2026年知识体系公租房劳动合同模板

PAGE2026年知识体系：公租房劳动合同模板────────────────2026年

合同编号：【编号】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【签署地】订立：甲方（用人单位）：【单位全称】统一社会信用代码：【代码】法定代表人或主要负责人：【姓名】职务：【职务】住所地：【详细地址】通讯地址：【通讯地址】联系电话：【电话】电子邮箱：【邮箱】乙方（劳动者）：【姓名】性别：【性别】出生日期：【年月日】居民身份证号码：【身份证号】户籍所在地：【户籍地址】现住址：【现住址】联系电话：【电话】紧急联系人姓名：【姓名】紧急联系人电话：【电话】与乙方关系：【关系】第一条定义与解释除本合同另有约定外，本合同中下列用语具有如下特定含义：1.公租房：指由政府或其授权机构、企事业单位、社会组织等投资建设或持有，并以政策性租金或优惠条件向符合条件人员出租，用于满足基本住房需求的保障性住房。2.公租房用工岗位：指与公租房项目的建设、运营、管理、维护、服务等相关的管理类、服务类、技术类、保障类等工作岗位。3.管理单位：指受公租房产权单位、运营单位或政府相关部门委托，负责公租房日常管理、运营服务、维护保养及相关工作的单位，本合同中如无特别说明即指甲方。本合同所称法律、法规、规章包括：1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例和配套规定；2.《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》等与劳动关系、社会保险、公积金相关的规范性文件；3.与公租房建设、运营及租赁相关的法律、行政法规、地方性法规、政府规章及政策性文件。本合同中所称“工作制度”“工作规则”“规章制度”等，指：1.甲方依法制定并已公示或以合理方式告知乙方的各项规章制度、管理制度、岗位规范、操作规程、奖惩办法等内部管理文件；2.与公租房项目运营管理有关的项目管理制度、值班制度、安全制度、保密制度等；3.甲方在本合同履行过程中根据法定程序修改、补充或重新制定的、对乙方具有约束力的管理文件。本合同中所称“工作场所”，包括：1.甲方住所地、办公场所、公租房管理用房、公租房项目所在地以及与乙方工作任务相关的其他场所；2.因工作需要，经甲方安排的培训地点、会议地点及现场勘察地点等；3.经甲方书面或明确指示，由乙方在非甲方自有场所开展与本合同约定工作有关的活动区域。本合同约定的“工资”“薪酬”“报酬”均指乙方因履行本合同项下劳动义务而依法取得的劳动报酬，包括：1.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等；2.依法应当计入工资总额的其他项目，但不包括法律规定的福利性或补偿性待遇，如社会保险待遇、法定福利等；3.地方政府和行业主管部门规定需要纳入劳动报酬统计口径的其他收入项目。本合同中所称“工作年限”“服务年限”，除非上下文另有明确约定，一般指乙方在甲方连续工作的实际时间，不含试用期以外的脱产学习、长期停薪留职以及法律另有规定的情形。本合同中所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、重大疫情、战争、骚乱、政府禁令等，对本合同的履行产生实质性影响的事件。本合同条款如存在含义不清或有争议时，应当结合合同整体目的、公租房项目特点、公序良俗及诚实信用原则进行解释；在同等条件下，应作出有利于保护劳动者合法权益的解释，但不得违背合同整体结构及双方真实意思表示。第二条标的条款劳动关系的性质与目的1.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律法规，确立劳动关系，约定双方权利义务，共同完成与公租房项目相关的工作任务。2.本合同的标的是乙方向甲方提供符合岗位要求的劳务，甲方向乙方支付劳动报酬并提供必要的工作条件和劳动保护。3.乙方同意在甲方安排下，主要从事与公租房管理、服务或相关辅助工作有关的岗位职责，服从甲方的管理与考核。工作岗位与岗位类别1.乙方的工作岗位为：【岗位名称】（例如：公租房物业管理员、公租房项目客服、公租房保安、公租房保洁、公租房工程维修、公租房租务管理专员等）。