师及其他学生组织的沟通协调，争取各方支持。（三）活动实施1.活动实施过程中，应严格按照活动策划方案和相关安全规定进行，确保活动顺利进行。2.活动现场应安排专人负责安全保卫、秩序维护、后勤保障等工作，及时处理突发情况。3.活动结束后，应及时清理活动现场，做好活动总结工作。七、学生会财务管理制度（一）经费来源1.学校拨给学生会的专项活动经费。2.学生会通过合法途径筹集的其他经费。（二）经费使用原则1.合理使用原则：经费使用应根据学生会工作需要，合理安排，确保经费使用效益最大化。2.专款专用原则：经费应专款专用，不得挪作他用。3.公开透明原则：经费使用情况应定期向学生会成员公开，接受监督。（三）经费报销1.学生会干部因工作需要发生的费用，应按照学校财务制度的规定进行报销。报销时应提供合法有效的票据，并填写报销申请表，经相关负责人审批后报销。2.报销票据应真实、合法、有效，不得弄虚作假。对于不符合报销规定的票据，财务人员有权拒绝报销。（四）经费管理与监督1.学生会应设立专门的财务管理人员，负责经费的管理和核算工作。2.定期对学生会经费使用情况进行审计，确保经费使用合理、合规。3.学生会成员有权对经费使用情况进行监督，如发现问题可向学生会主席团或学校相关部门反映。八、学生会档案管理制度（一）档案内容1.学生会干部档案：包括干部个人基本信息、任职经历、考核情况等。2.学生会工作档案：包括工作计划、总结、会议记录、活动策划方案、活动总结、经费使用情况等。3.学生意见建议档案：包括学生通过各种渠道反映的意见和建议及处理情况。（二）档案管理要求1.设立专门的档案管理人员，负责学生会档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案应分类存放，建立档案目录，便于查找和使用。3.定期对档案进行整理和更新，确保档案的完整性和准确性。4.严格档案借阅制度，借阅档案应办理借阅手续，按时归还。九、学生会考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，全面、准确地评价学生会干部的工作表现。2.民主公开原则：考核过程应充分发扬民主，广泛征求意见，考核结果应公开透明。3.注重实绩原则：考核应重点关注学生会干部的工作业绩和实际贡献。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、道德品质、团队协作精神等方面。2.工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。3.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效果等方面。4.服务态度：包括对同学的服务意识、服务质量等方面。（三）考核方式1.定期考核：每学期末对学生会干部进行一次定期考核，考核方式包括个人述职、民主测评、领导评价等。2.日常考核：对学生会干部的日常工作表现进行记