学校工会送温暖工作制度

PAGE学校工会送温暖工作制度一、总则（一）目的为切实关心关爱学校教职工，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，把学校党政的关怀和温暖送到教职工心坎上，增强教职工的归属感和凝聚力，促进学校各项事业健康发展，特制定本制度。（二）基本原则1.以人为本原则：始终把教职工的利益放在首位，关注教职工的工作、生活状况，尊重教职工的需求和意愿，切实为教职工办实事、解难题。2.公平公正原则：送温暖工作面向全体教职工，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开，让每一位符合条件的教职工都能享受到应有的关怀。3.精准帮扶原则：深入了解教职工的实际困难，根据困难程度和具体情况，实施精准帮扶，提高送温暖工作的针对性和实效性。4.常态长效原则：建立健全送温暖工作长效机制，将送温暖活动作为工会的一项经常性工作，持续开展，不断丰富活动内容和形式，形成常态化工作格局。（三）适用范围本制度适用于学校全体在职教职工。二、送温暖对象及条件（一）困难教职工1.家庭主要成员患重大疾病，医疗费用负担过重，导致家庭生活困难的。2.家庭遭遇突发事件（如自然灾害、重大事故等），造成经济损失巨大，生活陷入困境的。3.因下岗、失业等原因，家庭收入锐减，生活难以维持的。4.其他特殊原因导致家庭经济困难，影响基本生活的。（二）离退休困难教职工1.离退休后，因身体多病、长期服药，医疗费用支出较大，家庭经济负担较重的。2.子女下岗、失业或无固定收入，家庭赡养能力不足，导致生活困难的。3.其他特殊情况造成生活困难的离退休教职工。（三）患重病教职工1.被确诊为患有重大疾病（如癌症、心脏病、脑溢血等），需要长期治疗和高额医疗费用的。2.因患重病导致家庭经济负担沉重，生活受到较大影响的。（四）遭受意外伤害教职工1.在工作期间或因履行工作职责遭受意外伤害，导致身体伤残或需要康复治疗的。2.在非工作时间因意外事件造成身体伤害，影响正常工作和生活的。三、送温暖工作内容（一）生活救助1.对困难教职工给予一定金额的生活补助，帮助其缓解生活压力，保障基本生活需求。2.根据实际情况，为困难教职工提供必要的生活用品或物资援助。（二）医疗救助1.对患重病教职工给予医疗费用补贴，减轻其医疗负担。补贴标准根据病情严重程度和医疗费用支出情况确定。2.协助患重病教职工申请社会医疗救助、慈善救助等，拓宽救助渠道，提高救助效果。（三）节日慰问1.在重要节日（如春节、教师节等），对全体教职工进行慰问，发放节日慰问品或慰问金，表达学校党政的关怀和祝福。2.对困难教职工、离退休困难教职工、患重病教职工等重点群体进行重点慰问，给予更多的关心和照顾。（四）特殊关爱1.关注教职工的心理健康，为有需要的教职工提供心理咨询和辅导服务。2.对遭遇特殊困难或处于特殊时期的教职工，开展一对一的帮扶关爱活动，给予精神鼓励和实际帮助。四、送温暖工作程序（一）申请1.符合送温暖对象条件的教职工，向所在部门工会提出书面申请，并填写《学校工会送温暖申请表》（以下简称《申请表》），如实反映家庭困难情况、困难原因及申请救助的项目和金额等。2.申请时需提交相关证明材料，如医院诊断证明、病历、费用清单、家庭收入证明、突发事件相关证明等，以证实困难情况的真实性。（二）审核1.所在部门工会收到申请后，对申请材料进行初审，核实情况是否属实，申请救助项目和金额是否合理。初审通过后，将申请材料报送学校工会。2.学校工会对各部门工会报送的申请材料进行复审，必要时进行实地走访调查，进一步了解申请人的实际困难状况。根据审核情况，提出拟救助对象名单和救助金额建议。（三）审批1.学校工会将拟救助对象名单和救助金额建议提交学校工会委员会会议审议。会议对拟救助对象进行逐一讨论，根据送温暖工作制度和实际情况，确定最终的救助对象名单和救助金额。2.经学校工会委员会会议审批通过的救助对象名单和救助金额，在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定为送温暖对象。（四）实施1.学校工会按照审批确定的救助对象名单和救助金额，组织开展送温暖活动。生活救助金、医疗救助金等通过银行转账等方式直接发放到救助对象手中；节日慰问品、慰问金等按照规定及时发放给相关教职工。2.对于需要提供物资援助的，按照实际情况及时采购并发放给救助对象。对于提供心理咨询和辅导服务等特殊关爱活动，组织专业人员按照预定计划实施。五、资金来源及管理（一）资金来源1.学校行政拨款：学校每年从预算中安排一定金额的专项资金用于工会送温暖工作。2.工会经费：从工会经费中合理安排一部分资金用于送温暖活动。3.社会捐赠：积极争取社会各界的捐赠，拓宽送温暖资金渠道。4.其他合法来源：如上级工会的专项补助、慈善组织的资助等。（二）资金管理1.设立学校工会送温暖专项资金账户，实行专款专用，独立核算。2.建立健全资金管理制度，规范资金的审批、使用、报销等流程。严格按照财务制度进行账务处理，确保资金使用安全、透明。3.定期对送温暖资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、合规，防止截留、挪用等现象发生。4.每年向学校工会会员代表大会报告送温暖资金的筹集、使用情况，接受会员监督。六、组织领导与职责分工（一）组织领导成立学校工会送温暖工作领导小组，由学校工会主席担任组长，副主席担任副组长，各部门工会主席为成员。领导小组负责统筹协调学校工会送温暖工作，研究制定工作政策和措施，解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.学校工会负责制定和完善学校工会送温暖工作制度，组织实施送温暖活动。负责对送温暖对象的申请进行审核、审批，确定救助对象名单和救助金额。负责筹集、管理和使用送温暖资金，确保资金安全、合理使用。负责与学校行政、上级工会及社会各界沟通协调，争取支持和帮助，拓宽送温暖工作渠道。负责对送温暖工作进行总结、宣传和推广，及时反馈工作情况和成效。2.部门工会负责组织本部门教职工开展送温暖活动的宣传发动工作，引导教职工积极参与。负责对本部门符合送温暖对象条件的教职工申请进行初审，核实情况并报送学校工会。协助学校工会做好本部门送温暖对象的慰问、帮扶等具体工作，及时了解和反馈教职工的需求和意见。3.工会干部深入教职工群众，了解教职工的工作、生活状况，关心关爱困难教职工，及时发现和反映教职工的困难问题。积极协助学校工会和部门工会开展送温暖工作，做好各项具体事务的组织和实施。做好送温暖工作的记录和档案管理，及时整理和归档相关资料。七、监督与检查（一）内部监督1.学校工会定期对送温暖工作进行自查，检查工作制度的执行情况、救助对象的审核审批情况、资金的管理使用情况等，发现问题及时整改。2.设立送温暖工作监督举报电话和邮箱，接受教职工的监督和举报。对举报的问题进行认真调查核实，如情况属实，严肃处理相关责任人，并及时纠正错误行