2.乙方所在部门为：【部门名称】；岗位类别为：【管理/技术/服务/保障/其他】。3.甲方因公租房项目运营需要，经与乙方协商一致，可以对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进行合理调整；在不降低乙方工资标准且不违反法律强制性规定的前提下，必要时甲方可在告知乙方后进行岗位轮换、合并或优化调整。工作内容与工作任务范围1.乙方应按照甲方制定的岗位说明书、工作规范及公租房管理制度，完成日常工作，包括但不限于：公租房项目的日常管理与服务；公租房租户的接待、咨询、投诉处理与信息登记；公租房的安全巡查、秩序维护、环境卫生、设施设备维护与报修管理；与公租房租赁合同管理、租金收取、入住与退租手续办理相关的工作；与公租房项目相关的数据统计、报表制作、资料归档与信息系统录入。2.乙方应服从甲方根据公租房项目运营计划安排的临时性工作任务，包括紧急安全排查、重大检查迎检、夜间值班值守等合理工作任务。3.乙方应按要求参加甲方组织的与公租房业务相关的培训、学习、测试或考核，并努力提升业务能力和服务质量。第三条合同期限与试用期合同期限类型1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.如为固定期限劳动合同，合同期限自【2026年月日】起至【年月日】止。3.如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定以【公租房项目名称或工作任务描述】相关工作任务完成之日为合同终止日。甲方应在任务完成前合理提前书面通知乙方任务完成时间及合同终止事项。试用期约定1.双方根据法律规定及合同期限，经协商一致，约定试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止。2.试用期包含在本合同期限内，试用期内乙方享有与正式员工基本同等的工作条件和劳动保护，但经依法约定，工资可略低于正式期工资，具体按本合同第四条约定执行。3.试用期届满，经甲方考核合格，本合同继续履行；如乙方不符合录用条件，甲方可以在试用期内依法解除本合同并说明理由，支付至合同解除当日的劳动报酬。合同续订与终止提醒1.本合同为固定期限的，合同期满前【30】日内，甲方应以书面、短信、邮件或其他双方认可的方式告知乙方是否续订合同。2.如双方协商一致续订本合同，应重新签订书面劳动合同，并根据续订时适用的法律政策及公租房项目情况相应调整相关条款。3.如因公租房项目终止、项目运营主体重大调整或政策性调整导致甲方无法继续履行本合同，甲方应依法提前通知乙方并依法支付相应经济补偿或按法律规定处理。第四条工作地点与工作时间工作地点1.乙方的主要工作地点为：【公租房项目名称及具体地址】。2.根据公租房项目运营需要，经双方协商或甲方合理安排，乙方同意在【所在城市或区域】范围内的甲方其他项目点或办公场所临时或长期工作，但甲方应尽量保证乙方通勤合理，且不降低乙方工资待遇。3.如因政府统一调配、公租房项目整体搬迁、项目托管单位变更等原因需变更工作地点，甲方应提前与乙方沟通并依法做出合理安排。工作时间制度1.乙方实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制】，具体以甲方经依法报备或备案的工作制度为准：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。不定时工作制：因工作性质特殊，经行政主管部门批准，乙方不实行标准工时制，但甲方应合理安排乙方的工作与休息。综合计算工时制：以【周/月/季度】为周期综合计算工作时间，法定标准工作时间的平均日、周工作时间应符合国家规定。2.甲方根据公租房项目实际情况，可实行轮班、轮休制度。乙方应服从合理的值班、排班安排，包括早班、晚班、夜班、节假日值班等。3.甲方应合理编排班次，确保乙方每周至少休息一日，如因工作需要不能在周末休息，甲方应安排乙方在其他时间补休。加班与调休1.由于公租房项目安全管理、租户服务和突发事件处理的特殊性，乙方在以下情况下可能需要延长工作时间：租户突发事件处置、紧急维修抢险、安全隐患排查；政府检查、重大活动保障、政策性集中搬迁或集中办理业务；其他因公租房项目运营管理必须加班的情形。2.