学校劳模示范岗工作制度

PAGE学校劳模示范岗工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的教育方针，弘扬劳模精神，充分发挥劳动模范在学校教育教学、管理服务等各项工作中的示范引领作用，激励广大教职工爱岗敬业、勤奋工作、勇于创新、无私奉献，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职教职工中被评选为劳模示范岗的人员以及相关管理部门。（三）基本原则1.示范引领原则：劳模示范岗成员要以身作则，在师德师风、教育教学、科研创新、管理服务等方面树立标杆，引领全体教职工共同进步。2.公平公正原则：劳模示范岗的评选、考核等工作要严格按照规定程序进行，确保公平公正，确保岗位成员名副其实地发挥示范作用。3.动态管理原则：对劳模示范岗实行定期考核和动态管理，根据考核结果进行相应调整，保持示范岗的先进性和活力。4.激励发展原则：通过设立劳模示范岗，激励岗位成员不断提升自身素质和工作水平，同时为其他教职工提供学习借鉴的榜样，促进学校整体发展。二、劳模示范岗的评选与聘任（一）评选条件1.政治素质：拥护党的路线方针政策，忠诚于教育事业，具有较高的思想政治觉悟和职业道德水平。2.工作业绩：在教育教学、科研、管理服务等工作中表现突出，取得显著成绩，近三年内在本岗位工作中无重大失误。3.业务能力：具备扎实的专业知识和较强的业务能力，能够熟练掌握和运用现代教育技术手段，在教学方法、课程建设、科研创新等方面有独特见解和实践经验。4.团队协作：具有良好的团队合作精神，积极参与学校各项活动，能够团结带领身边教职工共同完成工作任务，在团队中起到凝聚和引领作用。5.群众认可度：在教职工中有较高的威信和影响力，得到广大师生的认可和好评。（二）评选程序1.个人申报：符合评选条件的教职工向所在部门提出书面申请，并填写《学校劳模示范岗申请表》，提交相关业绩证明材料。2.部门推荐：各部门对申报人员进行资格审查和综合评议，按照分配名额推荐候选人，并在本部门公示5个工作日。3.学校评审：学校成立劳模示范岗评审委员会，对各部门推荐的候选人进行评审。评审委员会通过查阅资料、听取汇报、实地考察、民主测评等方式，全面了解候选人的工作表现和业绩情况，确定劳模示范岗人选名单。4.公示聘任：学校将拟聘任的劳模示范岗人选名单在全校范围内公示7个工作日。公示无异议后，由学校颁发劳模示范岗证书，并签订聘任协议，明确岗位职责和任期。（三）聘任期限劳模示范岗聘任期限为三年。聘任期满后，经考核合格的可续聘；考核不合格的，取消其劳模示范岗称号，并收回证书。三、劳模示范岗的职责与任务（一）师德师风建设1.模范遵守教师职业道德规范，自觉践行社会主义核心价值观，做到爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。2.积极参加师德师风培训和教育活动，主动分享师德师风建设经验，带动身边教职工提高师德修养。3.关注学生思想道德教育，注重言传身教，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。（二）教育教学工作1.认真履行教师岗位职责，精心备课、授课，不断提高课堂教学质量，积极参与课程改革和教学方法创新。2.承担公开课、示范课等教学任务，展示先进的教学理念和教学方法，为其他教师提供学习借鉴的机会。3.指导青年教师成长，通过师徒结对、教学研讨、经验分享等方式，帮助青年教师提升教学水平。（三）科研创新工作1.积极开展教育教学研究，结合工作实际，申报科研课题，撰写教育教学论文，推动学校教育教学改革与发展。2.参与学校科研团队建设，带领团队开展科研活动，提高团队整体科研水平。3.关注教育领域前沿动态，引进和推广先进的教育理念、技术和方法，为学校发展提供智力支持。（四）管理服务工作1.树立服务意识，积极参与学校管理和服务工作，为师生提供优质、高效的服务。2.协助学校做好各项规章制度的宣传和落实工作，维护学校正常教学秩序。3.参与学校文化建设，积极组织和参与各类文化活动，营造良好的校园文化氛围。四、劳模示范岗的考核与管理（一）考核内容1.师德师风：主要考核遵守教师职业道德规范情况，有无违反师德师风行为。2.工作业绩：考核教育教学、科研、管理服务等工作任务完成情况，取得的工作成果和荣誉。3.示范引领：考核在师德师风、教育教学、科研创新、管理服务等方面对身边教职工的示范带动作用。4.团队协作：考核与同事之间的合作配合情况，在团队中发挥的作用。（二）考核方式1.年度考核：每年进行一次年度考核，由劳模示范岗成员填写《学校劳模示范岗年度考核表》，所在部门进行初评，学校劳模示范岗评审委员会进行复评。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.任期考核：任期届满进行任期考核，考核内容包括三年来的工作表现、取得的成绩、示范引领作用发挥情况等。任期考核结果分为优秀（连任）、合格（连任）、不合格（取消称号）三个等次。（三）考核结果应用1.年度考核结果应用优秀等次：给予表彰奖励，在绩效分配、职称评定、评先评优等方面予以倾斜。合格等次：继续履行劳模示范岗职责，加强学习，改进工作方法，提高工作水平。不合格等次：进行诫勉谈话，并责令其限期整改。整改仍不合格的，取消其劳模示范岗称号，并收回证书。2.任期考核结果应用优秀（连任）等次：予以表彰奖励，优先推荐参加更高层次的培训、学习和交流活动。合格（连任）等次：继续聘任，鼓励其在今后工作中发挥更大作用。不合格（取消称号）等次：取消其劳模示范岗称号，收回证书，并在全校范围内通报批评。（四）动态管理1.学校建立劳模示范岗人员信息库，对劳模示范岗成员的基本情况、工作业绩、考核结果等进行动态管理。2.在劳模示范岗任期内，如发现有违反师德师风、工作失误、违法违纪等行为，经核实后，立即取消其劳模示范岗称号，并收回证书。3.根据学校发展需要和工作实际，适时调整劳模示范岗的岗位设置和评选条件，确保劳模示范岗的先进性和代表性。五、劳模示范岗的激励与保障（一）表彰奖励1.学校每年对考核优秀的劳模示范岗成员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在教师节、劳动节等重大节日，对表现突出的劳模示范岗成员进行集中宣传和表彰，弘扬劳模精神。3.对在教育教学、科研、管理服务等工作中取得显著成绩的劳模示范岗成员，推荐参加上级部门的各类表彰奖励活动。（二）培训与发展1.学校为劳模示范岗成员提供更多的培训机会，包括参加国内外学术交流、专业培训、教育教学研讨会等，帮助其不断更新知识结构，提升业务能力。2.根据劳模示范岗成员的专业发展需求，制定个性化的培养计划，支持其开展教育教学改革实验、科研项目研究等工作。3.在职称评定、岗位晋升等方面，对劳模示范岗成员予以倾斜，优先考虑其申报高一级职称和晋升管理岗位。（三）工作支持1.学校为劳模示范岗成员提供必要的工作条件和资源保障，确保其能够顺利开展教育教学、科研、管理服务等工作。2.对于劳模示范岗成员提出的合理工作建议和需求，学校相关部门要及时给予回应和支持，共同