甲方安排乙方加班，应遵守法律规定的程序，并优先采取调休方式安排乙方补休；无法安排补休的，应按法律规定标准支付加班工资。3.乙方如因个人原因需加班的，应事先经主管领导批准；未经批准的个人加班原则上不视为甲方安排的加班，甲方可不支付加班工资。第五条劳动报酬工资结构与标准1.乙方在试用期的月工资为人民币【】元（大写：【】），其中包括基本工资、岗位工资及固定津贴等，具体构成由甲方依法制定并向乙方公示的工资制度确定。2.乙方在转正后的月工资为人民币【】元（大写：【】），由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。若需调整工资结构，甲方应提前告知乙方，并不得违反法律的最低工资规定。3.如公租房项目所在地区政府或行业主管部门对相关岗位有最低工资指导标准、津贴标准或政策性补贴，甲方依法执行，并在乙方工资构成中予以体现。绩效工资与奖金1.甲方可根据公租房项目运营绩效、乙方个人工作表现、服务质量、租户满意度、安全管理情况等制定绩效考核办法，并在平等公正基础上实施。2.乙方如参与绩效考核，其绩效工资或绩效奖金按甲方绩效制度执行。甲方应向乙方明确绩效考核指标、考核周期和标准，并按期公布考核结果。3.年度奖金、项目奖励、专项奖励等属甲方激励性质的支付项目，视甲方经营状况、公租房项目绩效及相关政策执行情况确定，甲方有权依照合法程序进行调整。工资发放方式与时间1.甲方以货币形式支付乙方工资，不得以实物或有价证券代替。2.甲方按月支付乙方工资，每月发薪日为【】日。如遇法定节假日或不可抗力因素导致不能按期发放的，甲方可顺延至节假日结束或障碍消除后的【3】个工作日内发放。3.工资发放方式为通过银行转账至乙方的工资卡账户，账户户名必须为乙方本人。乙方开户银行为【银行名称】，账号为【账号】。因乙方未及时告知变更账户信息造成工资发放失败的，由乙方自行承担相应后果。加班工资与特殊情况下工资1.在依法安排的延时工作、休息日加班、法定节假日加班等情形下，甲方将按照国家及地方规定的支付标准计算乙方加班工资：工作日延长工作时间的，加班工资不低于乙方小时工资的150％；休息日安排工作又不能安排补休的，加班工资不低于乙方日或小时工资的200％；法定节假日安排工作且不能补休的，加班工资不低于乙方日或小时工资的300％。2.乙方因医疗期、婚丧假、产假等依法享有的假期待遇，工资和福利按法律法规以及甲方制度执行。3.如因公租房项目政策性停工、临时封控或类似情形导致乙方暂时无法提供正常劳动的，甲方应按照法律规定，参照最低工资标准的一定比例发放生活费或工资。公租房相关补贴与福利1.根据公租房项目特点，甲方可为直接从事公租房管理服务的乙方提供适当的岗位补贴、夜班补贴、值班补贴或安全绩效奖励等，具体标准以甲方制度和当地政策为准。2.乙方如符合当地政府或甲方内部规定的员工公租房申请条件的，可按规定程序申请入住员工公租房或享受房租补贴，但该类福利性质待遇不作为工资计算基数。3.如因政策调整导致公租房相关补贴标准变化，甲方应及时告知乙方并依法执行，不视为对劳动合同主要条款的违法变更。第六条社会保险与住房公积金社会保险缴纳1.在本合同履行期间，甲方依法为乙方参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险项目，并按规定标准和比例缴纳社会保险费。2.乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，如提供身份证明、填写参保表格、签署相关文件等。3.社会保险个人应缴部分由甲方在发放乙方工资时代扣代缴，具体缴费基数与比例以当地社保经办机构规定为准。住房公积金缴存1.甲方为符合条件的乙方依法办理住房公积金开户和缴存手续。2.住房公积金的缴存基数与比例按照当地住房公积金管理中心规定执行，个人应缴部分由甲方在发放工资时代扣代缴。3.乙方如符合住房公积金贷款、公租房租赁补贴、住房补贴等政策条件的，可自行按照有关政策向相关机构申请办理，甲方应提供必要的协助证明。工伤保险与安全保障1.乙方在工作时间和工作场所内，因履行公租房管理服务工作职责而发生意外伤害的，依法认定为工伤的，工伤保险待遇按工伤保险法律法规执行。2.如工伤发生在公租房项目现场，甲方应及时组织抢救、上报有关部门，并依法协助办理工伤认定、劳动能力鉴定等事项。3.乙方应严格遵守甲方制定的安全管理制度、操作规程和工作纪律；因乙方严重违反安全操作规程或管理制度导致事故的，由乙方承担相应责任，法律另有规定的除外。第七条劳动保护、劳动条件与公租房现场管理劳动保护与工作条件1.甲方应为乙方提供符合国家和地方规定的工作条件，包括必要的办公设备、回访设备、防护设备、安全工器具等。2.对于长期在公租房项目现场进行巡查、维修、保洁、安全值守的岗位，甲方应为乙方配备必要的劳动保护用品，如工作服、防护鞋、防护手套、防尘口罩、安全帽等。3.甲方应为乙方提供必要的工作场所安全设施和应急保障措施，包括消防设备、应急照明、监控系统、安全警示标识等，并定期进行检查维护。防暑降温、严寒及特殊环境保护1.乙方在高温、低温或其他恶劣环境下从事公租房现场作业的，甲方应按照国家及地方标准向乙方发放高温津贴、防暑降温饮品或生活用品，并采取必要的劳动保护措施。2.在冬季或寒冷天气，甲方应为乙方提供适当的保暖措施及防滑、防冻等安全防护。3.对于从事公租房设施维修、电梯维护、屋顶检查、地下管线巡查等存在一定危险因素的岗位，甲方应加强安全教育与培训，确保乙方掌握必要的安全操作技能。公租房现场管理与秩序维护1.乙方在公租房项目现场工作时，应维护良好的公共秩序和文明环境，不得与公租房租户发生争吵、肢体冲突或其他不当行为。2.乙方如在工作过程中发现公共设施损坏、安全隐患、违法行为或其他异常情况，应立即按规定向甲方及相关管理部门报告，并按要求协助处理。3.乙方应尊重公租房租户的合法权利与私人生活空间，除因工作需要并遵守相关程序外，不得擅自进入租户房间、搜查或泄露租户个人信息。第八条甲方权利与义务甲方权利1.有权根据公租房项目运营需求、管理制度和岗位职责，对乙方的工作任务、工作地点、工作方式进行合理安排和调整。2.有权对乙方的工作表现进行考核、评价，对符合条件者予以晋升、奖励；对存在违纪违规行为的乙方，依照规章制度给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同。3.有权要求乙方遵守国家法律法规、公租房管理规定、甲方规章制度，并对乙方违法或严重违规行为进行举报或移送有关部门处理。甲方义务1.按本合同约定和国家规定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方办理社会保险、住房公积金等。2.为乙方提供符合职业安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，并组织开展安全生产教育和培训。3.如因公租房项目统一搬迁、政策调整、项目终止等重大事项影响乙方工作安排，甲方应及时告知乙方，并依法协商处理包括经济补偿在内的相关事宜。甲方在公租房项目管理中的特殊义务1.在政府或相关主管部门开展公租房检查、督查、评估时，甲方应保障乙方合法权益，不得以各种理由要求乙方作虚假陈述或隐瞒事实。2.在发生与公租房租户相关的纠纷、投诉或法律纠纷时，甲方应承担主要协调职责，并依法为乙方提供必要的法律支持和协助。3.甲方如在公租房项目中实行员工公租房福利政策，应制定明确公正的申请条件及使用规则，并向乙方公开。第九条乙方权利与义务乙方权利1.依法获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险等权利，享有平等就业和职业发展机会。2.有权了解与自身工作关系密切的公租房项目管理制度、安全规程、岗位责任和绩效考核标准。3.对甲方违反法律法规或规章制度的用工行为，乙方有权向有关部门投诉、举报或依法申请劳动争议处理。乙方义务1.自觉遵守国家法律法规、社会公德、公租房管理相关政策以及甲方制定的各项规章制度和管理规定。2.按时出勤，服从工作安排，认真履行岗位职责，确保公租房项目管理服务质量和安全。3.妥善使用和保管甲方提供的工作设备、工具、证件等财物，不得擅自挪用、损坏或转借他人。乙方在公租房项目中的特殊义务1.乙方在履行职责过程中应尊重公租房租户的合法权益，对租户反映的问题及时报告并积极协助解决，不得故意刁难、索取财物或收受不正当利益。2.乙方不得利用职务之便擅自变更、公租房租赁关系，不得违规参与公租房转租、转借、买卖指标等违法行为。3.乙方在掌握公租房租户的个人信息、租金信息、家庭情况等资料时，应严格做到账户分级管理和信息保密，不得向无关人员泄露。第十条培训、考核与职业发展培训安排1.甲方应根据公租房项目需要和乙方岗位特点，为乙方提供必要的岗前培训、在岗培训和安全培训，培训内容包括职业道德、服务礼仪、公租房政策、安全知识、法律法规等。2.法律、法规或政府主管部门对公租房管理岗位有特别资格条件或培训要求的，甲方应协助乙方参加相应培训并取得相关资格，必要培训费用按甲方制度执行。3.乙方应积极参加培训，按要求完成学习任务和考试测试，如无正当理由拒不参加或屡次不合格的，甲方可依法根据规章制度进行处理。考核与评估1.甲方对乙方进行定期或不定期考核，包括试用期考核、年度考核、项目阶段性考核等。2.考核内容包括工作量、工作质量、服务态度、纪律遵守情况、安全事故记录、租户满意度等，考核结果可作为调整岗位、发放绩效、晋升职级或解除合同的重要依据。3.乙方对考核结果有异议的，可在甲方规定的期限内提出书面申诉，由甲方进行复核并书面反馈。职业发展与晋升1.在公租房项目运营稳定、乙方表现优秀的情况下，甲方将优先考虑乙方在项目内部或公司内部的岗位晋升或职务调整。2.乙方在工作期间如取得与公租房管理、物业管理、房屋安全、电气维修等相关专业资格证书的，可根据甲方制度申请职级评定或岗位调整。3.甲方可根据公租房项目发展情况设立项目负责人、班组长、片区管理员等中层岗位，为符合条件的乙方提供晋升通道。第十一条保密义务与知识成果归属保密义务1.乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、公租房运营数据、内部管理信息、租户个人信息、公租房房源及分配信息等负有保密义务。2.非经甲方授权，乙方不得擅自对外披露、传播、复制或利用上述保密信息，不得以任何形式通过口头、书面、网络、社交媒体等泄露。3.保密义务在本合同终止后仍持续有效，持续期间为自合同终止之日起【】年，如法律另有规定的从其规定。保密信息范围1.公租房项目运营方案、服务标准、管理流程、收费规则、内部绩效考核办法等；2.甲方财务信息、人事信息、招投标信息、对外合作协议、重大项目计划等非公开资料；3.公租房租户的个人身份信息、联系方式、家庭收入情况、租金缴纳情况、投诉记录等属于隐私或敏感信息范围的内容。知识成果与资料归属1.乙方在履行本职工作过程中形成的工作成果，包括但不限于工作方案、服务流程、数据报表、统计分析资料等知识成果，均归甲方所有。2.乙方在任职期间撰写的与公租房项目相关的总结、报告、统计表、管理规程、宣传材料等，未经甲方书面同意不得擅自对外发表或用于与甲方利益相冲突的用途。3.乙方离职时，应将所有工作资料、公租房项目文书、电子数据账户等按甲方要求移交，不得以任何形式复制或带走涉及甲方和公租房租户的保密资料。第十二条公租房政策遵守与廉洁要求政策遵守1.乙方必须遵守与公租房建设、运营、租赁相关的国家法律、地方政策及政府部门的规范性文件。2.在处理公租房租赁申请、资格审核、租金核定、退租清算等具体事务时，乙方应严格执行规定流程，不得擅自变更。3.乙方发现政策执行过程中存在不规范行为或潜在违法情形的，应及时向甲方相关负责人报告，不得隐瞒或参与其中。廉洁自律1.乙方不得利用在公租房项目中的工作便利，收受租户、承租人、施工单位、供应商或其他相关方的财物、礼品、回扣、介绍费等任何形式的不正当利益。2.乙方不得为亲属或特定人员违规谋取公租房资格、优先选房、减免租金等不当利益。3.如乙方存在违反廉洁自律规定的行为，甲方有权根据情节轻重，给予纪律处分，直至解除劳动合同；构成违法犯罪的，移送司法机关处理。公租房租户关系处理1.乙方在与公租房租户沟通时，应坚持“服务为主、管理为辅”的原则，态度文明、语言规范、行为得当，不得侮辱、歧视或恶意针对任何租户。2.乙方不得在工作时间内和公租房项目场地里从事与工作无关的营利性活动，包括但不限于代办业务、私自收取中介费等。3.乙方与公租房租户如发生矛盾或纠纷，应及时报告甲方或上级主管部门，不得自行采取过激行为或与租户发生冲突。第十三条劳动纪律与奖惩劳动纪律1.乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退、擅自离岗或旷工。2.乙方应维护公租房项目环境和甲方形象，在工作时间及公租房项目内不得酗酒、博弈、打架、传播不良信息或从事违法活动。3.乙方应遵守公租房现场的出入管理制度，不得擅自邀请无关人员进入办公区域或限制区域。奖惩制度1.甲方对工作表现突出的乙方，可视情况给予通报表扬、物质奖励、晋升岗位或其他激励措施。2.乙方有轻微违纪行为的，甲方可给予批评教育、口头警告或书面警告；屡教不改或情节较重的，可给予记过、降职、扣除部分绩效工资等处分。3.乙方有严重违纪行为，如严重影响公租房项目安全、声誉或严重损害租户合法权益的，甲方可依法解除劳动合同，并视情况追究经济责任和法律责任。具体违纪情形1.乙方有下列情形之一的，甲方可视情况依法解除劳动合同：严重违反甲方规章制度或公租房项目管理规定的；严重失职，给公租房项目或甲方造成重大损害的；严重扰乱工作秩序，造成恶劣社会影响的；利用职务之便谋取私利，造成严重后果的。2.违纪事实的认定应以客观证据为基础，可以书面材料、视频监控、证人证言、警情记录等作为认定依据。3.甲方在作出处分决定前，应给予乙方陈述和申辩的机会，并将处理决定以书面形式告知乙方。第十四条合同的变更、解除与终止合同变更1.甲乙双方经协商一致，可就工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等条款进行变更，并签订书面变更协议。2.因国家政策变化、公租房项目调整等客观情况发生重大变化，致使本合同部分内容不能履行的，双方应协商变更合同；协商不成的，可依法解除合同。3.甲方在变更劳动合同时，应尊重乙方合法权益，不得违反法律法规的强制性规定。合同解除1.乙方可以在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同；试用期满后，乙方欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。2.甲方依法可以在下列情形解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度、公租房管理规定的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或公租房项目造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经甲方提出后拒不改正的；乙方被依法追究刑事责任的。3.在经济性裁员或公租房项目整体撤销、托管主体变更等情形下，甲方解除劳动合同的，应依法提前三十日向工会或全体职工说明情况，向劳动行政部门报告，并依法向乙方支付经济补偿。合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：劳动合同期满且双方不再续订的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成的；甲方依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者决定提前解散的；法律法规规定的其他终止情形。2.合同终止时，甲方应根据法律规定为乙方办理离职手续，出具离职证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应在离职前完成工作交接，移交全部工作资料、项目资料及甲方财物，如造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。第十五条费用与支付工作相关费用1.乙方在履行本合同约定义务过程中，经甲方批准发生的与公租房项目工作直接相关的交通费、差旅费、加班餐费、物料采购费等，由乙方按照甲方财务制度报销。2.报销需提供真实、合法、有效的票据及相关审批手续，未经批准擅自发生的费用，甲方有权不予报销。3.甲方对公租房项目现场值班所需的基本工作用品、办公耗材、小型工具等，应予以统一配备或统一采购，乙方非经批准不得自行购买后要求报销。培训、资格认证费用1.因公租房项目需要，经甲方安排的岗位培训、资格认证考试费用，按照甲方培训制度执行，甲方可承担全部或部分费用。2.非因甲方要求或工作需要，乙方自行参加与公租房管理无直接关系的培训或考试，其费用由乙方自行承担。3.如双方签订培训服务期协议，乙方在服务期内提前离职的，应按照协议约定向甲方支付培训费用的违约金。其他约定费用1.如甲方为乙方提供员工宿舍、公租房房源或租金优惠的，相关费用标准与扣款方式由双方另行书面约定。2.乙方使用甲方配发的工作手机、工作服等，如因个人原因造成损坏或丢失，需按甲方制度承担相应赔偿费用。3.甲方为乙方办理商业保险、补充医疗保险等非强制性福利项目的，其费用承担及待遇享受按甲方制度和保险合同执行。第十六条违约责任一般违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括因违约给对方造成的直接经济损失和可得利益损失，但以法律允许为限。2.守约方应采取合理措施防止损失扩大，否则扩大的部分损失不由对方承担。3.本合同中未约定违约责任的事项，依照法律法规的相关规定确定违约责任。乙方提前解除合同的违约责任1.乙方未按本合同约定提前通知甲方擅自离职的，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金＝乙方离职前一个月应发工资÷30×【10】日即以乙方离职前一个月应发工资为基数，按日折算，乘以【10】日作为固定违约天数。2.如双方另有培训服务期、竞业限制等补充协议约定违约金的，从其约定，且违约金总额不得超过法律规定的合理范围。3.乙方未经完成工作交接而擅自离职，导致公租房项目出现严重管理空档或造成甲方或租户损失的，甲方可另行要求乙方赔偿实际损失部分。甲方违法解除或终止合同的违约责任1.如甲方违法解除或终止劳动合同，除依法向乙方支付经济补偿外，还应按乙方在本单位工作年限，向乙方支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。2.经济补偿金的计算方式按乙方在甲方连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准确定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。3.工资数额按合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，若乙方在甲方工作不满十二个月的，按实际工作月份平均工资计算。保密与廉洁违约责任1.乙方违反本合同保密条款，给甲方或公租房租户造成损失的，应依法承担赔偿责任，并视情节支付违约金。违约金标准可按下列方式计算：违约金＝乙方离职前十二个月平均工资×【3】即按乙方前十二个月平均工资的【3】倍执行。如造成实际损失超过上述金额的，乙方还应赔偿超过部分。2.乙方利用职务便利收受财物、回扣或其他不正当利益的，除应全额退还所得外，甲方有权要求乙方按所收金额的【2】倍向甲方支付违约金；如给甲方造成经济损失，乙方还应承担全部赔偿责任。3.甲方在公租房项目管理中泄露租户个人信息，造成租户损害后被追偿的，如确因乙方故意泄露，甲方有权向乙方追偿相应金额，但不得超过法律允许的范围。第十七条不可抗力与风险分担不可抗力认定1.不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观事件，包括但不限于重大自然灾害、突发重大公共卫生事件、战争、骚乱、政府紧急命令、公共交通系统全面瘫痪等。2.因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行的，遭遇不可抗力的一方应在合理期限内通知对方，并在条件允许的情况下提供相关证明材料。3.不可抗力持续时间较长致使合同目的无法实现的，双方可协商变更或解除合同。风险分担1.因不可抗力导致公租房项目暂时性停工、控制出入等情况，甲方应尽力为乙方安排其他适当工作岗位或实施灵活工作制度。2.在工作无法正常开展且双方无合理岗位调整空间的情况下，甲方应依照法律规定向乙方支付工资或生活费，不得无故中断支付。3.不可抗力期间，双方应本着诚实信用原则协商解决劳动报酬、岗位安排等事宜，维护公租房项目长期稳定运营。政府政策性调整1.因国家或地方对公租房政策进行重大调整，直接影响公租房项目运营模式、人员配置数量的，甲方可与乙方协商变更岗位或解除合同。2.对于因政策性调整导致解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿，并可配合乙方申请参与政府组织的再就业服务。3.如政府出台专项补助或稳岗补贴政策的，甲方应主动了解并争取相关政策